云架构师:云端的舞者

问题导读: 1.你认为云架构师主要做什么? 2.云架构师需要考虑哪些问题? 3.你认为云计算未来发展如何?

也许你未曾听说过云架构师,但提起云计算相信一定不陌生。灵活配置资源、有效节约成本、提高设备使用率等是云计算独特的优势。业界人士普遍认为,云计算的产生在某种程度上将大幅度提高科技发展水平和商业创新模式,加快各行各业向云业务转型,最终逐渐改变人们生活、工作的模式,实现全面普及。 面对这样一种新型产业,是怎样的一群人在推动它的发展?如同我们赋予新型信息管理者的称谓是CIO,是否我们也可以统称架构云计算的人们为云架构师呢?联科集团(中国)有限公司解决方案顾问陈晓炜博士说:“目前国内还没有这样一个叫云架构师的具体职位,但确实是有一些人在做相关的事情,不管是公有云、私有云,还是其他一些跟云计算相关的产品和业务,其中一部分较高级别的业内人士可以认为就是这种所谓的云架构师。只要之前做过云计算的某一方面,比如存储的开发,前端的开发等等,在某些领域有过一定的经验,开发过类似的项目,将来都有机会可以做云架构师。”新浪SAE(新浪云计算平台)技术经理程辉也表示:“老实说,云架构师这个职位还没有人给它下定义,不像我们现在说的安卓工程师、iPhone工程师定义稍微清晰些。说到云架构师,大家没有统一的标准,因为产业没有发展起来,技术也不够成熟,这是现实。”相较于国内目前尚未有统一的认识,美国知名科技类招聘网站Dice.com对云架构师的职位描述似乎可以为我们明确一丝方向:“以云为基础的各种创新开发和实施的带头人,负责确保系统的可扩展性、可靠性、安全性、可支持性,以及实现业务、IT性能和预算等各项目标。” 因此现阶段我们可以简单理解为云构架师就是构建云基础设施、研发软件与平台、提供运维支持等相关领域的高级专业人士,是对云计算相关环节提供实际支撑的各路精英。 以云为基础的各种创新开发和实施的带头人,负责确保系统的可扩展性、可靠性、安全性、可支持性,以及实现业务、IT性能和预算等各项目标。

云架构师的现状 业界普遍认为,就目前云计算市场而言,国内外云架构师均相对集中在互联网行业,这是由于行业特点所决定的。因为互联网公司有较大的平台可以更好地展现云架构师的能力,将高层次、复合型特质的云架构师价值最大化。互联网拥有大规模的业务量、用户量、服务器数量等。在这样的平台基础上,云架构师们有更多的施展空间可以迅速成长,同时也便于云架构师们想法的实现。活跃在各领域的应用云平台就是互联网行业云架构师们最典型的架构结晶,这些云平台在潜移默化中改变着各领域的运作模式。以新浪为例,SAE的搭建非常适合各种社交网络的WEB应用,以微字开头的应用具有用户爆发式增长的特点,是SAE的典型特征。其次中小型网站也偏爱SAE平台。“一个站长用SAE一年可能花不了10块钱,但是他可以有很好的带宽环境,也可以有非常稳定的平台,相当于比传统平台价格更优惠,稳定性更高。”新浪SAE技术经理程辉如是说。 除此之外,一些教育产品(英语学习词典)的云同步也是云架构师的代表作,只不过绝大多数教育机构目前还没有全面系统的云部署,仅停留在个别方向实施单点应用,待产业技术成熟时,云架构师构筑的云计算才会延展至各个领域。 就目前云计算市场而言,国内外云架构师均相对集中在互联网行业,这是由于行业特点所决定的。 亟待完善的资格认证 正因为云架构师涉及范围广泛,加之云计算产业结构整体模式发展尚未完全成型,体系模式等均需探索实践、检验校正,因此导致我国乃至世界的云专家均出现供不应求的情况,人才需求量远高于从业人员供给量。据Dice.com数据显示,云技能在美国已经成为需求增长最快的技能之一,2011年相关技术招聘职位增长了72%,而在中国,云计算也已全面进入务实发展阶段。在未来几年中,云计算将成为推动产业转型的源动力。《计世资讯》预计未来云计算将创造约500万个就业机会,带来超过2.2万亿元的新经济、新产业价值。 鉴于云架构师产业链的延展性较广,如何认证云架构师也是当今中国云市场领域需要讨论的一个课题。就像四六级考试和各种从业资格认证一样,云计算从业者需达到何种标准才有资格被列入云架构师行列呢?相较于国外比较有影响力的第三方云知识资格认证(ComTIA的Cloud Essentials认证和其最新的Cloud+认证,云安全联盟的云安全知识认证CCSK),中国目前关于云计算的认证体系还依然空白。北京航空航天大学软件学院孙伟院长表示:“由于国内市场条件还不够成熟,到目前为止还没有相关的较为权威的资格认证,但有关部门已经开始筹备策划相关事宜,待时机条件成熟时,不排除联盟形式的资格认证”。在这种情况下,获取与云相关的普世认可率较高的资格证也许是当前能较好证明从业人员有潜质成为云架构师的标准之一。但是拥有相关认证并不意味着他是某方面或某几方面的资深专家,认证仅可以表示他们有向云专家方向发展的潜质。陈晓炜博士说:“你有本科生的学历不代表你有本科生的水平,哪怕你拿了个认证,别人还是问你做过些什么事情。主要还是看经验,经验跟学历无关,与经历有关。” 相较于国外比较有影响力的第三方云知识资格认证,中国目前关于云计算的认证体系还依然空白。待时机条件成熟时,不排除联盟形式的资格认证。 未来走向 在云架构师的精心雕琢下,百家争鸣、百花齐放的前景是云计算未来的走势。与之相伴的新形势也给云架构师们提供了大展拳脚的空间。面对如此广阔的发展空间,云架构师们又该如何顺应未来趋势制定发展战略呢?经过多方了解,可以归纳为: 于自身应自我增值。面对市场云专业人才的大量需求,各种培训机构如雨后春笋般竞相开设云架构相关培训课程,为有志向云计算方向发展的人士提供了相对系统的学习平台。除此之外,一些经验人士也将职场的积累沉淀、实践中的感悟借由沙龙与众人分享。 林林总总的开源云系统, 即便不知如何设计,却可通过开源借鉴学习,从而得到灵感,获取知识,实现自我增值的目的。 于企业应完善培训方案,时刻关注技术发展及市场导向,结合企业自身特点,设计符合企业发展战略目标的云架构师培训体系,以满足企业的发展趋势,力求全方位提升云架构师的综合素质及实战能力。 同时政府也应给予一定扶持,在政策层面制定一系列人才规划政策,坚持“走出去,带进来”,积极加强人才交流,完善云架构师教育体系设置及资格认证,切实做到从战略高度上引领云架构师未来的发展方向。 新机遇、新挑战为云架构师们提供了新的发展空间。与其说云计算为各行各业带来了便利,不如说它更符合市场的发展需求,不仅深远影响互联网行业,其他领域在未来几年也将会更为普及云计算。“未来技术门槛可能会降低,越来越多的公司会加入云平台。所有公司的IT设施都会逐渐的应用云架构转型。互联网可能会需要更多一些,会提供更加便利的技术支持其他行业应用云架构方案。” 程辉如是说。当然,尽管云计算的诸多优点显而易见,但需要提醒的是,我们要理性的看待云、应用云,不要盲目跟从,CIO及云架构师们应将目光首先关注战略层面,而后根据自身特点部署战术层面。 当时机足够成熟,网络带宽足够多,基础设施足够完备,当更多的商家或客户开始认同并接受云应用,才是真正腾云的时刻。为了这一刻的到来,云架构师们依然任重道远。

