腾讯公司副总裁做客清华谈创新

4月16日晚，“清华大学第二届“校长杯”创新挑战赛高峰论坛：对话腾讯副总裁王巨宏女士，探求跨界融合与创新之道”活动在清华大学经管学院伟伦楼508举行。腾讯公司副总裁王巨宏女士，清华x-lab创始主任、清华大学经管学院创新创业与战略系副教授张帏老师等出席了活动。

“创新的过程一定是一个融合的过程。”腾讯公司副总裁王巨宏女士表示，本次活动以“互联网+时代，腾讯创新实践与人才需求”为主题，带领同学们透过腾讯创新文化与实践分享，解读互联网+时代对创新人才的需求，激发同学们对移动互联网的无限创想以及创业激情。

王巨宏女士首先带大家简要回顾了腾讯自1998年成立至今近十七年的发展之路并解读了腾讯的业务战略。她指出“当互联网公司都在混战的时候，就看谁走得更快，谁创新更快。”腾讯之所以能成长为中国最大的互联网公司之一，正是由于其背后强大的技术支撑及持续创新。

随后，王巨宏女士分享了腾讯的创新体系及创新实践。她提到，在互联网时代，微创新会带来全新的产品体验，希望同学们具有积极主动的心态，做一个富有创造力的人，在校培养跨学科的能力，大胆质疑，勇于探索，树立创新影响力。

随着互联网+概念的提出，越来越多的领域开始与互联网相融合。“整个互联网的发展，就是移动化、泛在化和智能化。什么事情都要互联网化、移动化，形成互联网+。”王巨宏女士强调，在互联网+时代，由于行业发展迅速，在校阶段要打好专业基础，这对未来进入社会是最重要的。她指出，一名优秀的互联网领域人才，应当具备对专业知识的深刻理解和熟练运用能力，项目执行与综合协调能力，抱着正面的价值观、志趣、理想，抱着互相学习、敢于承担的开放心态，做一个富有激情、担当与推动力的互联网先锋。”

张帏老师和王巨宏女士的对话环节更是将活动推向了高潮。张老师指出清华x-lab的成立是为了将跨学科跨领域不同背景的人交叉，使得同学们具有T型人才的素质，从而帮助同学们更适应社会，取得更多成就。为了帮助同学们更好地了解互联网企业文化氛围及人才观，张老师就腾讯的文化变革，企业管理层人员的聘用要求及员工的加班等问题与王巨宏女士展开了深入的讨论与交流。王巨宏女士提到，腾讯一直以来都在努力通过不同的方式进行文化的传承，并始终保持“直通车”文化，以保障内部沟通的顺畅。对于管理干部，公司始终要求他们具备懂产品的能力，营造创新文化，从而为用户创造价值，为互联网创造价值，为社会创造价值。

最后，王巨宏女士与现场同学们进行了充分互动。她指出“在校大学生具有无限的可能，未来是属于你们的。”她还鼓励具有创业梦想的同学们要不断尝试，只有通过尝试才能实践创新，将一个个创意转变为产品，从而实现自己的梦想，推动中国互联网行业的发展。

腾讯公司多年来始终注重互联网人才的培养，自2006年起启动高校合作项目，在人才培养上，与清华大学共建“国家工程实践教育中心”，在全国19所高校成立腾讯创新俱乐部，并经由T派校园大赛、T派公开课、T派夏令营等活动，为同学们提供学习先进技术、体验开放文化、研讨行业发展、实践个人成长的平台；与清华大学、北京大学、中科院计算所、新加坡南洋理工大学等多所海内外高校和科研院所成立的联合实验室也成为人才培养的摇篮。此次活动的举办，在激励大学生创新创业的同时，也希望唤起产业对人才的关注与培养，共建移动互联网产业生态。