早报:新华社批作业帮等App涉黄 网上课堂成“污秽温床”?

1、 新华社:作业帮等APP涉黄,网上课堂咋成污秽温床

近期,部分网民反映,一些面向中小学生的学习类APP竟暗藏“小黄文”“荤段子”。记者调查发现,此类APP确有相当数量涉黄,把网络课堂变成了“污秽温床”。 知名平台互撕 撕开学习类APP涉黄“冰山一角” “科技改变学习”“让学习成为美好体验”“挖掘可提升的每一分”,移动互联网时代,适合中小学生的学习类APP备受学生追捧,但角落里暗藏“垃圾”也让家长忧心忡忡。 此前,新浪微博有大V发布截图,称APP“小猿搜题”涉黄。随后,“小猿搜题”发布声明称,这是另一个APP“作业帮”构陷,双方由此互撕并对簿公堂。 APP涉黄,最忧心的还是家长。 网民“吴北跃”说,他曾在“作业帮”里搜索出了尺度不一的“小黄文”;近日,记者浏览“作业帮”发现,这个APP里被指含有不良内容的“同学圈”已经关闭,“黑板报”的所有帖文取消了文字评论功能,代之以各种徽章点赞。 “小猿搜题”相关负责人对记者表示,目前“小猿搜题”所有内容都是学习,仅保留评论互动功能,且所有评论都是先审后发。 其他APP情况又如何? 网民“小馨”说,孩子刚开始用APP是在刷题,但后来刷起了“荤段子”。 还有网民反映老师推荐的APP也不靠谱,诱惑多,孩子很难安心写作业。 记者从安卓、苹果等手机操作平台的应用商店下载了20余款学习类APP,发现其中近1/4存在数量不等的涉黄内容,尤其是一些互动讨论版块,相当程度上已沦为“黄泛区”。 在“猿题库”APP的讨论区,一则感恩节话题“今年你吃鸡了吗”引来众多跟帖,其中不乏涉黄评论。而在“阿凡题”APP的讨论区,记者随机点击几条普通帖文,也发现评论内容五花八门,且不时出现“可怜身上衣正单,宾馆之中男女欢”等涉黄言论. “黄”从何来? APP自有+第三方生产+“小网民”贡献 学习类APP“黄”从何来?记者梳理发现三个来源,一是APP平台自有内容,二是转发第三方平台内容,三是网民讨论上传。涉黄主要原因还是因为平台把关不严。 从APP平台自有内容看,部分APP讨论区推送的帖子,包含或明或暗的性内涵,如《那些年听过的不正经又搞笑的顺口溜》《冬天没有用舌头舔过铁栏杆的人生,不是完整的人生》《今年你吃鸡了吗》等,这些话题很容易把中小学生的讨论“带到沟里去”。 从转发第三方内容来看,部分学习类APP转载帖子明显没有把好关。 记者在一个名为“互动作业”APP的“放松”栏目发现,转自某自媒体平台的帖文《从哪些细节能发现男生睡过许多女生》,诸多露骨描述,连成年人看了都会脸红心跳。 在苹果应用商店,“内涵段子”“糗事百科”等包含“频繁/强烈的色情内容或裸露”的生活类APP被评级为“17+”,意为禁止未满17岁的用户下载使用。 但是在一个名为“寒假作业”APP的“看段子”栏目,不仅大量转发相关帖文,更开辟专栏链接推广,号称“学霸都在用”,吸引青少年下载应用。 很多青少年网民对这些“又黄又暴力”的内容表示抗议。如“学霸君”APP在“作文助手”栏目推送网文“黑道公主的爱情故事”,就遭到网民质疑,“这算作文吗?”也有不少网民举报讨论区里随时爆粗口骂人的讨论者,但相关举报没有下文,平台把关机制形同虚设。

2、迅雷宫斗:於菲已辞职 大数据股权变更总部不知情

网易科技讯11月29日消息,今日迅雷金融和於菲方面均向网易科技表示,迅雷大数据公司的实际控制人於菲已于近日辞去大数据公司的职位,且股权也在进行变更,未来将不持有迅雷大数据公司的股份。网易科技查询后发现,在国家企业信用信息公示系统上,大数据公司的董事长已于11月22日更改为邓延,股权信息暂无更新。 至于6月才出任董事长的於菲为何突然辞职,并进行股权变更?迅雷变更的股权如今在谁手里?迅雷金融方表示不方便透露。於菲助理表示,昨日迅雷的事件与於菲没有任何关系。 在昨天晚上十点半迅雷官微发布的第二封声明中称,迅雷集团与迅雷大数据公司的协议中有多处显失公平的项目。 多处显失公平的项目是什么?据迅雷接受媒体采访时表示,此前迅雷法务部由於菲负责,其对迅雷签订了不平等条款。最为重要的一项是,迅雷需要每天、无偿、免费提供3000万的迅雷UV流量给到大数据公司;此外还有品牌授权,该授权为单方面权益输出,即迅雷大数据及其旗下所有分公司,都免费且终身可使用迅雷公司的品牌。 迅雷集团在接受媒体采访时称,首先,迅雷集团投资迅雷大数据公司的投资协议未经董事会批准,未经公司审批流程,协议里有多处不合理不公平之处;其次,2017年1月10日,迅雷集团公司由原定持股43.16%变为28.77%,并失去董事会席位,这一过程迅雷集团不知情,也未经迅雷集团董事会批准,未经公司审批流程。 继昨日迅雷集团和迅雷金融在网络上四篇声明,两度隔空喊话,互斥“玩客币”和“迅雷金融”违法后,事件持续发酵。 今日凌晨4点,迅雷官微发布全体董事会成员致迅雷股东的公开信,表示玩客币是类似Q币的虚拟币,迅雷公司坚决反对在交易平台的炒作行为,相信迅雷与迅雷大数据的商业纠纷会在CEO陈磊领导下合理解决。(张潇潇)

