写给技术：简历迈对一小步，跳槽前进一大步

屡投屡败的小伙伴，往往是一份通用简历投 N 家公司，这样的简历看起来和什么岗位都能搭，实际上却没有针对性，无法突出自己的亮点，不能有效匹配目标岗位的需求，最终导致失败。

你正在读的这篇文章，就从针对性、匹配度、突出亮点等方面来介绍如何优化简历，具体内容包括：

1. 什么是简历优化；
2. 开发者求职时的三种“相关性”；
3. 提取招聘信息关键词；
4. 简历优化之综合（技能）评价；
5. 运用 STAR 法则描述项目经验。

在开始的开始，我要强调简历优化至关重要的一点：针对每一个职位生成一份独一无二的简历。很多小伙伴拿一份简历到处乱投，这是大忌，是低级错误！看完此文后，一定不要再犯！只要你能牢记“一个职位一份简历”这 8 个字，简历优化就成功了 50% ！

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什么是简历优化

经常有小伙伴往我的订阅号“程序视界”后台发消息，向我抱怨找不到工作，说自己刚刚参加完安卓开发培训，一个面试机会都拿不到，因为几乎所有公司都要求 2 年以上工作经验，问我“能不能优化一下简历，虚构两年工作经验？如果虚构了工作经验会有什么后果？”

我通常直接了当地回复：“虚构两年工作经验”这类无中生有的动作，不是简历优化，是造假。

简历优化是在尊重事实的前提下，有选择、有组织的、有技巧地呈现信息。

举个例子，你会 Java 、PHP 、C 等多种语言，目标职位要求的是 Java ，你在简历中介绍自己时突出“精通 Java ”不提 C，这就是一种优化。

请大家一定不要误解“简历优化”，千万不要把“弄虚作假”美其名曰优化。

顺便说一句，如果你抱着“看了这篇文章就能无中生有制造出通吃天下的简历”的目的，那恐怕你要失望了。

因为这篇文章能带来的帮助，是提供一些重组信息的思路、方法和技巧，让你在有米的前提下做出好饭。

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开发者求职时的三种“相关性”

如果你的简历，给人造成“这人的技能、经历和我们的要求毫不相关”的印象，那铁定会被筛掉。所以我们一定要了解，作为开发者，应该在哪些方面营造和目标职位的“相关性”。

相关性有三种：业务、职能、技能。

业务相关性

业务，通俗点讲，就是软件所要解决的问题。业务相关性实际上是工作内容相关，即你做过与目标岗位想要实现的业务相似的业务。

比如支付宝和微信支付，解决都是支付问题，做支付宝开发的程序员，和微信支付的岗位，就在“支付”这块存在业务相关性。

再比如你给中国电信做过网上营业厅，那你去应聘中国移动的网上营业厅岗位，就在“网上营业厅”这个业务上存在相关性。

招聘信息中类似下面的要求：

• 有开发过智能家居云平台或者物联网云平台的开发经验；
• 负责过推荐系统或者广告系统后端架构开发者优先考虑；
• 有大型分布式、高并发、高负载、高可用性应用系统的设计开发经验者优先；
• 3-5年以上电商行业经验优先考虑。

都是在讲业务相关性。

招聘信息中类似下面的要求：

• 有开发过智能家居云平台或者物联网云平台的开发经验；
• 负责过推荐系统或者广告系统后端架构开发者优先考虑；
• 有大型分布式、高并发、高负载、高可用性应用系统的设计开发经验者优先；
• 3-5年以上电商行业经验优先考虑。

都是在讲业务相关性。

职能相关性

所谓职能，指的是某个职位所承担的任务、作用和功能。

比如软件开发工程师和研发经理，就是两种不同的职能（所以开发者升任研发经理，不是职位序列自然发展的结果，而是一种转型）。

对开发者来讲，职能相关性只在以下两种情况才体现出来：

1. 从开发岗位跳往管理岗位。
2. 从管理岗位跳往开发岗位。

第 2 中情况比较少见，只有像我这种奇葩才有此经历。所以我们关注第一种情况就好啦。

招聘信息中类似下面的要求：

• 2年以上10人以上技术团队管理经验；
• 有电商项目开发管理经验；
• 至少3年移动互联网行业技术经理（或总监）任职经历，团队管理经验。

都是在强调职能相关性。如果你没做过技术管理工作，又想跳到一个管理岗位上，通常会很困难。

如果你真的想转型做技术管理岗位，可以参考《程序员的成长课》一书，它的第 3 章讲了 4 种走向技术管理的方式，第 4 章讲了技术管理岗位常见的 18 种挑战。

技能相关性

这一点是大家最熟悉的啦，招聘信息中也经常看到：

• 精通 Java 编程，熟悉 SSM 框架；
• 熟练应用 Swing、 JQuery、Javascript 开发；
• 熟悉 Hadoop、HBase、Solr、ZooKeeper 等技术者优先；
• 熟悉 MySql/SqlServer/Oracle 三种数据库架构中任一种的具体操作。

这些全都是在要求技能。

受到这种行业习俗的影响，很多程序员习惯用某种技术指代自己的工作，比如“Java 程序员”、“前端开发”、“iOS 开发”等等称谓，都体现了这点。

但实际上，对开发者来讲，技术只是相关性的一种，业务相关性也很重要。所以我们在优化简历时，要从多个维度来打造我们和目标职位的相关性，推动浏览简历的人形成“就是他啦”这种印象。