什么是web前端新人的核心竞争力？这么多前端零基础新人，怎么能比别人强？

▼

废话少说，现在的前端开发工作的现状是，中高端前端开发工程师缺口在放大，低端前端开发人员过剩，同时前端工作的要求在提高。大量的低级前端开发人员在写虚假简历，却在技术面试官面前根本无法过关，于是他们中的许多人抱怨工作越来越难找，学前端的人越来越多，但是他们中却总是流传着谁谁谁靠写假简历找到了几十k的工作。于是他们便有理由认为是自己的假简历写的还不够好，就这样进入了一个恶性循环。

这就是现在前端开发行业中，低级前端开发人员所面对的行业现实，这其中培训班出来的同学更是深有体会。

///////////

我还是那个观点，许多人就是该着找不着工作。因为他不明白道理，不是一个，是许多道理都不明白，第一，行业野蛮生长，学了前端就能找着工作的时候过去了；第二，IT互联网实质是技术密集型行业；第三，找工作靠能力，不靠吹牛逼；第四，听说别人靠吹牛逼找到了工作，便认为自己也可以，且应该这样，这无疑是一种心智上的不成熟；第五，现时的中国不存在人少的行业，各行各业的人只会越来越多，前端开发也是如此。。还有许多，不写了。

///////////

换位思考下，如果“我”是一个前端新人，“我”该如何突围而出？这么多前端新人里，总得有哪样比别人强，才能找着工作呀。要不凭啥雇你呢

首先我会想看学历呗，我北航、北邮毕业，it工作不成问题。但很可惜，不是；其次我会想，比证书，比成绩，很可惜，没证书且成绩不好；那就比作品，培训班里一批批的学生出来，作品都不少，找工作一样费劲；那就比基础知识，把js基础啊，css基础啊，背的会会的，只可惜，面试问你用过哪些框架，over了。那就比代码量怎么样？培训班学四个月，代码量总是有一些，只可惜零散的代码没啥用。那算了，写假简历吧，只可惜遇到我这样的老司机，马上显原型。

///////////

上面这段内容，相信许多同学就是这么想的，也是这做的。其过程不可谓不努力，但结果依然没啥效果。

那么本文的标题来了，什么是web前端新人的核心竞争力？翻译成白话就是，“我得怎么着，怎么做，才能比别人强？”

答案就是，“前端技术体系”。

几个前端来面试，谁有属于自己的前端技术体系，谁的竞争力就更大；谁能对前端技术的构成体系，有更深的理解与认识，谁的竞争力就更大；谁的前端技术体系更深更广，谁的竞争力就大。

就像打仗一样，没有哪样武器能够制霸全场。前端开发也是一样，它也是诸多技术、框架、插件、工序、合作、协同、方案、流程。。。的集成。如果你说原子弹能够制霸全场，但前端没有原子弹。

这个答案简单吧，很简单。但我相信绝大多数的前端新人不太可能找到它。因为他们连js都还晕头转向，几个this来回传参就分不清谁是谁了，学习的方向都不确定呢。这时候让他们自己在脑子里去理解与构建宏观层面的前端技术体系，这基本是不可能的。

所以，假简历，就成了许多人唯一的选择。

///////////

就像我在《工作几年后，前端工程师的核心竞争力是什么？》一文中就说过的那样，对于工作几年的人来讲，单纯的技术不是核心竞争力。

同样的，对于前端新人，单一的技术也不是核心竞争力，你有作品别人也有，你有学历别人也有，你基础好别人也好，你有假简历别人也有，单一的去比较某一项时，谁也不比谁差多少。

这时比的就是体系了，就像打仗一样，是二个体系在对抗，是综合实力的比拼。没有属于自己的技术体系的人，必然落败。

不管他假简历写的好多，都没用。当然了，世上凡事无绝对，万一你真的用假简历面试成功了呢？就像下面这位同学，那么我祝你成功，