不同的商机阶段,会有不同的角色参与进来,不同的阶段应该有不同的任务,如果这些任务都做好了,那商机的成功率就会增加。
这就涉及到三个重要的概念:商机阶段、客户角色、任务
商机阶段:根据客户产品特点,定义商机阶段,也就是销售漏斗的阶段。
客户角色:在跟踪商机的过程中,要与客户形形色色的人接触,要定义客户的角色,销售人员要识别客户联系人扮演的角色。
影响企业采购决定的五种角色:
1、 以经济效益为出发点的: EconomicBuyer
通常一个项目只有一位
职责:
--- 最后拍板采购决定
--- 控制预算支出
--- 能调配企业的资源
--- 有否决权
关注事项: 企业经济效益要达成,项目要圆满成功
2、以技术把关为出发点的:Technical Buyer
通常一个项目有多位,又叫做Influencer
职责:
--- 把关技术及企业内部的可行性
--- 具体评估每个解决方案
--- 不能拍板做采购的决定,但能影响EB
--- 从技术及可行性角度出发, 可以否定方案
关注事项: 企业技术规格要保证,自己担负的专家角色被确认
3、 以用户运作为出发点的: User
通常一个项目有多位
职责:
--- 评估对用户平日运作的影响
--- 最终使用解决方案者
--- 有切身的关系
--- 直接影响解决方案的成败
关注事项: 每天的工作必须完成
4、以双方(厂家与客户)连络沟通为出发点的:Coordinator
通常是客户项目经理
职责:
--- 协调厂家与客户之间的联络把关
--- 提供厂家有关客户采购项目的所需信息
--- 要注意在客户组织内不失去公允性
关注事项: 厂家及客户的双赢, 自己扮演的联络角色被双方肯定
5、以帮助我们赢单为出发点的:Coach
通常至少要培养一位,越多越好,可以是客户内部或外部人员(通常此关系不对外公开)
职责:
--- 帮助我们收集及传递客户及竞争对手的情报
--- 帮助我们出谋划策,并对敏感信息进行保密
--- 帮助我们创造销售机会
--- 帮助我们讲好话
关注事项: 达成双赢目标 (个人与厂家)
不同的角色,对项目的影响程度:
高: 决定性的影响
中: 有部分的影响
低: 没什么真正影响
什么决定了小组成员的影响程度:
项目的成败对企业/部门/个人/未来的关联
企业组织架构
企业内部的政治圈
企业变革与转型
小组成员对项目内容的专业能力
企业采购决定的流程
小组成员的办公地点
项目成员对我们的支持程度:
+3 强烈支持 (会说我们的优点及竞争者的缺点)
+2 支持 (会说我们的优点)
+1 有好感 (说不出我们具体的优点)
0 中间 (没有意见)
-1 没兴趣 (说不出我们具体的缺点)
-2 反对 (会说我们的缺点)
-3 强烈反对 (会说我们的缺点及竞争者的优点)
每个人都有需求的,最典型的是马斯洛的人类需求层次论,个人需求的举例:
规避风险
工作有序
不愿标新立异
被上司赏识,为大家肯定
建立权势
追求稳定
保障利益
任务:不同的商机阶段,要定义与其对应的任务,要监督销售人员,对于这些任务的完成情况,针对不同的角色,也要定义需要完成的任务。要达到关系要做高,需求要挖深。
比如,在主导进程阶段,我们可以定义如下任务
拜访客户高层及项目小组成员
了解企业/部门的目标
明确关键成功要素CSF
发现障碍问题困难,分析影响/后果
全面识别客户需求
藉产品演示增强客户的信心
客户真正的痛苦不是来自于业务上的困难,而是这些困难所带给的个人窘境(Loosing face)
销售的卖点:
90%的购买决定,是基于10%的产品及服务特点
客户欲望是来自这些产品特点所带来的关键利益
在这些关键利益被客户确认之前,他不会做出决定
说服客户时,要一遍又一遍地重复这些卖点
每次说到卖点,客户的欲望就会增强一分
不是推销牛排,是推销嗞嗞声
卖点
某公司招聘员工,几百名大学生争相自报家门:“我北大”“我交大”“我浙大”突然有一女生喊道:“我胸大!”董事长一拍桌子说:“就是你了!”
产品同质化,没有多少卖点,怎么办?我只能这样回答你:
产品的同质化,
对没有经验的销售员是威胁,
对有经验的销售员是机会。