作为一个区块链技术人员，我为什么只做技术不炒币？

作者 Gam

本文为CDA志愿者投稿作品，转载需授权

“如果你任意走入一家北京市中心的咖啡厅，听到有人在讨论区块链的概率超过50%。”当被问及区块链时，某90后中型代币交易平台的技术开发负责人如是说。

2018年初，突然发现，身边人一个个转身变成了比特币专家，区块链代言人，以太坊、分布式存储一直挂在嘴边，而我，一个做区块链的技术人员却成了区块链的“边缘派”……

然而，作为区块链的“边缘派”，今天我想说为什么我不赞成炒币，但是我执着于做好区块链的技术。

区块链人才稀缺

翻看国内各大招聘网站，输入“区块链”关键词，你会发现2018年的区块链就业，不管是需求还是薪资，和前两年相比较可以说是天壤之别。就有知友曾对区块链做过简单的预测…

以拉勾网为例，全国站，区块链相关职位约30+页，岗位招聘需求500+个，相关公司热超过50+，热门岗位有区块链工程师、区块链研究员、区块链专家、区块链负责人等，月薪最高可达10万元。

区块链职位需求

有一个人才缺口的公式，个人觉得很有意思：

人才的紧缺程度：区块链>人工智能>互联网金融>O2O

很多人都误以为区块链的门槛很高，但是我不得不跟你说，就像你对区块链和比特币的误解一样，对区块链的职位需求你也理解错了。与你的理解相反，因为区块链人才本身稀缺，所以企业方并不会过于苛求，相反对行业感兴趣，稍微可以上手便有可能纳入，作为人才的储蓄和培养。等行业成熟的时候，大批技术人群涌入区块链，企业会变得更挑剔。

而当前区块链的市场来看，因为Golong语言的应用广泛性，Golong编程语言的人才相对稀缺。此外，C++语言，在游戏、金融、视频等领域都会用到，这种通型的技术人才也比较稀缺。

区块链职位薪酬

有人说”进入2018年，区块链一夜之间成为最大风口，风头几乎要盖过人工智能。“据内部人士透露，区块链相关人才30-50万元年薪属于正常现象。从事电子存证、产品溯源领域的人，薪资可能会相对偏低;而从事贸易金融、供应链金融等领域的区块链人才，薪资会相对偏高。另外地区差异，北上广深等一线城市可能会高些，杭州等二三线城市会稍微低些。

区块链岗位平均招聘薪资达2.58万／月

而翻开BOSS直聘《2018旺季人才趋势报告》（以下简称“旺季人才报告”），你就会发现区块链在2017年下半年已经开始起步，2018年前两个月招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，招聘区块链相关人才的公司增长4.6倍。

截至2018年2月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41%，AI相关岗位占比0.91%。

2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元，其41%的招聘岗位薪资在2万以上。

从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。其中技术类的薪资最高。

区块链人才机遇

说到人才机遇，作为区块链的技术人员，告诉你们区块链技术人员真的不一定炒币，不是没有契机去炒币，只是对于我个人来说可能炒币倒不如踏踏实实的代码，搭建我的区块链框架。

“区块链并不是只有码农才能干，但是码农一定可以干。”写代码的人很多，但是不是每个写代码的人都有区块链思维，分布式、去中心化、点对点、加密存储听上去简单，但是很难实现区块链的核心——集体利益的最大化。

但是一旦你具有以上特质，那么以当前区块链人才紧缺的状况看，区块链开发者从业人员可以算是水涨船高。

而超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。其中，区块链岗位中要求最多的TOP3技能依次是GO、C++、Java。