当你不技如人时，怎样把心仪的工作抢到手？

<!-- 最牛b的未必是最好使的 -->

找工作，难免技不如人，这很正常。但找工作毕竟不是武林大会，不是你武功最高就真的最牛。求职这事一看本事，二看缘分。有些时候来面试的人本领到位了，但双方就是看不上眼儿。就像网上传的招女秘书的笑话，来面试的会英语、会开车、会这会那的，到最后录用了胸最大的那个。呵呵，是个笑话没错，但毕竟影射了某些现实。

啥现实？

1、本领高强不是一切；

2、社会是复杂的；

3、真正的用人需求都在表面之下；

<!-- 先看是什么“坑”，再看自己是什么“萝卜” -->

好吧，技不如人短期内已成定局；自身Level的提高还尚需时日。但生活还得继续啊，要发展，要工作。怎么办？

这时，一条朴素的生活道理应该浮现在你的眼前，“看人下菜碟”。这个“人”，就是你要找的工作，菜碟就是你的简历。

就是说，你是什么样的水平，就投什么样的职位，

1、你是零基础，就按实习生啊，毕业生之类的标准找。什么高级啊、熟练之类的职位，你就别想了；

2、你是非IT行业转行而来，可以尝试二年以内工作经验要求的职位；

3、你是IT行业转岗而来的，例如以前是搞Java、.Net的，现在跑来搞前端了，那一般可以尝试中级前端要求的前端岗位；

前端职位虽多，但适合你的未必多。如果瞎投，碰壁乃是必然。

<!-- 老尚你少废话，你就说咋办？ -->

咋办？年纪大的人，话就是多，你得听我慢慢说。

刚才咱们提到“短时间内自身技术水平就这样了”。那么，

第一，要做到，把你已经学过的知识，真正的理解、掌握。这是根本；

第二，选择适合自己的公司，别瞎投；

第三，搞清对方公司的“底线”；

这个底线是什么？就是，

1、对方公司想要招个什么样的人？

2、他们想招什么样的人，就会有什么样的面试题。你想办法把这个面试题搞到手。

但是面试的机会只有一次。要么成功，要么失败，当你拿到面试题的时候，也就意味着唯一的一次面试机会已经被使用了。

<!-- 话这么多，咋个搞法，你快说嘛 -->

表急，心急的全是单身汪。

假设你现在相中了一家xx互联网公司，按我刚才上面写的那样，你的实际技术水平的程度和这家公司的要求差不多，那么你有以下几套方案可选：

<!-- 第一套方案 -->

1、再买个手机号； 2、再写个简历，这个简历的内容就按着他们公司的要求写。他们要求啥你就写会啥，这样基本可以进入面试环节； 3、这个简历的个人信息，姓名、籍贯之类的，你可以写个假的； 4、等对方公司来电话约你面试，你就说你在外地，过一段时间才能回来。然后你问对方，“能不能先电话面试”？ 5、在电话面试中，把对方的问题尽量的都记下来。

也许你会担心对方在电话里问的问题，你一个都答不上来。所以我让你把自己会的东西先搞定，然后按照自己的实际技术水平，去找对应的公司呀。不让你瞎投、海投简历的意义就在这里。你找的公司，都必须是和你水平相当的公司。你用这方法去投QQ、阿里，那是一点用都没有。

6、把对方在电话里提到的问题，你都搞懂，然后再用自己的真实的那个简历，去面试。这次是真人出场。因为之前你已经拿到了对方的“底线”，所以成功的机率会大一些。

<!-- 什么？你嫌麻烦？好的，第二套方案 -->

1、你找个可靠的朋友； 2、让他写个简历，然后“招人的公司要求啥你就写会啥，这样基本可以进入面试环节；” 3、让他去面试，把面试题带回来； 4、你在家搞定面试题，然后你去面试； 5、面试成功！走上人生巅峰，遇到了白富美...

<!-- 什么？你没朋友？好吧，第三套方案 -->

算了，这套方案麻烦不说，而且不太正道，略过了。。。

<!-- 第四套方案，堂堂正正，以技服人 -->

大家啊，都很忙，都在加班，加的死去活来，什么996啊，这那的。在这样的情况下，面试题这东西，并不都是面试官自己想出来的。你在网上会看到一些脑洞大开、绕来绕去的面试题，这些东西我敢说，许多面试官自己也答不上来。至于这些绕圈圈的面试题具体是从哪、谁出的，都已不可考了。

可以确定的是，许多面试官也是在网上到处的找面试题，他也没那么闲工夫费心思，想各种面试题，没空，真没空。加班加到浑身舒爽的，临面试了他也是一样要上网去找题。

所以，如果你把网上所有你能找到的面试题，都做过，那么很大机率，面试官能找到的题，你也能找到。

这叫什么呢？以面试题来指导面试准备。

这是最正道的方法，但它有一个缺点，“麻烦”。麻烦在哪呢？你要把网上所有你能找到的面试题，都至少做一遍，把里面的技术点都搞懂。

这种方法，还有一个最大的好处，“点对点”。面试时，不管是面试题，还是之后的面谈，70%的内容，都是基于具体的技术的点，而不是“方案、体系”。所以你把面试题都“扫”过一遍之后，你有很大的机率通过面试。

这就跟历年的高考题库的思路很类似了，想想自己为什么高考失败？原因很多，但做题量少，肯定是原因之一。人啊，不能在同一个地方摔倒二次。

<!-- 扯淡，面试题全会了，哪还什么技不如人 -->

话不是这样说的，面试题 !== 技术水平。

刚才我说了，面试题多数都是点的知识，而前端技术水平是面的能力。有许多人，工作能力、经验很ok，但面试题并不是日常工作中经常出现的。日常工作中也没人像面试题中那样的去写代码。

面试题里的js强调的是绕，把你绕晕；日常工作中的js强调的是可读性、可维护性，生怕你看晕。所以客观上确实有一部分技术水平还行的人，答不好面试题。

在这种情况下，你技术水平不如人家，但你专攻面试题呀，所以你有一定的机率把工作机会从这种人的手里抢过来。

<!-- 没有牺牲，就没有胜利！ -->

上述几套方案，都是建立在你，

1、技不如人；

2、挑选匹配公司；

的情况下，它们都有各自的优点和缺点，无论你做出哪种选择，都要做出相应的付出。

正所谓没有牺牲就没有胜利，没有付出就没有收获，这是本篇文章的最终意思，理解请不要跑偏。