写给技术:简历迈对一小步,跳槽前进一大步

在找工作时,有人投递上百份简历才收到一两个要约电话,有人一投一个准。这其中的差异在哪里?

屡投屡败的小伙伴,往往是一份通用简历投 N 家公司,这样的简历看起来和什么岗位都能搭,实际上却没有针对性,无法突出自己的亮点,不能有效匹配目标岗位的需求,最终导致失败。

你正在读的这篇文章,就从针对性、匹配度、突出亮点等方面来介绍如何优化简历,具体内容包括:

  1. 什么是简历优化;
  2. 开发者求职时的三种“相关性”;
  3. 提取招聘信息关键词;
  4. 简历优化之综合(技能)评价;
  5. 运用 STAR 法则描述项目经验。

在开始的开始,我要强调简历优化至关重要的一点:针对每一个职位生成一份独一无二的简历。很多小伙伴拿一份简历到处乱投,这是大忌,是低级错误!看完此文后,一定不要再犯!只要你能牢记“一个职位一份简历”这 8 个字,简历优化就成功了 50% !

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什么是简历优化

经常有小伙伴往我的订阅号“程序视界”后台发消息,向我抱怨找不到工作,说自己刚刚参加完安卓开发培训,一个面试机会都拿不到,因为几乎所有公司都要求 2 年以上工作经验,问我“能不能优化一下简历,虚构两年工作经验?如果虚构了工作经验会有什么后果?”

我通常直接了当地回复:“虚构两年工作经验”这类无中生有的动作,不是简历优化,是造假。

简历优化是在尊重事实的前提下,有选择、有组织的、有技巧地呈现信息。

举个例子,你会 Java 、PHP 、C 等多种语言,目标职位要求的是 Java ,你在简历中介绍自己时突出“精通 Java ”不提 C,这就是一种优化。

请大家一定不要误解“简历优化”,千万不要把“弄虚作假”美其名曰优化。

顺便说一句,如果你抱着“看了这篇文章就能无中生有制造出通吃天下的简历”的目的,那恐怕你要失望了。

因为这篇文章能带来的帮助,是提供一些重组信息的思路、方法和技巧,让你在有米的前提下做出好饭。

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开发者求职时的三种“相关性”

如果你的简历,给人造成“这人的技能、经历和我们的要求毫不相关”的印象,那铁定会被筛掉。所以我们一定要了解,作为开发者,应该在哪些方面营造和目标职位的“相关性”。

相关性有三种:业务、职能、技能。

业务相关性

业务,通俗点讲,就是软件所要解决的问题。业务相关性实际上是工作内容相关,即你做过与目标岗位想要实现的业务相似的业务。

比如支付宝和微信支付,解决都是支付问题,做支付宝开发的程序员,和微信支付的岗位,就在“支付”这块存在业务相关性。

再比如你给中国电信做过网上营业厅,那你去应聘中国移动的网上营业厅岗位,就在“网上营业厅”这个业务上存在相关性。

招聘信息中类似下面的要求:

  • 有开发过智能家居云平台或者物联网云平台的开发经验;
  • 负责过推荐系统或者广告系统后端架构开发者优先考虑;
  • 有大型分布式、高并发、高负载、高可用性应用系统的设计开发经验者优先;
  • 3-5年以上电商行业经验优先考虑。

都是在讲业务相关性。

招聘信息中类似下面的要求:

  • 有开发过智能家居云平台或者物联网云平台的开发经验;
  • 负责过推荐系统或者广告系统后端架构开发者优先考虑;
  • 有大型分布式、高并发、高负载、高可用性应用系统的设计开发经验者优先;
  • 3-5年以上电商行业经验优先考虑。

都是在讲业务相关性。

职能相关性

所谓职能,指的是某个职位所承担的任务、作用和功能。

比如软件开发工程师和研发经理,就是两种不同的职能(所以开发者升任研发经理,不是职位序列自然发展的结果,而是一种转型)。

对开发者来讲,职能相关性只在以下两种情况才体现出来:

  1. 从开发岗位跳往管理岗位。
  2. 从管理岗位跳往开发岗位。

第 2 中情况比较少见,只有像我这种奇葩才有此经历。所以我们关注第一种情况就好啦。

招聘信息中类似下面的要求:

  • 2年以上10人以上技术团队管理经验;
  • 有电商项目开发管理经验;
  • 至少3年移动互联网行业技术经理(或总监)任职经历,团队管理经验。

都是在强调职能相关性。如果你没做过技术管理工作,又想跳到一个管理岗位上,通常会很困难。

如果你真的想转型做技术管理岗位,可以参考《程序员的成长课》一书,它的第 3 章讲了 4 种走向技术管理的方式,第 4 章讲了技术管理岗位常见的 18 种挑战。

技能相关性

这一点是大家最熟悉的啦,招聘信息中也经常看到:

  • 精通 Java 编程,熟悉 SSM 框架;
  • 熟练应用 Swing、 JQuery、Javascript 开发;
  • 熟悉 Hadoop、HBase、Solr、ZooKeeper 等技术者优先;
  • 熟悉 MySql/SqlServer/Oracle 三种数据库架构中任一种的具体操作。

这些全都是在要求技能。

受到这种行业习俗的影响,很多程序员习惯用某种技术指代自己的工作,比如“Java 程序员”、“前端开发”、“iOS 开发”等等称谓,都体现了这点。

但实际上,对开发者来讲,技术只是相关性的一种,业务相关性也很重要。所以我们在优化简历时,要从多个维度来打造我们和目标职位的相关性,推动浏览简历的人形成“就是他啦”这种印象。

原文发布于微信公众号 - CSDN技术头条(CSDN_Tech)

原文发表时间:2018-03-16

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