3、“e租宝”二审维持原判 主犯丁宁被判无期

北京商报讯(记者 岳品瑜 实习记者 郝宇航)“e租宝”案迎来终审判决。记者从北京市高级人民法院官方微信获悉,2017年11月29日,北京市高级人民法院依法对安徽钰诚控股集团、钰诚国际控股集团有限公司以及丁宁、丁甸、张敏等26人集资诈骗、非法吸收公众存款上诉一案二审公开宣判,裁定驳回上诉,维持原判。 2017年9月12日,北京市第一中级人民法院依法对该案作出一审判决,对钰诚国际控股集团有限公司以集资诈骗罪、走私贵重金属罪数罪并罚,判处罚金人民币18.03亿元;对安徽钰诚控股集团以集资诈骗罪判处罚金人民币1亿元;对丁宁以集资诈骗罪、走私贵重金属罪、非法持有枪支罪、偷越国境罪数罪并罚,判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人财产人民币50万元,罚金人民币1亿元;对丁甸以集资诈骗罪判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处罚金人民币7000万元。同时,分别以集资诈骗罪、非法吸收公众存款罪、走私贵重金属罪、偷越国境罪,对张敏等24人判处有期徒刑15年至3年不等刑罚,并处剥夺政治权利及罚金。 一审宣判后,二被告单位未提出上诉,丁宁、丁甸、张敏等23名被告人提出上诉。北京市高级人民法院经审理后认为,二被告单位及丁宁、丁甸、张敏等10人以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,其行为均已构成集资诈骗罪。王之焕等16人违反国家金融管理法律规定,变相吸收公众存款,其行为均已构成非法吸收公众存款罪。二被告单位及丁宁、丁甸、张敏等26人的非法集资行为,犯罪数额特别巨大,造成全国多地集资参与人巨额财产损失,严重扰乱国家金融管理秩序,犯罪情节、后果特别严重,应依法惩处。一审法院根据本案犯罪事实、性质、情节和对于社会的危害程度,依法所作的判决认定事实清楚、证据确实充分,定罪及适用法律正确,量刑适当,审判程序合法,遂驳回上诉,维持原判。该裁定为终审裁定。 据悉,二审宣判后,将由一审法院严格按照法律规定进行涉案财产的善后处置,尽快组织开展信息核实、资产变现、资金清退等各项工作。请广大集资参与人关注法院发布的相关公告和信息。

