【职场】能解决这些面试题，你的职场一定一帆风顺

最近有很多人问老九君，年后面临着要跳槽、找工作。所以面试啊，简历怎么写啊这些问题，老九君还是那句话，要想有好的发展，前提必须是保证自身足够优秀、不停进步。好了，闲话不多说，今天老九君就给大家换个方式来说面试，看看这些最奇葩的面试题，要是这些问题你都能应付自如，那你还怕什么呢？

或许是觉得求职者面试压力还不够大，一些招聘经理往往会另辟蹊径，给面试者抛出各种烧脑奇葩难题。

最近，美国职业教练和再就业顾问网络Five O'Clock Club询问了会员和客户，想了解他们在2015年听到了哪些最有挑战性的面试问题。

汇集上来的题目还真是让老九君目瞪口呆。下面一起来看看吧，老九君顺便告诉你如何去分析它们。

烧脑题：“如果让你去擦纽约市的所有地板，你想要多少报酬?”

分析：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于表面意思，例如，试图估算出西雅图市有多少扇窗户，结果让自己陷入死胡同。其实，Five O'Clock Club的报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，“例如每扇窗户的固定金额，或者每小时的收费。”其实吧，不论你给出怎样的答案，“一定要解释思考过程”，以及得出答案的过程步骤。

烧脑题：“用最简短的话，向你8岁大的女儿解释一门编程语言。”

分析：老九君看到瞬间崩盘啊！谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。Five O’Clock Club认为，这种能力主要在于“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”报告补充说，最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”——例如“一门编程语言就像是一种方言，必须说给懂的人听，比如说，说给计算机。”

烧脑题：“你昨晚都吃了什么?”

分析：除了观察你应对突发问题的反应能力，面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。一顿早餐是否能体现一个人的个性(或是有何不同)，这一点仍值得商榷，但Five O’Clock Club在报告中表示，面对这个问题，求职者的答案应该与“公司释放的信号”相匹配——比如酥脆的格拉诺拉麦片、烟肉和鸡蛋，一杯黑咖啡或者一块馅饼。

烧脑题： “向一位盲人描述天空的颜色。”

分析：这个问题是要测试你的沟通能力，以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”，它“要求你思考黄色的特点，并用积极的方式进行解释。

烧脑题 ：“如果你坐在工位上，发现收件箱里有1000封电子邮件，但你只能回复其中的300封，你会怎样选择?”

分析：这个问题还比较靠谱。这道题的目的在于考察你的工作做事是否有条理，你如何安排工作的优先顺序。Five O’Clock Club建议这样回答：首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息，然后搜索主题栏中的关键字，确定紧急程度。现在真正需要你的人会给你打电话。

烧脑题：“你上一次与BOSS产生分歧是在什么时候?分歧最后是如何解决的?”(老九君觉得这题目挺正常的啊!)

分析：或许到目前为止，你与每一位BOSS相处得都非常融洽(如果你足够幸运的话)，但既然Five O’Clock Club把这个问题描述为经典问题，那面试者最好还是要有所准备。任何异议，不论它们有多么不起眼或者很快就烟消云散，都可以成为答案，因为这个问题的目的就是了解你如何处理冲突。

烧脑题：“纽约有多少个红绿灯?”

分析：职场作家詹姆斯·里德为我们解读了这一题目。他著有《为什么是你?101个你将再不害怕的问题》一书。他说：“这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以纽约的总平方英里数’。”

烧脑题：“钢铁侠和绿巨人打架，你怎样介入?”

分析：面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。“简历图书馆”创始人李·比金斯解读说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期六晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。”

烧脑题：“你能用这张纸做出什么东西?”

分析：彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·沃克说：“HR借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。”

烧脑题：“假设你缩小为一支铅笔大小，问：如果把你放进卷笔刀里，会怎样？”

解析：这个问题主要是用来考察应聘者遇到意想不到的问题时会不会惊慌无措。需要注意的是，这个问题并没有绝对正确或者错误的答案，全在应聘者本人如何做出能够自圆其说的诠释。康明斯公司职业作家保罗•麦肯齐建议说，“你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。”

烧脑题：“你的大脑是什么颜色?”

