拿什么拯救你，我的三十五岁

王拥军，毕业于天津大学计算机系，拥有从计算机硬件到操作系统安全、从后台服务器到客户端的全平台工作经历。目前在腾讯自选股从事互联网证券软件研发管理。对上市公司及创业团队的产品、文化、经营等具有独到的见解。

个人公众号“水滴的声音”，专注企业文化、团队管理。

前言

最近大家都在讨论35岁的问题。笔者前几天从公司管理角度写了一篇《从华为大龄员工看员工激励、股权激励的问题》，今天从员工自身发展角度再讨论一下。

观点

• 工资的高低跟年龄的大小无关，只跟个人的产出有关；
• 工资的高低跟岗位的高下无关，只跟行业的供需有关；
• 没有持续火爆的行业，也没有彻底消失的行业；
• 35岁的出路有三种：蜕变、吃老本、转行。

软件工程师就像妓女

昨天去超市，门口贴着一个招聘广告，其中有两个地方吸引了我：

1、35岁以下；

2、月薪3500。

不知道各位敲键盘码代码的软件工程师作何感想。

35岁，不是今天才有这个问题的。只不过，之前轮不到80后的最广大一波人群，所以没有太多人关注。

现在，2017年，1982年出生的也已经35岁了。难怪，35岁的问题开始引起了大家的关注。

体力劳动密集型行业，35岁一直都是个坎儿。80后坐在办公室里敲电脑，以为自己不是靠体力，是靠的脑力，所以很少有人考虑过这个问题。

其实，早就有人提出过：软件工程师就像妓女，吃青春饭。只不过，当时大家只是把这句话当做玩笑，没人当真。

没想到，这么快就应验了！

35岁的变化

有几个问题值得探究：

1、许多行业，许多工种，尽管坐在办公室里，真的不属于体力密集型岗位么？

2、35岁，是否是人类体力、脑力的转折点？

“码农”这个词是软件工程师对自己的自嘲，没想到竟然一语成谶。

我不知道生理学家的研究是否表明35岁人类的体力与脑力都有下滑，但是从个人的感受，确实，35岁跟25岁时候的精力真的是无法相比。

无论是对新知识的学习速度，还是敲代码的速度，35岁的我确实比25岁的我下降不少。

工地上的农民工35岁的时候可能跟25岁差不多，然而整天憋在办公室缺乏体力运动的“码农”，35岁的体力跟25岁相比完全不在同一个层次。

那么，作为码农，35岁的我真的要被早早地淘汰了么？未来的道路又在哪里呢？

体力、技术、技艺

我冥思苦想自己的出路，对比35岁的我与25岁的我，看看年龄除了带走“精力充沛”这个优势之外，是否同时给我带来某些伴随着岁月而成长的优势，甚至于：未来当我45岁、55岁的时候，我何以立足在这个世上？

我非常明确目前的社会，尽管我被淘汰，走下坡路，也绝对有饭吃、饿不死。然而，仅仅是“有饭吃饿不死”，这绝非我的愿望。

如果有某些优势是伴随着年龄和经历而成长的，那么，这种优势，我显然要尽力提升、发挥，这样，不仅仅35岁的我会比25岁更有价值，而且在未来45岁、55岁的时候，会更加比现在35的时候具有价值。

经过观察，我发现，医生这个行业，越老越吃香；还有教师、律师、会计师等等。

那么，这些行业跟工地上的建筑工有何区别呢？

经过对比我发现：

工地上的建筑工，25岁跟35岁，做的事情都类似，效果差别不大；

医生和老师就不同了，35岁的医生明显比25岁的医生要靠谱，35岁的老师讲课的水平也绝非25岁能够媲美。

当然了，如果不努力，35岁也有比较差劲的医生和老师，但只要自己肯努力，十年时间，自己的看病经验、讲课风格，确实会有本质的区别。

为什么会这样？

因为工地上大部分的工作都比较简单、单调，两只手出力气即可；而看病和教书，经验太重要了，遇到过的病情越复杂，碰到过的学生越调皮，经验积累的越丰富。

其实，如果拿工作“复杂度”来讲，体力劳动也有很多复杂度较高，讲究经验的工种，比如说：焊工、木工、等等。

比如说：焊工，用电焊还是气焊？多高的温度？多大的焊条？焊过之后是否够结实？消耗了多少材料？

难怪总有新闻报道：许多工厂严重缺乏高级技工。

“技工”，是“技术工人”，这说明工人虽多，但懂技术的不多，尤其是技术好的就更少了。

据说某些工程上的焊接工作，全国也就屈指可数那么几个焊工可以搞得定！这就不仅仅是“技术”了，而称得上“技艺”，即：将技术发挥到了艺术的地步。

出自“技艺”之手的，就不叫工业品了，而叫“艺术品”。比如：瑞士手表、紫砂壶。

三大核心竞争力

曾经有人讲过这么个故事：一台发动机坏了，一大堆工人修不好，请来个专家，专家听了听声音，在发动机某个位置划了根线，说“把这里的线圈重新绕一下”，果然，问题就解决了。老板说：划这根线值900块钱，绕线圈的体力活只值100块钱。

