员工休假未及时回消息，次日上班被辞退，员工反击后，结局够精彩

员工休假未及时回消息，次日上班被辞退，员工反击后，结局够精彩

小李最近碰到一件倒霉又幸运的事，小李在放假的时候，因为很早就跟女朋友约好了陪她去游乐园玩，所以小李一整天都在跟着女朋友玩游乐园里的项目，心神被娱乐占据，就忘记抽空看看手机了。

而这一天，正好领导又急事要找小李，领导给小李发了微信消息后，小李迟迟没有回复，领导等了半个多小时不耐烦了，但是又因为事情比较急，所以就给小李打了几个电话。

小李因为前一天晚上休息的时候，把手机调了静音，这一天出门也忘记打开，所以领导的电话他也没有接到。等到小李中场休息的时候，看到消息时，距离领导找他的时间已经过去很久了。

小李匆匆忙忙给领导回复了条消息：“领导，我今天陪女朋友出去了，手机调了静音没有收到消息，请问您有什么事情要安排给我吗？”小李发完消息后，等了好久都没有收到领导的回复。

因为没有得到老板的回复，小李还以为没什么事了，结果小李次日上班就被辞退了。小李这天上班本来还想跟领导解释一下前一天的事，到了公司却被人事叫住，说领导把他辞退了。

小李当时就愣了，也反应过来了，肯定是昨天的事，小李想去跟领导解释，领导却不愿意跟小李多谈。小李就明白了，领导就是铁了心要他走。

不过小李也不是什么好欺负的人，当然要反击了，毕竟小李在职场上混了几年了，对于一些维护自己权益的手段也清楚，所以拿着辞退通知回去之后，就整理了一下资料，向领导索要赔偿金。

小李休假未及时回消息，次日上班却被辞退，小李没有怂，还反击了，反击之后结局也够精彩。因为老板的辞退理由站不住脚，所以被迫给了小李5万的赔偿金。

一、领导的角度

从领导的角度来看，员工即使是在休假，也应该及时回复他的消息。因为领导觉得他给员工支付了酬劳，员工就应该时时刻刻待命，去完成好他安排的所有工作任务。

而小李在休假的时候，不仅不及时回复他的消息，并且他打了几个电话都不接。这个举动对于领导来说，是对他的权威的挑衅，所以领导不能容忍小李的这个行为，于是就直接把小李这个“不听话”的员工开除了。

二、员工的角度

从员工的角度来看，领导支付的劳动报酬，只是要求他们在工作期间内，完成好领导安排的工作。而他们的私人时间，应该由自己来支配，就算休假期间领导有工作安排，也有正当理由拒绝。

所以小李对于领导因他不及时回复消息开除他的事，感到非常的不理解，并且也知道这种情况是不对的，也因此而站出来维护了自己的权益，也成功地维护好了自己的权益。

三、对此事的看法

像故事中小李碰到的情况，我们碰到的也不少，很多时候我们在休假时，也要及时处理领导安排的工作，生怕领导发火而扣我们工资。

但是领导的这种行为其实是不对的，因为工作时间外的安排，其实就是让我们加班，按照规则我们可以拒绝，而且我们接受的话，也该给我们支付额外的加班费。

总结：

在职场上，我们在很多时候都身不由己，就算已经不在工作期间内，也要处理工作上的一些事情。如果非工作期间内，被领导安排了新的任务，就不及时去完成的话，就会得罪领导。

而得罪领导的结果如何，就要看领导心性了，如果领导是个心胸宽广的人，那我们只要跟领导说明一下原因，就可以解决掉这个问题了。要是领导是个心胸狭窄的人，那很可能因为我们这一次的得罪，就被领导在工作中做手脚。