孟晚舟的首次公开亮相，发125亿年终奖，被猜测是任正非接班人

2018年12月加拿大当局无端拘捕孟晚舟让华为的长公主出现在公众的视野里，在近2年的

时间里其人身自由都受到加拿大当局限制，而她却始终展现给大家一种坚强的一面，也得了无数国人赞扬与同情。孟晚舟对于华为无疑是非常重要的人物，一直以来她都被外界猜测为华为老总任正非的接班人。

孟晚舟在华为成长的经历无疑是她掌管华为的最大背书。

1993年孟晚舟深圳大学毕业后就进入华为工作，在华为的最初3年她的主要工作是一些繁琐的内勤工作，而这些无疑经历无疑让她明白了自己接下来的方向，随后在1997年到1998年她跑到华中理工大学专门学习了财务管理专业并取得硕士学位，回到公司后，她的工作就转向财务方面。这期间，她直接参与财务工作，慢慢看到了财务上的一些管理弊端，在2003年，孟晚舟受命负责建立新的华为财务组织体系，包括了组织架构、财务制度、业务流程以及IT平台，为华为的发展后勤保障；20007年始，因为华为公司的发展规模持续壮大，孟晚舟又负责实施了华为集成财经服务变革项目，项目直接为公司内各级别组织提供了更精准的财务数据，为华为业务的开拓又添了新的动力。在2011年，孟晚舟被任命为公司CFO，2018年又被选为华为副董事长，可以说华为的成长孟可谓功勋卓著。

首次公开亮相

2013年整个电信行业普遍业绩惨淡，而华为在2012年销售收入达到2202亿人民币，净利润154亿元人民币，相较2011年116亿增长了33%，总体实现了年初的目标，然而当时的华为CFO孟晚舟却公开表示高管当年年终奖为零，另外拿出125亿年终奖发给员工，怎么回事呢？孟晚舟的给出的解释是公司虽然总业绩已经实现，但是消费者BG和企业业务BG两位CEO却没有实现年初的业绩承诺，董事会因此做出这样的决定，这背后亦是华为“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的企业文化。

华为接班人

任正非曾公开谈论过接班人的问题，表示公司已经有高管轮值制度，自己也不会指定谁成为接班人，自己会更在意后继者的技术背景，希望华为始终能为客户提供优秀的服务。华为的继承人无疑会承担更大的压力，而孟晚舟无疑即拥有把控公司发展的能力也拥有打败任何困难的毅力。