吴恩达:企业现在不制定人工智能战略,5年后会后悔

李杉 编译整理 量子位 报道 | 公众号 QbitAI

最近,吴恩达连发7条Twitter大谈了一下“时机”对技术发展的重要性,最后却埋了个大大的悬念:

我对2017年是什么的最佳时机有些想法,未完待续……

今天凌晨,吴恩达在《哈佛商业评论》的“Deep Learning’s Next Frontier”活动上,终于(模糊地)谈了谈2017年是做什么的好时机。

当然是AI,具体来说,是AI在企业中的应用。

他说,5年之后,企业领导者回顾现在的时候,肯定希望他们能早些制定人工智能战略。

吴恩达认为,“财富500强”企业将会发现人工智能的崛起速度堪比互联网。一些顶尖CEO为自己的企业在互联网领域的姗姗来迟而懊恼不已,人工智能也会发生同样的情况。

他说,企业最好聘请一位熟悉人工智能的领导者,从而帮助他们以集中化的方式为组织构建知识和能力,这个职位,可以命名为“首席AI官”,此人将负责把这一领域的专业知识融入整个公司。

“我认为,当技术还不成熟的时候——我觉得人工智能技术目前就不成熟,它一直在进化和改变——很难把人工智能技术贯彻到整个组织。”

吴恩达认为,集中化人工智能人才就像本世纪初的移动开发人才一样。当iOS和Android还是新生事物时,企业很难招聘拥有足够经验的移动应用开发人员,因此必须组建集中化的团队来开发自己的移动应用。

然而,这些团队如今已经消失,移动开发技能已经在组织内部广泛普及。吴恩达认为人工智能也将遵循类似的模式。

除了吸收新人才外,吴恩达还认为企业领导人应该协助员工发展个人技能,以便更好地从事人工智能的相关工作。

“在科技领域,我们已经习惯了自己学习的东西会很快过时,必须不断学习新东西。”他说,“所以,我认为多数5年或10年前毕业的软件工程师和开发者都应该学习人工智能。”

从这个角度来讲,就需要借助在线学习内容来为员工提供更广泛的教育,从而为人工智能做好准备。

原文发布于微信公众号 - 量子位(QbitAI)

原文发表时间:2017-07-26

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