AI分析师PK人类分析师，结果竟然是……

AI潮流引起各行各业的革命，可以说自成熟而来，主宰了各个行业，手机要人工智能化，家居要人工智能化，语音助手也要人工智能化，当然有些领域人工智能头铁进去被各种吊打出来，比如教育行业被班主任压制，进军销售行业发现真不是销售小哥的对手，但不可否认的是，各个行业不论是新兴行业还是传统行业都在热烈的引进人工智能，历史很明显，谁不紧跟潮流，适应先进科技导致落后，不论你多厚实的家底，等待你的就是一个死字，而率先适应新科技的往往会借着科技东风扶摇而上，化鲲化鹏。不久前，人工智能的触角又伸向了分析师的position。

分析师只是一个统称，有许多分类，首当其冲的是金融分析师，一个超强的应用实例是，对冲基金的分析中，一部分意识超前的公司使用了Simplex Equity的Self-learning model的AI金融分析师，经过大数据的处理和对以往对冲基金风险的学习，在英国脱欧的时段，敏锐的决定抛弃日本所有期货，事实证明，没有人类的金融分析师能做到此类。这需要超出人类能力的复杂逻辑推理和超大数据量的计算还要加上对以往事例的敏锐观察经验等等。

那么很明显的一点是，至少这个领域，即我们所定义的利润率高且有数据积累的领域，人工智能强大的逻辑推理和计算能力实在是霸主级别，我们无法企及的高度，因此金融公司也愿意投入财力和人力进行开发。也许很久之前在金融公司你很少见工程师，但是之后，怕会大量的出现，西装笔挺的分析师慢慢消失，取而代之的形象是…你懂得。

但是也有公司把钱投入到了AI人力资源分析师，结果很尴尬，这家猎头公司硬是被自己引进的人工智能猎头差点毁了前程。为何？大数据处理依然给力，但是数据的质量出现了问题，AI被纸上漂亮的辉煌经历所欺骗，AI无法判断这个人的光辉历程是不是有假，这个人的交际能力强不强，这个人的性情好不好等等。

可以看出在弱人工智能的当下，AI的强大之处还是计算分析数据，被班主任吊锤的原因还是AI没有创造力，没有性情，不能取代人力资源分析师的原因也是如此，毫无人性的裁决要适用于毫无人性的领域。所以不能动辄讲AI与人相比怎样怎样，因为人和AI根本不是竞争关系，上述事例可以看到，AI是解放人类进行复杂运算推理的角色，让人更加集中精力去创造，去设计，去交流。是毫无人性的AI解放了有人性的你我，与人相比，各有所长。