4、富士康台湾员工年底分红人均33万

企业的盈利状况好,老板自然愿意厚待员工。据台媒报道,富士康的母公司——鸿海集团今年将发放约104.98亿元新台币(约合23亿元人民币)现金分红,按照鸿海台湾员工数量约7000人计算,平均每人可领约150万元新台币(约合33万元人民币)现金,创企业历史新高。目前,鸿海已向台湾证交所提出申请,公司此次发放的现金分红总额占去年总利润约6%。公司表示,分红仍会依据个别绩效、年资等而有所差异,并非每名员工都能保证领到高额分红。根据往年情形,鸿海一般会在11月下旬发出员工分红,最晚则约12月初发放。 值得注意的是,这将是自2007年的近10年以来,鸿海首次全数以现金发放员工分红,无股票分红。细数鸿海挂牌以来历年的员工分红,曾连续9年以股票分红为主,另有5年采取股票分红、现金分红双轨制。 去年鸿海的净利润为1487亿元新台币,创企业历史新高。依据公司章程、员工现金分红总额也同步将创下历史新高。 而鸿海之所以今年首次不配股,也与科技企业近几年来流行瘦身有关:鸿海的股本高达1732亿元新台币。股本过于庞大,会影响每股利润。近年来,电子业的毛利率已经逐年降低,鸿海第三季度的毛利率破6%,前三季的毛利率6.63%,创下近四年的新低。 不过,iPhone X的崛起或许将为富士康的盈利带来好消息。凯基证券郭明錤表示,由于主要生产瓶颈问题得到解决,iPhone X的产能得以提升,富士康每天能够完成44万到55万部iPhone X的生产,而一两个月之前这个数字仅有5到10万,产能提升了三倍有余,因此鸿海四季度的业绩也有望大幅度改善。 除了郭台铭给员工大手笔发放分红之外,多家台湾的半导体企业都向员工加薪发奖金,拿出满满的诚意。 台积电董事长张忠谋对员工十分厚道。在本月初举办的台积电30周年运动会上,张忠谋宣布送给员工大红包:约3.8万名员工,在本月底会收到1.2万元新台币(约合人民币2643元)的红包,公司共计发出4.56亿元新台币(约合人民币1亿元)红包奖金,发放金额高于去年4.32亿元新台币水准。 此外,今年二月,台积电董事会宣布,每股配发新台币7元现金股息,创21年来的新高。与此同时,向员工发放现金奖金共新台币448.37亿元(约合人民币98.74亿元)。以台积电台湾员工人数为4.2万人计,平均每位员工可拿到新台币106.75万元(约合人民币23.5万元)。今年四月,台积电也主动为员工加薪,调薪幅度大约是3%至5%,与去年相当。 联发科也于本月中旬举办了20周年运动会。董事长蔡明介宣布,集团将向每名员工发放一万元新台币(约合人民币2022元)奖金,共计送出近1.6亿元新台币(约合人民币3524万元)红包,同时将自办幼儿园,照顾员工的下一代。 腾讯18周年纪念日当天,马化腾宣布,为感谢员工过往努力付出,将向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。按照当时股价计算,相当于每人获得价值5.3万元的腾讯股票。腾讯称,预计本次授予股票总价值约达17亿港元(约15亿人民币)。 此外,腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包,单个红包金额在188至1888元之间不等。 今年7月,继腾讯18周年庆给每位员工发300股之后,腾讯发布公告,表示发行1787.06万新股奖励10800名员工。按当时的腾讯股价计算,相当于发放价值43.66亿元的股票,平均每人收到约40.43万元。 今年4月,格力电器拿出了一份公司史上最大手笔的分红方案:公司拟每10股派18元(含税),按照公司总股本60.16亿股计算,格力电器的总分红额高达108.28亿元,分红金额创出历史新高,股息支付率高达70%。 格力电器有不少员工有公司股票。2014年,董明珠就曾在公开场合表示,要求公司员工在取得分红后,把分红用于继续购买公司股票,希望未来所有员工都能持有公司股票。 去年年底,格力曾发布《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》,表示为提升员工幸福感,现对全体员工在现有月工资基础上,每人每月加薪1000元,发放范围是入职满3个月的员工,从2016年12月起实施。对于基层员工来说,如果按照本科应届毕业生的工资水平计算,加薪幅度可达20%。 当时受惠的格力员工包括格力电器总部以及各子分公司,共7万多个员工。以此推算,格力每个月将增加人力支出7000万元,每年则需要8.4亿元。 还有一些看似名不见经传的公司,分起红来也毫不手软,十足十的土豪范。 今年二月,泰开集团有限公司拿出1.98亿给员工分红,如果员工全年全勤,就可领走约2万元。 《泰开集团有限公司关于20%利润平均分红的公示》显示,泰开集团2016年共实现可分配利润为9.9亿元,当年利润的20%为1.98亿元。根据集团各公司出勤统计,共有11.66万人次符合分红条件,按该人次平均计算,每人每月可分配1698元(含个税),如全年全勤可分配20376元,扣除20%个税后为16300元。

5、人工智能出力 Facebook称99%的极端内容由AI发现

凤凰科技讯 据彭博社北京时间11月29日报道,Facebook公司周三表示,在保护公司社交网络远离恐怖主义内容上,人工智能(AI)正发挥越来越大的作用。 Facebook全球政策管理主管莫妮卡·比科特(Monika Bickert)和反恐政策主管布莱恩·费士曼(Brian Fishman)周三表示,在公司目前移除的与极端组织伊斯兰国和基地组织相关的内容中,99%是由公司的AI技术发现,早于任何用户的标记。 不过,他们警告称,Facebook的自动化解决方案仍不完善。“被指定寻找一个恐怖组织的系统可能不适用于另外一个恐怖组织,因为各个恐怖组织宣布所用的语言和文体不同,”他们表示。 因此,Facebook专注于寻找伊斯兰国和基地组织的极端内容,因为这两个恐怖组织对全球构成的威胁最大。Facebook希望最终能够将其自动化工具扩大到其它、更专注于某个地区的恐怖组织。 由于多国政府担心Facebook为恐怖分子的宣传和招募提供了平台,该公司在全球面临越来越多的批评。英国首相特雷莎·梅尤其尖锐,她对社交媒体公司提出批评,并寻求与其他国家领导人联合对社交媒体公司实施更严厉监管。 作为应对举措之一,Facebook与微软公司、Twitter公司以及谷歌旗下YouTube建立了全球互联网反恐论坛(Global Internet Forum),以打击恐怖主义。(编译/箫雨) 新鲜有料的产业新闻、深入浅出的企业市场分析,轻松有趣的科技人物吐槽。凤凰科技(ID: ifeng_tech),让科技更性感。

原文发布于微信公众号 - Zaobaojun(todayweb)

原文发表时间:2017-11-30

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