为什么经常跳槽的程序员工资反倒更高了,而不跳的.......

如今,人们已经放下了对跳槽的偏见,这是一件好事。 之前,如果你每几年换一次工作,人们会觉得你的简历上有 “污点”。面试官会觉得你无法胜任一份工作,与同事相处不好,或者你对公司不忠诚,不能承担任务,等等。 这种想法很快就被抛之脑后,尤其是千禧一代(1984-1995年出生)开始走上工作岗位之后,他们希望在工作中不断学习,不断进步。他们与上一代人不同,上一代人的观点是一份工作干一辈子,希望你的衷心可以在年老的时候享受 401 计划(美国的一种社会保障计划)和其他福利。 关于每过几年跳槽一次有很多争论。现在的经济状态与以往不同——再也不会回到之前的状态。如果员工在一家公司待 2年 以上的时间,那么他们的薪资就会少50%,跳槽的人相信有更高的学习曲线、更好的表现,甚至忠诚度会更高,因为他们想在较短的时间内给人留下良好的印象,他们知道自己即将和每一位员工相处很长时间。 Netflix 的前首席人才官Patty McCord负责公司的工作文化,她说跳槽是一件好事,年轻人每 3-4年 应该换一次工作。 McCord现在为公司员工和企业家提供公司文化和领导力方面的培训。他说:“我认为人们头脑中最重要、最关键的改变是人们在一开始就认为员工是聪明的贡献者。我们改变了自己看待事情的角度,认为‘每个人都想加入进来,好好工作,为公司做出自己的贡献。’ 由于学习曲线的驱动,你能很快地掌握技能,也能为公司做出贡献。” 为什么是比较高的学习曲线呢?因为跳槽者会不断跳出自己的舒适区。他们加入新公司,知道自己必须快速学习,给大家留下很好的印象,提高自己的水平——所有这些都应该在几年的时间里做到,然后去征服下一个目标。结果,他们往往成为超乎意料的成功者,在很短的时间内学到大量的知识。 连续创业者兼作者Penelope Trunk认为频繁地换公司实际上会让你的生活 “更稳定”。 Trunk说:“关于管理好自己的事业,如果你不是每三年换一次工作,那么你不具有快速找到工作的技能,然后你的事情就完全没有稳定性可言。如果你一直不换工作,你就像存活在 20 世纪 50年 代,完全依赖于你所工作的单位,工作 50年 之后,你就会拿到一块黄金手表。” 她补充道:“我读过很多关于如何成就优秀员工的调查…人们过去常常认为员工在公司待的时间越长,价值就越高,因为你会对他们进行培训,他们也逐渐习惯了这项工作,然后他们就会不断地做下去。但是,实际上员工在一个工作岗位上待得时间太长,他们能学习到的东西越来越少,因此他们的工作指令并不会太高。结果证明,员工待得时间越长,所产出的工作越少;经常跳槽的员工最有用,工作效率最高。” Trunk 认为学习曲线在三年之后就会趋于平缓。需要待很长时间的工作类型特别少,学术类的除外,对于大部分人来说,如果他们还想高效地参与到工作中,他们应该换一换工作。 但是对于公司来说又该怎样呢?我们都知道培养一名员工需要花费很多。如果公司必须不断地培训新员工,这会对公司的业务目标会产生什么样的影响呢? McCord 培训的公司经常会问及这个问题。员工留任是一个大问题,公司在招募优秀人才时确实会投入很多。针对这种情况 McCord 有以下建议:在 15年 内,由于人才高频次地进进出出,公司会得到快速的发展,不要担心没有人了解公司的制度化知识。

原文发布于微信公众号 - php(phpdaily)

原文发表时间:2016-05-07

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