原文发布于微信公众号 - about云(wwwaboutyuncom)

原文发表时间:2014-08-30

本文参与腾讯云自媒体分享计划,欢迎正在阅读的你也加入,一起分享。

发表于

我来说两句

0 条评论
登录 后参与评论

相关文章

来自专栏灯塔大数据

IDC:预计2019年大数据支出达到486亿美元

市场研究机构IDC本周一发布的预测报告称,大数据技术与服务市场至2019年的复合年均增长率(CAGR)将达到23.1%。IDC预计,2019年的年度大数据支出将...

3507
来自专栏京东技术

无界零售时代,产品经理怎么“玩”?——首届“产品经理文化节”带你开启逐梦之旅

1373
来自专栏大数据文摘

2017年关于数据科学六大预言

1555
来自专栏机器人网

机器人发展方向遭质疑:做工具还是做“人”?

第二届网易未来科技峰会在北京悠唐皇冠假日酒店隆重举行。在下午的智能硬件论坛,明势资本创始人黄明明、图灵机器人CEO俞志晨、云迹科技CEO支涛、小鱼儿科技CEO宋...

36611
来自专栏量子位

吴恩达:我的AI商业化方法论

经常有各路CEO向吴恩达抛出这个问题。在今天上午开幕的2018中国人工智能峰会(CAIS)上,吴恩达给出了自己的方法论。

745
来自专栏机器之心

机器之心荣获2018年中国创客50强,完成AI媒体向信息平台的阶段性转型

今年四月,新京报与山水创投联合发起了寻找中国创客第四季。在大赛评选中,近 3400 家创业公司报名参赛,涵盖教育、文娱、前沿科技、小程序、新消费、区块链、企业服...

1002
来自专栏罗超频道

互联网教育已过时,教育科技才是未来的趋势

这几天谷歌上线了一个名为“ Learn with Google AI”的在线学习网站,旨在教授大众人工智能和机器学习,让每一个人在零基础的条件下可以快速学习了解...

3555
来自专栏专知

AI领域泡沫大?百度王海峰:撇去泡沫 人工智能依然是美酒

如何务实地推进人工智能发展,是现阶段我国人工智能技术面临的现实问题。7月29日,中国人工智能大会(CCAI2018)专题论坛上,百度高级副总裁、...

810
来自专栏罗超频道

短视频大V注意了!秒拍或将重走微博重度垂直之路

前几天秒拍发布10月短视频行业月榜,原创榜单@二更视频、@视知TV、@橘子娱乐拿下前三,娱乐、美食和搞笑等热门类目几乎瓜分了整个榜单,贝壳视频、魔力TV、蜂群文...

2998
来自专栏程序员互动联盟

是不是互联网公司都会压榨年轻的程序员,等年纪大后,就再换一批年轻人?

作为一个在编程行业从业十几年的程序员,分析这个问题来看这种问题的确存在,在项目成立之初会请大量的高手入驻,在项目差不多的时候直接让一些年轻人接班,继续进行维护,...

1824

扫码关注云+社区

领取腾讯云代金券