培训机构包装简历的原因、手法及后果?及前端新人正确的方向。

前几天的文章中,有一个同学留言说,“他们那边的培训机构会帮他们改简历和工作经验”,当时的谈话是这样的,

今天晚上我去火车站接人了,回来的比较晚,所以今天我文章要短一点。

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先来提几个问题,简历为什么要包装?早期的培训班是否需要包装简历?包装简历的手法就是写假内容?。。。还有其它的问题,行文之中如果想起来了,再临时添加。

先说简历为啥要包装?最开始的原因很简单,为了让简历读起来文字通顺,逻辑符合,时间吻合,不要有错别字。俗话说字如其人,又有形容说见字如面,所以早期的简历包装,在我的印象中只是把自己的简历的文字,写的通顺。

后来前端开发岗开始慢慢火热,我记得在2009年前后吧,在北京开始出现专门的前端开发培训,我印象里第一个就是妙味课堂。当时它们是在蓝色理想的水区开了一个课程介绍的长贴,有干货又风趣,一下就火了。

我去过他们在霍营那边的场地玩过几次,学生很多,学习努力,那一批老师也确实有水平。当时给我的感觉就是他们的学生许多还没毕业呢,就已经签好公司了。所以我印象中“早期的培训机构是不怎么管简历包装的,因为多数学生确实都能找到工作”。

注意,这里我只是说早期的前端培训机构的学生都很好找工作,并没有说早期的培训机构出来的学生水平很高。这里要注意阅读。

后来,前端越来越火,培训班也越来越多。大量的低水平的前端开发人员相应的也越来越多,但低层次的前端岗位并没有增加多少。相反因为前端行业的发展,对于前端开发人员的要求反而在增加。

这时,为了尽快找到工作,许多同学就开始“包装简历”了,此时的包装简历那就是完全的写假简历冒充中级前端开发。什么零基础的就写2年工作经验啊,什么送过百度外卖就算在百度工作啊。这一批人确实是通过假简历找到了和他们的能力并不符合的工作,但必须说,他们带了个坏头,起了很坏的示范作用。

首先就是,在人越来越多的情况下,为了尽快的找到工作,许多人不是努力把技术学好,而是把功夫用在写假简历上面,走错了方向。其次,这帮人进公司一上手,公司就发现这批人水平不行。其结果就是行业内对培训班出来的同学“另眼相看”。

但假简历这种情况就像是大货车下坡一样,已经刹不住车了。许多培训机构为了尽快的把学生推出去,都在批量的写假简历。导致现在几乎就看不到“工作经验一年以内”的前端了,市场上有大量的持有假简历的低层次前端开发。

这就是“包装简历”的原因和现状。

//////////

而这些拿着假简历、水平又低的前端开发,面对着已经“提高警惕”的招聘公司,当然是找不到工作的。所以他们就觉得“人越来越多,工作越来越难找。”

就例如这位同学,

但真正的现实情况是,

1,他们水平低;

2,他们努力的方向错了;

3,企业、行业对于“有能力”的前端人员的需求缺口,越来越大。

说前端工作难找的,基本都是这一拨人。“明明是自己水平烂,却怪行业不接受他们。有时间抱怨人多,也不去努力提高自己”。

还有一个幸存者偏差的问题,找到工作的都去上班了,没时间抱怨工作难找。而任何行业都有竞争,底层都难混,现在的情况就是“低层次的前端人员已经饱和”,中、高层次的前端还很缺。例如早些年我曾经待过的联想、360、完美时空,永远在招聘,永远收内推。

另外总有些“前端体力活儿”需要有人做的,老板也不会让花了高价雇来的中高级前端开发去做这些,这就有了初级前端开发人员的机会。

而零基础培训机构出来的“你”应该做的是什么呢?通过努力学习,“干掉你视线之内的所有同水平前端开发”,你就赢了!

我还建议那些想用假简历蒙骗过关的人,尽早断了这个念头。因为你不可能用假简历骗过我这样的面试官。所以,零基础培训班出来的前端人员的正确的努力方向是,“提高自己在低层次的前端人员中的竞争力”!

原文发布于微信公众号 - web前端教室(webfeel)

原文发表时间:2017-04-13

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