培训机构包装简历的原因、手法及后果？及前端新人正确的方向。

前几天的文章中，有一个同学留言说，“他们那边的培训机构会帮他们改简历和工作经验”，当时的谈话是这样的，

今天晚上我去火车站接人了，回来的比较晚，所以今天我文章要短一点。

//////////

先来提几个问题，简历为什么要包装？早期的培训班是否需要包装简历？包装简历的手法就是写假内容？。。。还有其它的问题，行文之中如果想起来了，再临时添加。

先说简历为啥要包装？最开始的原因很简单，为了让简历读起来文字通顺，逻辑符合，时间吻合，不要有错别字。俗话说字如其人，又有形容说见字如面，所以早期的简历包装，在我的印象中只是把自己的简历的文字，写的通顺。

后来前端开发岗开始慢慢火热，我记得在2009年前后吧，在北京开始出现专门的前端开发培训，我印象里第一个就是妙味课堂。当时它们是在蓝色理想的水区开了一个课程介绍的长贴，有干货又风趣，一下就火了。

我去过他们在霍营那边的场地玩过几次，学生很多，学习努力，那一批老师也确实有水平。当时给我的感觉就是他们的学生许多还没毕业呢，就已经签好公司了。所以我印象中“早期的培训机构是不怎么管简历包装的，因为多数学生确实都能找到工作”。

注意，这里我只是说早期的前端培训机构的学生都很好找工作，并没有说早期的培训机构出来的学生水平很高。这里要注意阅读。

后来，前端越来越火，培训班也越来越多。大量的低水平的前端开发人员相应的也越来越多，但低层次的前端岗位并没有增加多少。相反因为前端行业的发展，对于前端开发人员的要求反而在增加。

这时，为了尽快找到工作，许多同学就开始“包装简历”了，此时的包装简历那就是完全的写假简历冒充中级前端开发。什么零基础的就写2年工作经验啊，什么送过百度外卖就算在百度工作啊。这一批人确实是通过假简历找到了和他们的能力并不符合的工作，但必须说，他们带了个坏头，起了很坏的示范作用。

首先就是，在人越来越多的情况下，为了尽快的找到工作，许多人不是努力把技术学好，而是把功夫用在写假简历上面，走错了方向。其次，这帮人进公司一上手，公司就发现这批人水平不行。其结果就是行业内对培训班出来的同学“另眼相看”。

但假简历这种情况就像是大货车下坡一样，已经刹不住车了。许多培训机构为了尽快的把学生推出去，都在批量的写假简历。导致现在几乎就看不到“工作经验一年以内”的前端了，市场上有大量的持有假简历的低层次前端开发。

这就是“包装简历”的原因和现状。

//////////

而这些拿着假简历、水平又低的前端开发，面对着已经“提高警惕”的招聘公司，当然是找不到工作的。所以他们就觉得“人越来越多，工作越来越难找。”

就例如这位同学，

但真正的现实情况是，

1，他们水平低；

2，他们努力的方向错了；

3，企业、行业对于“有能力”的前端人员的需求缺口，越来越大。

说前端工作难找的，基本都是这一拨人。“明明是自己水平烂，却怪行业不接受他们。有时间抱怨人多，也不去努力提高自己”。

还有一个幸存者偏差的问题，找到工作的都去上班了，没时间抱怨工作难找。而任何行业都有竞争，底层都难混，现在的情况就是“低层次的前端人员已经饱和”，中、高层次的前端还很缺。例如早些年我曾经待过的联想、360、完美时空，永远在招聘，永远收内推。

另外总有些“前端体力活儿”需要有人做的，老板也不会让花了高价雇来的中高级前端开发去做这些，这就有了初级前端开发人员的机会。

而零基础培训机构出来的“你”应该做的是什么呢？通过努力学习，“干掉你视线之内的所有同水平前端开发”，你就赢了！

我还建议那些想用假简历蒙骗过关的人，尽早断了这个念头。因为你不可能用假简历骗过我这样的面试官。所以，零基础培训班出来的前端人员的正确的努力方向是，“提高自己在低层次的前端人员中的竞争力”！