工作后的成长速度是如何产生差异的?

不要因为钱跳槽,为个人能力和背书增值而跳槽

当你面临选择时 平台,待遇,个人成长与空间,团队,行业 你更看重什么? 一定没有十全十美的选择 赋权排序吧

几年前原团队内有个小伙伴收到了迅雷和UC的Offer

最终选择了迅雷,因为多开了2K

然后UC变成了阿里UC,迅雷现在靠区块链实现股票上涨

不要辜负时间 在原岗位做出了成绩证明自己的价值后再走 那个时候精气神是不一样 讨价还价也有余地

哪里都会有坑和不如意

跳槽并不能一劳永逸,也许能解决上家公司的问题,但不能解决所有职场问题

重点是你当时选择这个岗位所看重的东西

能否cover住新岗位的不如意

不要频繁跳槽

一般收到简历,履历中有几次低于1年的工作经验的,我都会PASS

没有定性是一方面

最重要的是显得没脑子

善始善终

人是活在圈子里的

越到后期你会越发现,所在行业的圈子是这么小

离职时,多多少少员工心理都觉着自己受了委屈

别想着要离职了,就开启撕逼大戏,这会被认为情绪不稳,职场不成熟

或者想着“人之将死其言也善”

被问到离职的原因时,噼里啪啦一通公司的弊病弊端,直指直属上级的不是

即使诚恳,但你仍然是带着情绪的

而对方也是带着情绪的

好好告别,说明职业发展规划问题

也别想着提了离职就放飞自己,或者赶着前往下家

做好原本的工作,不再承接新的工作,慢慢切割出去

将过往工作资料分类整理,做好交接和新人指引

离职后别忘常和原同事领导们保持良好联系与沟通

他们会成为你在职场上的关键背书和人脉

等冷静下来

如果你仍觉得原团队确实存在一些弊病

那么选择一个和缓的时机,委婉提出

对方也可以给予你最中肯的一些建议

工作5年后,如果没有人拉着你说

诶我这有个坑你要不要来,团队内有个不错的XX岗位我推荐你

或者最次,背调的时候找到能为你做职业背书的人

那么这样的职业生涯是堪忧

原文发布于微信公众号 - 高性能服务器开发(easyserverdev)

原文发表时间:2018-03-20

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