开发人员去哪儿工作强?硅谷公司机构薪资福利大盘点

原作者 Roger Jin

编译 CDA 编译团队 本文为  CDA 数据分析师原创作品,转载需授权

开发人员应该选择在哪儿工作?

如今,美国 35% 的劳动力是自由职业者,开创自己的职业道路正在成为常态。但如果你想找一份称心如意的工作,那么你将面临两个选择:顶级的科技公司还是优秀的机构。

开发人员想要什么?

一个优秀的开发者不会只为了钱而编程,而是想做出影响力。软件开发者 Rob Walling 列出整理了开发者在职业和生活方面想要什么。受他的列表的启发,以下是软件开发人员特别关注的方面:

  • · 处于促进个人发展的环境中;
  • · 具有良好的管理能力来完成项目;
  • · 学习新的事物,锻炼创造力;
  • · 开发有意义的项目;
  • · 并非每个步骤都需要获得批准;
  • · 较少的约束

有趣的是,公司的研究表明,虽然薪酬是软件工程师离职的最常见因素,但他们会接受一份薪水较低,但有出色企业文化的工作。

Daniel Pink 在书《Drive》中阐述了员工的动机。除了金钱之外,人们被自主性、掌控力和目的所激励。简而言之,当工资能够负担平日开销时,人们会对那些没有标价的福利更感兴趣。

虽如此,但每个人都有独特的需求,下面让我们就顶尖技术公司和顶级机构对开发者的薪水福利进行比较。

在顶尖技术公司工作:薪水和福利

以下是 2017 年,实习生和应届毕业生能够在硅谷获得的薪水和福利:

详情:(需要翻墙:https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Km9bsx0SWPDiOPMYvremSDujyS5sF0ZQvbxr5S52wSA/edit#gid=1649958221)

看起来很不错吧?下面让我们具体来看看。

Google

在谷歌工作是许多软件开发人员的梦想。

谷歌网站开发人员的普遍年薪为 112,672 美元,同时谷歌的薪水从 64,143 美元到 152,669 美元不等。

谷歌是一家除了基本工资外,还为其员工提供各种优厚福利的公司。从睡眠舱到著名的谷歌总部,在谷歌工作能够获得各种福利。

额外福利包括:

· 慷慨的产假政策,退休储蓄计划和死亡抚恤金;

· 健身中心,健康和保健服务;

· 等额配捐,而且根据其员工担任志愿者的时间长短追加捐款;

· 灵活的工作时间和休假;

· 在一些办公室,你甚至可以带狗去上班

如《Sprint》和《How Google Works》等书中阐述的,一位充满激情的软件工程师会发现在谷歌工作非常有吸引力。

Microsoft

虽然微软 Web 开发人员年薪从 5.6 万美元到 126,347 美元不等,但普遍年薪 为 83,609 美元。

额外福利包括:

· 广泛的医疗福利;

· 灵活的工作时间;

· 等额配捐;

· 健身中心;

· 公司俱乐部;

· 电动汽车充电站

微软还收购了 Linkedin ,加入 LinkedIn 包括以下福利:

· 为员工及家人提供医疗保险;

· 收养协助;

· Lynda 的课程;

· 宠物保险

Salesforce

Salesforce 的 Web 开发人员年薪在 101,023美元到108,668美元不等。

除了基本工资之外,额外福利包括:

· 健身、太阳镜等享受折扣;

· 公共交通补贴;

· 教育报销;

· 免费食物和饮料;

· 打包和邮寄服务

IBM

IBM 的年薪为 40,640 美元到87,847 美元不等,Web 开发人员的普遍年薪为73,097 美元。

IBM 员工能够获得以下福利:

· 职业发展计划;

· 度假,事假和假期;

· 生病时的收入保障

Oracle

甲骨文的 Web 开发人员年薪在 54,000 美元到 78,718 美元不等,普遍年薪为65,579美元。

额外福利包括:

· 员工股票购买计划;

· 儿童保险和汽车保险;

· 旅游,娱乐,活动和电子产品的折扣;

· 集体法律服务

在顶级机构工作:薪水和福利

因为绝大多数的机构是私营公司,弄清实习生和应届毕业生的平均工资有一定难度。但是通过深入挖掘,我们找到了顶级机构薪资方面数据。

Something Digital

Something Digital 的薪酬为 60,170 美元到 119,488 美元之间。

额外福利包括:

· 带薪培训,证书和会议;

· 免费午餐;

· 各级开放政策;

· 启动庆祝活动;

· 团队活动

The Nerdery

Nerdery 软件开发人员的工资从 55,803 美元到 97,792 美元不等,普遍年薪为 74,727 美元。

额外福利包括:

· 自助早餐吧;

· 桌上足球游戏桌;

· 电子游戏;

· 免费咖啡

Siteworx

Siteworx 的开发人员年薪在 49,152 美元到 64,645 美元不等。

额外福利包括:

· 401k 贡献;

· 多样化的医疗计划;

· 每月话费津贴;

· 远程工作

Faster Solutions

Faster Solutions 的开发人员普遍年薪为 33,907 美元。

额外福利包括:

· 强大的内部沟通系统;

· 大客户合作的机会;

· 友好和支持性的管理

Verndale

Verndale 的普遍年薪为 79,742 美元到 140,095 美元不等。

额外福利包括:

· 公司出游;

· Zip Car 会员;

· 夏天提供每周两次冰淇淋车服务;

· 每周五在波士顿顶级餐厅享用午餐

结语

正如数据所示,没有哪家机构能够给予谷歌那样的薪水和福利。但是与微软和 IBM 相比,上述机构中也有不少提供了很有吸引力的薪酬。

大型科技公司所提供的一项吸引人的福利是伴随着薪水的股票。虽然收益不定,但这些股票可能给你带来可观的收入。

机构的区别在与他们合作的公司。你将有机会与野心勃勃的创业公司和企业级公司合作,这些公司力图推动当前技术的发展。Siteworx 等机构的客户有 Time Warner 以及 Sears 等等。

同时,与科技巨头相比,大多数机构的员工都要少得多。这让你能够有跟多的动力和参与性。

最后,这两个选择各有优势。一个是薪酬方面的,另一个是文化方面的。最终取决于选择更适合自己的。

原文地址:

https://hackernoon.com/developer-salary-showdown-tech-companies-vs-agencies-21e01e1c6154

原文发布于微信公众号 - CDA数据分析师(cdacdacda)

原文发表时间:2017-07-09

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