OpenAI 宫斗大戏继续，奥特曼连发2篇小作文，又牵扯出「封口协议」问题，网友也不买账

在近期发生的OpenAI内部风波中，公司首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）和总裁兼联合创始人格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）发布了两篇文章回应前员工和外界关于公司安全政策和股权处理方式的关注。这两篇文章旨在阐明公司的立场，并试图缓解公众和前员工的疑虑，但显然并未完全达到预期效果。

首先，关于股权问题，奥特曼在第一篇文章中明确表示，公司从未收回任何人已有的股权，即便员工未签署离职协议或不诋毁协议，公司也不会这么做。他解释说，公司之前的离职文件中确实有一项关于潜在收回股权的条款；虽然从未实际执行过，但他承认这种条款不应该出现在任何文件或沟通中。此外，奥特曼承认自己之前并不知道这种情况存在，表示这是他在管理OpenAI过程中的几次真正尴尬的事情之一，并向受到影响的前员工表示歉意。

然而，网友对奥特曼的回应表示不满，认为他的声明缺乏真实性和透明度。有网友指出，奥特曼在之前的公司也曾要求员工签署反诋毁协议，怀疑这种做法与他的管理风格相符。此外，有关OpenAI去年内部争议的报道提到，奥特曼私下与其他董事会成员讨论替换掉Helen Toner，原因是Toner参与撰写了一篇批评OpenAI的文章，这进一步增加了公众对他说法真实性的怀疑。

第二篇文章中，奥特曼和布罗克曼对公司的整体安全战略进行了说明。他们表示，OpenAI已经提高了对AGI（通用人工智能）风险和机遇的认识，并在国际上呼吁对AGI进行治理。文章中还提到，公司正在为部署越来越强大的AI系统奠定必要的基础设施，并持续改进模型行为和滥用监控。尽管他们承认未来的挑战将更加艰难，但强调公司有能力和计划不断提升安全工作，以应对每个新模型带来的风险。

尽管奥特曼和布罗克曼试图通过这些声明表明公司的透明度和责任感，但公众和前员工的反应并不乐观。评论者指出，尽管文章长篇大论，但实质性的内容不多，没有直接回应一些关键的安全和道德问题。例如，前超级对齐团队负责人Jan Leike的离职引发的争议，他在离职前指责公司忽视安全问题，偏爱推出“闪亮的产品”。这些问题的存在使得公众对OpenAI的信任受到了严重的考验。

综合来看，虽然OpenAI的高层领导试图通过公开沟通解决内部和外部的批评，但这些努力看似未能完全恢复公司的形象和信誉。这表明，只有通过实际行动和更加透明、负责任的政策，OpenAI才能真正回应社会的期待，重建公众对其的信任。