当你不技如人时,怎样把心仪的工作抢到手?

<!-- 最牛b的未必是最好使的 -->

找工作,难免技不如人,这很正常。但找工作毕竟不是武林大会,不是你武功最高就真的最牛。求职这事一看本事,二看缘分。有些时候来面试的人本领到位了,但双方就是看不上眼儿。就像网上传的招女秘书的笑话,来面试的会英语、会开车、会这会那的,到最后录用了胸最大的那个。呵呵,是个笑话没错,但毕竟影射了某些现实。

啥现实?

1、本领高强不是一切;

2、社会是复杂的;

3、真正的用人需求都在表面之下;

<!-- 先看是什么“坑”,再看自己是什么“萝卜” -->

好吧,技不如人短期内已成定局;自身Level的提高还尚需时日。但生活还得继续啊,要发展,要工作。怎么办?

这时,一条朴素的生活道理应该浮现在你的眼前,“看人下菜碟”。这个“人”,就是你要找的工作,菜碟就是你的简历。

就是说,你是什么样的水平,就投什么样的职位,

1、你是零基础,就按实习生啊,毕业生之类的标准找。什么高级啊、熟练之类的职位,你就别想了;

2、你是非IT行业转行而来,可以尝试二年以内工作经验要求的职位;

3、你是IT行业转岗而来的,例如以前是搞Java、.Net的,现在跑来搞前端了,那一般可以尝试中级前端要求的前端岗位;

前端职位虽多,但适合你的未必多。如果瞎投,碰壁乃是必然。

<!-- 老尚你少废话,你就说咋办? -->

咋办?年纪大的人,话就是多,你得听我慢慢说。

刚才咱们提到“短时间内自身技术水平就这样了”。那么,

第一,要做到,把你已经学过的知识,真正的理解、掌握。这是根本;

第二,选择适合自己的公司,别瞎投;

第三,搞清对方公司的“底线”;

这个底线是什么?就是,

1、对方公司想要招个什么样的人?

2、他们想招什么样的人,就会有什么样的面试题。你想办法把这个面试题搞到手。

但是面试的机会只有一次。要么成功,要么失败,当你拿到面试题的时候,也就意味着唯一的一次面试机会已经被使用了。

<!-- 话这么多,咋个搞法,你快说嘛 -->

表急,心急的全是单身汪。

假设你现在相中了一家xx互联网公司,按我刚才上面写的那样,你的实际技术水平的程度和这家公司的要求差不多,那么你有以下几套方案可选:

<!-- 第一套方案 -->

1、再买个手机号; 2、再写个简历,这个简历的内容就按着他们公司的要求写。他们要求啥你就写会啥,这样基本可以进入面试环节; 3、这个简历的个人信息,姓名、籍贯之类的,你可以写个假的; 4、等对方公司来电话约你面试,你就说你在外地,过一段时间才能回来。然后你问对方,“能不能先电话面试”? 5、在电话面试中,把对方的问题尽量的都记下来。

也许你会担心对方在电话里问的问题,你一个都答不上来。所以我让你把自己会的东西先搞定,然后按照自己的实际技术水平,去找对应的公司呀。不让你瞎投、海投简历的意义就在这里。你找的公司,都必须是和你水平相当的公司。你用这方法去投QQ、阿里,那是一点用都没有。

6、把对方在电话里提到的问题,你都搞懂,然后再用自己的真实的那个简历,去面试。这次是真人出场。因为之前你已经拿到了对方的“底线”,所以成功的机率会大一些。

<!-- 什么?你嫌麻烦?好的,第二套方案 -->

1、你找个可靠的朋友; 2、让他写个简历,然后“招人的公司要求啥你就写会啥,这样基本可以进入面试环节;” 3、让他去面试,把面试题带回来; 4、你在家搞定面试题,然后你去面试; 5、面试成功!走上人生巅峰,遇到了白富美...

<!-- 什么?你没朋友?好吧,第三套方案 -->

算了,这套方案麻烦不说,而且不太正道,略过了。。。

<!-- 第四套方案,堂堂正正,以技服人 -->

大家啊,都很忙,都在加班,加的死去活来,什么996啊,这那的。在这样的情况下,面试题这东西,并不都是面试官自己想出来的。你在网上会看到一些脑洞大开、绕来绕去的面试题,这些东西我敢说,许多面试官自己也答不上来。至于这些绕圈圈的面试题具体是从哪、谁出的,都已不可考了。

可以确定的是,许多面试官也是在网上到处的找面试题,他也没那么闲工夫费心思,想各种面试题,没空,真没空。加班加到浑身舒爽的,临面试了他也是一样要上网去找题。

所以,如果你把网上所有你能找到的面试题,都做过,那么很大机率,面试官能找到的题,你也能找到。

这叫什么呢?以面试题来指导面试准备。

这是最正道的方法,但它有一个缺点,“麻烦”。麻烦在哪呢?你要把网上所有你能找到的面试题,都至少做一遍,把里面的技术点都搞懂。

这种方法,还有一个最大的好处,“点对点”。面试时,不管是面试题,还是之后的面谈,70%的内容,都是基于具体的技术的点,而不是“方案、体系”。所以你把面试题都“扫”过一遍之后,你有很大的机率通过面试。

这就跟历年的高考题库的思路很类似了,想想自己为什么高考失败?原因很多,但做题量少,肯定是原因之一。人啊,不能在同一个地方摔倒二次。

<!-- 扯淡,面试题全会了,哪还什么技不如人 -->

话不是这样说的,面试题 !== 技术水平。

刚才我说了,面试题多数都是点的知识,而前端技术水平是面的能力。有许多人,工作能力、经验很ok,但面试题并不是日常工作中经常出现的。日常工作中也没人像面试题中那样的去写代码。

面试题里的js强调的是绕,把你绕晕;日常工作中的js强调的是可读性、可维护性,生怕你看晕。所以客观上确实有一部分技术水平还行的人,答不好面试题。

在这种情况下,你技术水平不如人家,但你专攻面试题呀,所以你有一定的机率把工作机会从这种人的手里抢过来。

<!-- 没有牺牲,就没有胜利! -->

上述几套方案,都是建立在你,

1、技不如人;

2、挑选匹配公司;

的情况下,它们都有各自的优点和缺点,无论你做出哪种选择,都要做出相应的付出。

正所谓没有牺牲就没有胜利,没有付出就没有收获,这是本篇文章的最终意思,理解请不要跑偏。

原文发布于微信公众号 - web前端教室(webfeel)

原文发表时间:2017-12-03

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