Java程序员，想跳槽又怕陷入恶性循环，怎么办？

有问有答是程序视界的一个免费问答栏目，感兴趣的朋友，可以按照下面的方式参与：

我每周会慎重回答一个问题并整理成文章，（周四晚上）发布在订阅号程序视界内。

您好，foruok：

有个问题困惑我很久， 我想得到您的建议。

我是一本科应届毕业生，目前从事的是Java开发工作，但是目前的公司不是很让人满意，感觉和领导也很难相处，工作不是很如意，有时候感觉上班就是在煎熬，眼下快过年了，我不知道该不该换个工作，最近也自学了不少大数据开发的技术知识以及python等语言，想从事大数据发开相关工作。

现在一方面工作不如意想换工作，另一方面由于自己是毕业生怕经验不足，很难找大数据相关工作，更怕到时候没有满意的工作又和现在这样将就着找一家公司，进入恶性循环。我表示很迷惑，也很担忧，希望能从您这里得到一点启示。

谢谢。

我们想离职，往往有很多原因，像你说的，和领导关系不好，公司不满意，工作不如意，都是比较常见的原因。但这些原因，你仔细看看，其实是比较笼统、模糊的。我们需要进一步来分析一下，找到你离职的真实原因和你对工作的最重要的需求，这样你才能避免跳进下一个坑里。

怎么分析呢？我的新书《程序员的成长课》提供了一种方法，这里全文摘录出来供你参考。

回顾一下工作中让你感到不能接受的事情，一一列下来，形成一个“不能接受”清单，类似下面：

1.领导当众批评我

2.领导总是要求我加班

3.张三刚来却比我薪水高

4.公司取消在家办公

5.

你的不能接受清单可能很长，你可以对清单中的每一项问三个问题：

我不能接受它是因为什么？

我愿意因为它离职吗？

采取哪些措施，可能会消除这项？

把你不愿意因为它离职的、可以通过做点什么事情来消除的事情，都从不能接受清单上划掉。重复做这一步，直到你的清单短到只有三项，那就可能是你离职的直接原因。

你因为无法忍受某些事情而想离职，一定是这些事情触动了你内心的某个原则或你认为很重要的东西，这个你认为很重要的东西，就是你的需求，就是你的职业价值观。我们需要把它找出来，这样就把离职这件事彻底想明白了。

下面的句式可以帮助你分析直接原因背后的职业价值观：

“某某事情，让我想离职，因为什么什么”。

对你不能接受清单上的三项，逐一套用这个句子，细细体会、感受，直到你觉得这个句子不用再修改，就可以把它转移到你的离职原因清单上。

最终你做出来的清单类似下面这样：

1.领导经常当众批评我，让我想离职，因为我感觉不被尊重

2.团队技术氛围很差，让我想离职，因为我崇尚技术，想做技术咖

3.

当你做出这样的清单，你就弄明白了你为什么跳槽、你在追求什么，它们就可以作为你选择新工作的标准，你就不容易跳到同一个坑里。

希望你用这种方法先自己分析一下，生成你的“离职原因清单”，找到你想要什么。当方向明确后，其他事情就容易理顺。

最后，我还有几点补充说明：

你工作一年不到，跳槽确实难找工作，这是现实，请正视。

如果你真的觉得当下的工作是煎熬，每天上班和上坟一样，那就不用考虑工作经验和跳槽时机问题，直接开始寻找下家吧。如果觉得还可以再待一段时间，那等年后再说，或者等干满一年再看，都行。