HR，最应该去什么样的公司？

上周，和大家聊了一个话题：关于拿到了京东人力资源数据分析的Offer，但工资没有到自己的预期值，问我要不要去？

我的答案是：就算工资是自己预期的50%，这个职位也一定要去！

京东这样体量的企业，人力资源数据是非常多的。公司是怎么发钱的，大玩家怎么拿的，为什么能拿到，公司内部信息是怎么跑的，里面藏着什么秘密... ...大量的信息不对称和认知不对称在等着你挖掘。

掌握了这种信息和认知上的不对称，你出来的身价就能翻N倍，这件事情非常划算。

文章发布之后，有HR小窗我们，问关于自己职业选择上的问题，大家的处境各不相同，但每个人的眼中的好公司好像是：给钱多的，或者名气大的，或者工作稳定的，或者能学到东西的，或者干脆离家近的。

可我的答案，和你的答案不太一样：一定要去专业度高的公司。

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什么是专业度高的公司？

我们来画一下这个问题的边界：

以我们HR这个职业来说，专业度高一般体现在两个方面：

1、专业能力：懂专业逻辑，会画管理流程图，对专业事情的认知比较深刻，人人都有很好的自我管理与项目管理的能力。

2、专业态度：守时、守信、谦卑、自律、尊重别人的劳动成果，尊重原创与版权，尊重他人不同的观点。

所以，专业度高的公司并不分大公司或者小公司，能满足以上两个条件的公司，就是专业度高的公司。

如果你遇到一家公司：他们公司的销售总监还要兼做 HRD 的团队；约你面试，最后面试官还迟到，这些都是不专业的提现。

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专业度高的公司，还有什么特点？

1、都有一个非常聚焦的定位，不做大而全的经营，也不是什么挣钱就干什么，专业度高公司的信条就是长期提供专业服务。

2、有成熟的培训培养体系 - 有自己的人才体系，即使没有管培生体系，公司里也有名校生，尊重知识，重视培养人。

3、有很好的专业氛围 ，氛围就是「人以群分」。类似背景的人多了，很多事情就容易做，优秀的人在这样的氛围中容易成长，反之也亦然。

如果你遇到一家公司的员工，里面的员工素质普遍偏低，那么这家公司，给再高的工资，给再多的承诺，都不值得你去。

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想进入专业度高的公司，要注意什么？

1、首先对自己的薪酬期望值有一个管理，行业内的顶尖公司一般不会以「顶薪」来吸引人。它们的品牌，它们的培养体系，它们的内部管理氛围更加值钱。和自己的期望值差个20%-30%并不算什么，能进这个行业的专业公司，对你的未来来说才最值钱。

2、其次，反思一下自己的现状。其实每个人都觉得自己的工资低了，如果没有一个合适的锚点，那给多少钱才算是够呢，你的衡量水平就一定客观吗？心里委屈也一样，是不是只是暂时的？或是自己过于敏感，需要一点同理心？这些问题都没想清楚，进入再专业的公司，你也很容易离开。

3、大公司流程出了纰漏，问题很严重，整个机器就运转不起来，这是宿命。小公司更看重效果，你愿意多做些，那就多做些，多做一些永远对你更有好处。想着进入一家好公司之后就高枕无忧了，那劝你别换工作了。

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怎么样进入自己梦寐以求的公司？

方法无外乎：

1、托朋友同学帮忙内推

2、自己更新简历，有的放矢

3、脸皮厚，不停地去争取去面试

... ...

但这一切都需要一个前提，你必须知道且能实践一个逻辑是：懂得花钱为自己的能力去投资。

在职场，绝大多数的人根本不愿意为自己的工作多花一分钱，不愿意为自己的效率买单。宁愿用公司配置的烂电脑，也不愿意自己买一台性能更好的电脑提高效率。宁愿用以前的工作经验来判断一件事，也不愿意去学一些新的方法和工具。

经常有人会说：提升自己的效率？那是公司的事情啊，凭什么公司不花钱要自己花钱？什么知识付费，都是骗人的。自己看书好了。

然而，说这种话的人是不会自己主动学习的。

想要进一家好公司，你本身不够优秀，人家凭啥要你？凭啥？

下午6点50分，阿里西溪园区门口