外媒发布2016年女性工作现状调查报告（附PDF下载）

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前言：

致力于改善女性工作状况的咨询类网站 Fairygodboss 发布了一份针对 16 年美国女性工作现状的调查报告。从中我们可以看到女性对职场性别平等、工资福利、工作时间等问题的看法，以及企业应该如何吸引女性员工。

Fairygodboss 通过对美国职场女性的调查，同时结合著名研究机构的研究数据，发布了一份 50 多页的 16 年女性工作现状调查报告，以下是内容的节选。研究结果涉及到女性工作现状的方方面面，并且对从企业如何吸引和招聘女性提出了一些建议。

获取 PDF 完整报告，请在文末下载。

女性 · 职场比重

根据美国劳工部最新数据统计，在美国有 7,300 多万名职场女性，约占美国劳动力的 47％ 。自 2000 年以来，女性劳动力的比例已经上升。

这些职场女性中大多数女性是全职工作（约 5200 万），其中高加索人（白种人）比重较大为 76％ 和 44 岁以下占 56％ 。

女性 · 管理阶层

尽管职场女性占据社会总劳动力的半壁江山，但处于管理阶层的女性还为少数。 根据 20/20 Women on Boards 统计，财富 100 强的公司中，仅有 24％ 的公司董事会中有女性，而财富 500 强和财富 1000 强公司中这里比例分别下降到 21％ 和 19％ 。

女性 · 升职空间

数据显示，女性职员的升职情况并不乐观。 根据 McKinsey & Co. 研究，自从 2015 年以来，企业中女性经理的占比并没有明显提高。

为何职场女性在升职上相比男性更为缓慢，这与个人情况，社会和文化的压力，性别偏见等因素都紧密相关。

同时，仅有少数女性表示有兴趣升职或成为高层管理人员。

女性 · 同工同酬

在求职时，薪酬无疑是女性求职者选择工作时最重要的因素。

女性 · 工作满意度

用 1-5 来表达工作满意度， 5 为非常满意。多数女性选择 4 （较为满意）。

同时，女性的工作满意度水平因行业和部门而异。

女性工作满意度较高的行业包括许多传统上以女性为主的行业，如公共关系，教育和非营利组织。

然而，在许多传统行业，如咨询，技术和制药行业中女性工作满意程度也较高。

工作满意度较低的行业是制药业、药店、运输和航空航天。

在部门方面，女性在咨询，商业和教育等部门的工作满意度较高。 工作满意度排名前十的部门还包括人力资源，战略和税收。

女性 · 性别平等

Fairygodboss 通过调查，发现大多数（ 56％ ）的女性认为她们工作的企业基本能够平等地对待男性和女性。

同时，职场性别平等因行业而异。

企业 · 性别平等

一般来说，如果公司在福利、政策和文化上对女性职员有更多关怀的话，都比较能够吸引女性职员。

以下是女性在找工作时考虑的因素。

同时公司高层管理中缺乏女性领导者也会加剧职场性别不平等。因此保证女性职员的晋升对于公司吸引女性职员至关重要。

女性希望能够兼顾家庭，希望灵活的工作时间。

女性重视职业规划，期待“职场导师”。在被调查的女性中，约 70％ 的女性认为，相对于男性女性在工作中更难建立指导关系。

男性的观点

我们调查中大多数（ 60％ ）男性（包括经理和非管理者）认为性别偏见在职场中不是一个问题。 只有 10％ 的男性认为，自己的公司中女性面临公平的问题。 相比之下， 44％ 的女性认为她们在工作中没有得到应有的平等待遇。

结论

那么对于公司来说，应该如何改善职场女性的工作环境，实现职场的性别平等呢？

至少可以从以下 9 点展开。

1. 宣传企业福利、文化以及政策

女性求职者表示，在找工作时她们很重视公司对于女职员的相关政策与福利。

2. 保证薪酬平等

女性非常关注，相比男性职员，她们的薪酬是否平等这一问题。保证薪酬在性别上的平等，有助于企业提高吸引顶尖人才，同时提高女性职员的工作满意度。

3. 尤其在管理层，需注重性别平等

Fairygodboss 的数据说明，女性的工作满意度和性别平等之间有明确的相关性。

同时说，保证管理层的性别平等对于提高女性职员工作满意度至关重要。

4. 保证晋升上的性别平等

女性所反映的职场性别不平等中，晋升上的性别不平等是在占重要比重。显然企业在这方面需要制定相关政策，保证晋升的平等性。

5. 改善产假和育婴假等政策

数据显示，有幼儿的女性占劳动力比重最低。为了鼓励女性在产假后返回工作岗位，企业可以考虑提高产假和育婴假等福利。

6. 注重工作生活平衡

女性职员重视在工作中是否能够保证她们兼顾家庭。同时，灵活的工作时间对于招聘优秀人才也十分重要的。

7. 鼓励对女性职员的职业指导

女性职员普遍表示较少获得工作上的指导。企业可以考虑加强对女性职员的职业指导。

8. 大力采取措施支持女性职员

公司正在采取各种措施扶持女性职员，如公司托儿所等举措都是不错的尝试。

9. 让男性参与进来

虽然大多数男性支持职场的性别平等，但是当出现性别偏见时他们并不知情。加强男女同事之间的沟通有利于改善这一情况。

Ref：

https://fairygodboss.com/research/gender-equality-2016-report

PDF 完整报告：