解析：大家要了解的是，颜色往往跟一个人的情绪有关。如果被问到这个问题，老九君建议大家多想象下自己的工作场景，怎样将自己的个性跟工作环境相协调。有人也许会选择积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。比如，假设你是一个热情奔放的人，那么就是红色。

烧脑题：“你怎样看待花园精灵?（由英文直译过来，大家可以想象成类似花园宝宝的幼儿动画等-老九君）”

解析：并不是所有面试问题都是严肃的，面试官抛出这个问题是想要了解你在正式场合中的幽默感（国外公司对幽默感比中国公司要看得更加着重些）。回答这个问题时仍要跟申请的工作联系起来，但别太严肃。比如，如果你申请的是工程师职位，可以反问，花园精灵是不是你们要用的园艺工具。”

烧脑题：“你能说出7个小矮人的名字吗?（或者葫芦娃七兄弟的名字？~-_-）”

解析：说实话老九君并不清楚为什么面试官会这样问，可能是为了看看你的记忆力怎样。如果你记得7个小矮人的名字，那是最好的。若记不住，你可以说，“我可能记不全，但我肯定查得到，回来告诉你”。

烧脑题：“如果你是水果，会是什么水果?”

解析：老九君推测，面试官问这个问题的目的，可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造性。如果你应聘的是创意设计师，那选的水果最好不寻常，相应的解释也要比较特别，才能让面试官满意。如果你应聘会计，或许应该选一种保守的水果。在解释原因时，要说出你适合当会计的个性——这正是面试官想听到的。并不是说传统的水果就不该选择，只不过你所选择的水果会影响面试官对你的整体判断。

烧脑题：”把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题?”

解析：面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。

烧脑题：“讲个故事吧。”

解析：这个让人找不着北的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟面试官分享。这可能是与面试官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。

看了这么多烧脑题，是不是你也蠢蠢欲动的想要自己试试了呢？请看下面。

“找一个城市，然后算一下那里有多少个售货员在经营业务。”——谷歌项目经理面试题

“要是让你清洗纽约所有的路灯，你觉得多少钱合适?”——Facebook在线销售员面试题

“你如何看待奥迪的车灯?呆伯特(Dilbert，美国漫画人物)呢?”——波音公司工程师面试题

“每天有多少个老人去世?”——苹果公司全球供应经理面试题

“为盲人设计一款厨具。”——英特尔公司硬件工程师面试题

“给我讲个故事。”——新基医药企业传播面试题

“如果你可以选择的话，飞天或遁地这两种仙术，你想选择哪种?”——微软高级产品支持面试题

“为什么马桶盖不是方的?”——圣犹达医疗公司电力工程师面试题

“如果有同事跟你抱怨另外一个同事有体臭，你会怎么做?”——万事达运营经理面试题

“你想做哪种花?”——思科公司高级技术文档撰稿面试题

“童年的你感觉怎么样?”——百健艾迪公司地区业务经理面试题

“你觉得你对这份工作哪里不满意?”——美敦力公司糖尿病治疗助理面试题

“如果你是马航的幸存者你会做什么?”——Airbnb诚信安全调查员面试题

“如果你可以得到一台可以印一辈子 100 元钞票的机器，你愿意用什么去换这台机器?”——纽约咨询公司Aksia面试题

“你现在要给一架装满了笔记本电脑的 飞机卸货，你想怎么做?”——Bose 的 IT 支持经理面试题

“去年纽约有多少人坐出租车外出?”——Redbox 二级软件工程师面试题

“好莱坞演员里你最喜欢哪位影帝?”——Coldstone Creamery 冰淇淋公司面试题

奇葩问题千千万，但规律只有一条，那就是：在你尝试回答这些问题时，要记住不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以，在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。