Java就业指导

想要成为合格的Java程序员或工程师到底需要具备哪些专业技能,面试者在面试之前到底需要准备哪些东西呢?本文陈列的这些内容既可以作为个人简历中的内容,也可以作为面试的时候跟面试官聊的东西,你可以把这些内容写到你的简历中,当然更需要的是你在面试的时候向面试官展示这些专业技能。相信此文对正在寻觅Java程序员(Java工程师)职位的freshman以及希望成为中高级Java开发者的junior都会有所帮助。

专业技能

熟练的使用Java语言进行面向对象程序设计,有良好的编程习惯,熟悉常用的Java API,包括集合框架、多线程(并发编程)、I/O(NIO)、Socket、JDBC、XML、反射等。

熟悉基于JSP和Servlet的Java Web开发,对Servlet和JSP的工作原理和生命周期有深入了解,熟练的使用JSTL和EL编写无脚本动态页面,有使用监听器、过滤器等Web组件以及MVC架构模式进行Java Web项目开发的经验。

对Spring的IoC容器和AOP原理有深入了解,熟练的运用Spring框架管理各种Web组件及其依赖关系,熟练的使用Spring进行事务、日志、安全性等的管理,有使用Spring MVC作为表示层技术以及使用Spring提供的持久化支持进行Web项目开发的经验,熟悉Spring对其他框架的整合。

熟练的使用Hibernate、MyBatis等ORM框架,熟悉Hibernate和MyBatis的核心API,对Hibernate的关联映射、继承映射、组件映射、缓存机制、事务管理以及性能调优等有深入的理解。

熟练的使用HTML、CSS和JavaScript进行Web前端开发,熟悉jQuery和Bootstrap,对Ajax技术在Web项目中的应用有深入理解,有使用前端MVC框架(AngularJS)和JavaScript模板引擎(HandleBars)进行项目开发的经验。

熟悉常用的关系型数据库产品(MySQL、Oracle),熟练的使用SQL和PL/SQL进行数据库编程。

熟悉面向对象的设计原则,对GoF设计模式和企业应用架构模式有深入的了解和实际开发的相关经验,熟练的使用UML进行面向对象的分析和设计,有TDD(测试驱动开发)和DDD(领域驱动设计)的经验。

熟悉Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web服务器和应用服务器的使用,熟悉多种服务器整合、集群和负载均衡的配置。

熟练的使用产品原型工具Axure,熟练的使用设计建模工具PowerDesigner和Enterprise Architect,熟练的使用Java开发环境Eclipse和IntelliJ,熟练的使用前端开发环境WebStorm,熟练的使用软件版本控制工具SVN和Git,熟练的使用项目构建和管理工具Maven和Gradle。

第三方工具(插件)应用

图表工具:基于jQuery的图表插件(如jQchart、Flot、Charted等)、Chart.js、Highcharts等。

报表工具:Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。

文档处理:POI、iText等。

工作流引擎:jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。

作业调度:Quartz、JobServer、Oddjob等。

缓存服务:EhCache、memcached、SwarmCache等。

消息队列:Open-MQ、ZeroMQ等。

安全框架:Shiro、PicketBox等。

搜索引擎:IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。

Ajax框架:jQuery、ExtJS、DWR等。

UI插件:EasyUI、MiniUI等。

富文本框:UEditor、CKEditor等。

面试提问

项目是为哪个公司开发的?项目的投入是多少?

有多少人参与了项目开发?整个团队中,测试人员、开发人员、项目经理比例是多少?

项目开发了多长时间?项目总的代码量有多少?你的代码量有多少?

项目采用了怎样的开发模型或开发流程?项目的架构是怎样的?项目的技术选型是怎样的?

你在项目中承担了怎样的职责?是否经常开会或加班?项目完成后有哪些收获或是经验教训?

项目中最困难的部分是什么?如何解决团队开发时遇到的各种冲突?

说明:对于没有实际项目经验的,可以招聘网站上搜索招聘Java程序员的公司,找到他们的官方网站了解他们做的项目,查看项目的详细介绍,然后尝试完成其中一部分功能,最好请教一下高人看看自己的设计和代码是否恰当,这样相当于积累了一定的项目经验。

常见错误

只在计算机上练习

不做行为面试题演练

不做模拟面试训练

试图死记硬背答案

不大声说出你的解题思路

代码不够严谨

不写测试代码

轻言放弃

面试时可以反问面试官的问题

我注意到你们使用了X技术,请问你们是如何解决Y问题的?

为什么你们的产品使用了X技术而不是Y技术?据我所知,X技术虽然有A、B、C等好处,但也存在D和E问题,而Y技术可以解决D和E问题。

我对您说的X技术不是太熟悉,但我感觉它是一个不错的解决方案,您能多讲讲它的工作原理吗?

你们团队是如何进行项目规划的?一周会有几次例会?每周的代码量大概是多少?

就X问题我能想到的解决方案目前就只有Y了,请问您会怎么解决这个问题?

S.A.R.法则

S.A.R法则是指先描述问题的场景,然后解释你采取的行动,最后陈述结果。

算法题的五种解法

举例法:通过举例子发现其中的一般规则。

例子:圆内接三角形是锐角三角形的概率是多少?这是搜狗的一个面试题,可以在圆上随意画三个点连接成三角形就可以知道答案了。

模式匹配法

例子:一个有序数组的元素经过循环移动,元素的顺序变成"3 4 5 6 1 2"。怎样找到数组中最小的那个元素,假设数组中的元素各不相同。这个题目和折半查找看起来是那么相似,因此可以借鉴折半查找的算法,最小元素显然出现在"mid > right"的转折点。

简化推广法

说明:简化问题规模和数据类型,然后再发现通用的解法。

简单构造法

例子:找出"abcde"的所有可能的排列组合。先考虑只有"a"的情况,再考虑"ab"的情况,以此类推。最终你可能会得到一个递归公式。这种方法往往会演变成递归法。

数据结构头脑风暴法

例子:随机生成一些数字,并找出其中位数。这种问题可以在头脑中将你了解的数据结构过一遍,看看哪种是最合适的数据结构。上面的题目可以建立两个堆,一个大根堆和一个小根堆,较小的元素放在大根堆,较大的元素放在小根堆,如果两个堆不平衡,可以从其中一个堆取出元素放入另一个堆即可。最后中位数应该是两个堆的根之一。

录用谈判

要理直气壮的提出具体的待遇要求

开出比预期稍高的价码

不要只盯着薪水(很多公司更愿意就薪水之外的条件做出让步)

使用最合适的方法(可以尝试在电话或E-mail中谈判待遇)

自我评价

学习能力(搞IT行业的人需要不断的了解新的技术、工具和方法)

团队意识(相比个人英雄主义,IT行业更倡导团队合作)

抗压能力(很多IT企业的工作强度相对来说还是比较大的)

以上内容部分摘自jackfrued

原文发布于微信公众号 - 程序员互动联盟(coder_online)

原文发表时间:2015-04-23

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