软件工程师也好，码农也好，如果一直只会干绕线圈的这种谁都能很快学会的活儿，显然是没有太大价值的，就相当于工地上只会搬砖一样。

那么，软件行业的“技艺”体现在何处呢？

1、时刻关注新知识新技术的发展，保持自己在行业内不至于落后。

对于新知识，年轻人往往有两个优势：容易接受、学习速度快。

35岁，学习速度慢，这是自然的，但最可怕的，并不是速度，而是：对新知识的接受意愿不强，甚至排斥，认为自己的知识足够了。

这个弊病，不仅仅软件工程师有，医生、教师、律师、建筑师，也都有！自以为有了十多年的经验，哪里还有什么自己摆不平的问题，于是对于新知识完全排斥，甚至对于业界有何新的变动毫不知情！

软件工程师抱怨软件行业两三年一小变，五六年一大变，那么，医疗、教育、法律、建筑，难道不是么？最新的流行病、手术方式、教育理念、法律条文、建筑标准，这些，哪一个不是年年在变？

2、努力解决自己项目中的疑难问题，提升自己“划线”的能力。

绕线圈绕的快，也算是能力的提升。但终归没有“划线”的价值高。

代码写的再快，显然要比一眼就能定位到软件缺陷差那么点意思。

或者，干脆，用完全颠覆性的方案，几何级的提升代码的速度和质量。

3、时刻关注自己从事的事务中，有哪些地方可以改进。

如果说“划线”仅仅是发现问题、解决问题，那么，比这个层次更高的，则是：提出问题。

也就是说：发动机没有故障的状况下，如何提升发动机的性能，如何降低发动机的成本，等等。

35岁的工程师，除非是惰性十足的，许多都能够做到“划线”解决问题的地步，然而正是因为“所有问题都能够解决了”，逐渐失去了上升的可能。

然而，学无止境，技无止境，艺无止境。

供需变化与吃老本

当然，划线有划线的价值，绕线圈有绕线圈的价值，工地上有很多40多岁甚至50多岁的农民工，软件行业自然也缺不了码代码的人，只是价值的差异而已。

其实，即便是人人都能干的搬砖，工资也在不断提升，十年之间提升了十倍以上，比软件工程师的提升都高。

不同职位工资的差异，主要是由供需情况决定的。

工地上工资之所以上涨，是因为没有多少年轻人愿意去工地上干苦力活儿，年轻人宁愿拿2000块的工资坐在办公室里，也不愿意风吹日晒挣那6000甚至上万。

十年来，各个大学最为热门的那些专业，为社会提供了源源不断的人力供应，其中，包括软件。

信息时代的来临，也确实需要如此之多的软件工程师，然而，终有一天，供需的天平发生逆转，那么，个人的价值不再取决于自己的行业，而完全取决于自己的技艺水平。

凭什么敲两行代码就要比搬两块砖值钱？如果这个世界上所有人都会敲代码，没有人愿意搬砖，那么，搬砖绝对会比敲代码更赚钱！

由于信息时代的继续发展，各行各业的信息化需求依然未能得到满足，35岁哪怕只会敲代码的码农，也有钱可以赚，就如同工地上别说50岁了，连60岁的农民工也多得是。今天，餐饮服务行业大多是35岁以下的姑娘，未来，会有更多阿姨在为大家点菜。

所以，即便是技术没有本质提升的软件工程师，也不见得马上就会完全失业，顶多就是变相降薪。

其实降薪这个事情很正常，前几年钢铁行业火爆，钢厂工人收入稳步提升，这两年钢铁需求量萎缩，相关人员收入也下降不少。

只是，习惯了一路上升的世纪宠儿，突然面临转折，终归需要一段时间适应。

被动换行

以上无论技术高也好，低也罢，终归还是能够依靠已有的技术生存下去的。然而，最最糟糕的，是被动换行。

纺织行业伴随着机械化的进展，许多中年工人下岗。软件行业，就一定会长盛不衰么？或者，规模一直会持续暴涨么？

软件，也属于一种基础设施。

电脑硬件经历十多年的飞速发展，革新的速度已经逐渐慢了下来。跟过去十年从M到G的量级飞跃不同，近几年，一直在G的级别。

同样的，软件也一样。大部分行业的软件，某一天，一定会发展到不需要大幅改进的地步。

也就是说：软件的需求依然存在，但需求量已经没有那么巨大了。

比如说：通讯软件、社交软件、视频软件、办公软件，等等。office2003和office2010，不知道还有多少人在用，windowsXP不知道还有多少人在用。

导致软件工程师需求减少的，不仅仅是软件的需求，只怕生产率的提升带来的从业人数的减少威力更为强大。

做一个网站，十年前所需要的人力，跟今天所需要的人力，完全不同。

这是因为软件的生产工具得到了大幅的改善。这种改善不仅仅导致工作量的减少，而且导致软件行业的入门门槛更低，甚至导致非专业人士都足以短时间内完成应用软件的开发。

机器能够做得事情很多，所以软件的需求量巨大；机器能够做得事情很多，连软件也能够由机器完成，所以软件工程师的需求量会变小。

某一天，有很多软件工程师需要转行，这没有什么好奇怪的。农民工都是农民转行做了工人，越是生存状态不佳的人越是喜欢换行，反倒是生存状态好的人换起行来显得被动。

那又能怎样呢？二十多年前，那么多人同时下岗。未来，软件工程师即便要下岗，也不是一次性的，因为企业经营的效率得到了提升，大家不会等到迫不得已才一起裁员。这样也好，再就业的竞争稍微小一点。

结论

人无远虑必有近忧。要么，把自己单一的技能做到极致，哪怕只有一个软件工程师的岗位，那也是你的；要么，多掌握几种本领。

以上内容来自作者本人公众号【水滴的声音】（关注企业文化、团队管理）。