2017年度DevOps现状调查报告中文翻译完整版可以下载了,文末有链接!
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我们希望借此促进DevOps在国内的进一步应用和推广,帮助大家实现DevOps转型和落地,成就更多的高效能组织。
变革型领导者有五大共同特征,这些特征对塑造组织的文化和实践,提高组织效能影响巨大
我们正处在DevOps转型与落地的时代,变革领导力对于组织的DevOps转型至关重要。
愿景:对组织走向有明确的概念,五年后应该达到的目标很清晰。
变更领导力和技术实践、精益产品管理、TI效能和组织效能的关系如下图:
变革型领导者授权和支持团队进行更多的尝试,帮助建立卓越的团队,卓越的技术和卓越的组织。
今年的高效能组织相比去年,在生产力方面的优势缩小了,但是稳定性的优势更加明显。
调查报告显示低效能组织的生产力(部署频率和变更前置时间)有所提升,但是稳定性(故障恢复时间、变更失败率)下降了。原因在于在追求生产力的过程中,忽略了质量的建设。高效能组织通过内建质量和自动化降低了手工作业和返工,生产力和稳定性兼得。
报告中也明确指出中等效能组织因为处在转型期,正在积极消除技术债务,导致效能优势不明显,报告预测一旦经过了降低技术债务的阶段,进一步的自动化变得触手可及,团队在将迎来新的阶段。
报告指出除了企业,DevOps在非盈利机构和监管严格的行业中也应用广泛。可以说DevOps深深的影响着整个IT行业。
在这几年的报告中,持续交付一直都是核心实践。优维科技王津银和高效运维社区张乐也多次提到持续交付是DevOps的核心工程实践。在EXIN DevOps Master认证知识体系中持续交付也是重要的一环。
持续交付可以帮助我们的团队的:
在整个软件交付生命周期中,团队可以按需部署到生产环境或终端用户。
影响持续交付的因素:
在持续交付中全面使用版本控制、持续集成和主干开发、在软件交付中集成安全机制、导入自动化测试和自动化部署都对IT效能有非常正面的影响。其中,自动化测试所带来的正向影响最为显著。
康威定律是挥之不去的魔咒:“设计系统的组织,最终产生的设计等同于组织之内、之间的沟通结构。”报告今年也重点关注了组织和系统的架构,在松散耦合的架构中,在不依赖关联组件或服务的变更下修改独立的组件或服务是非常容易的。就组织而言,当团队不需要依赖于其他团队就能完成他们的工作时,就可以称之为松耦合团队
报告中通过以下两种方式评估服务和组件之间的耦合性:
受访者可以脱离集成环境进行测试。
松耦合架构对持续交付、质量和安全都非常重要:
代码配置管理是DevOps工程实践的起点,而分支策略更是起点的起点。主干开发基于主干进行代码提交和集成,英文Trunk Based Development(TBD)是大型互联网企业非常青睐的分支策略。
报告中明确说明主干开发的要求:
每天向主干合并一次代码
高效能和低效能团队的分支策略差异十分明显:
高效能研发团队拥有最短的集成周期和分支存活时间,普遍持续若干小时
从2016年开始,精益产品管理出现在DevOps年度现状调查报告中,行业普遍在应用精益产品管理方法和实践,比如:看板、小批量、MVP、授权开发团队等等。
精益大神何勉老师的精益看板体系就是非常落地的体系和实践,其中管理价值流动和建立反馈循环都是 DevOps 的核心目标。
自从2009年DevOps出现以来,我们总能听到这样的声音:”我们的环境不适合DevOps,因为我们绝大多数使用的都是商业软件。“但事实证明,越来越多的传统企业都在尝试拥抱DevOps,选择架构合理的商业软件,减少定制化,DevOps与商业成品软件也能完美契合。
从统计资料显示,DevOps 正在各个行业,各种规模的企业中落地,DevOps团队的比例 2014年16%,2015年19%,2016年22%,2017年已经增长到27%,越来越多的企业和团队开始拥抱 DevOps
报告的结论说,有一件事被证明一直是正确的:因为几乎每家公司都依赖于软件,IT效能成为每个组织的核心竞争力。IT效能会受到很多因素的影响,包括领导力,工具,自动化和持续学习与改进的文化。
文章来源:DevOps时代社区
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