关于"996"，我想说的 - 人在高潮享受成就，人在低潮享受人生

过劳死，我们都听过，在国内IT界也会时有发生，在我刚毕业那会我给我留下印象最深的就是华为，听说过有员工过劳死，也有人跳楼之类的，那个时候我就想，上个班而已，何必呢？

996 - 9点上班，21点下班，周六必须上班。

这就是IT界的潜规则，之前晚上陪家人看新闻的时候我就看到一则新闻轻描淡写的说了996制度，我当时就想说点甚么，但是没有，然而就仿佛突然的一下爆发了，我身边的996全部出来了，让人匪夷所思。

很多大公司都有996制度，基本是默认的，你不执行，那么就淘汰你，就算留你那给你的报酬也不会高，在北上广尤其如此，这是我北京的哥们跟我说的

很多人拿着高薪的背后却是牺牲了自己的自由时间，女朋友可能离你而去，婚姻可能越走越远，孩子可能越来越疏远，陪伴父母的时间也愈来愈少

昨天在朋友圈看到这样一件心冷的事，某公司员工母亲得病去世，而作为儿子，却看都不去看，还跟领导说，放心吧，我还是会坚守在公司完成上级领导的任务。而这位员工恰恰签署了“XXX协议”。

我看了很心寒，作为一家之主，生你养你的母亲，在最后一个离去都因为要加班而不去，你母亲在闭眼的那一个是有多么的心碎！！

然而这样的企业文化不仅让自己失去亲情，连婚姻都放弃了。实在冷血。

员工不是棋子，员工为公司付出而病逝，在员工走向最后一刻的时候企业给予的不是帮助却是一脚踢开，这事我就不多说了，大家应该都知道

我以前裸辞过，为了陪伴家人，工资不算什么，我们活着就是为了家庭，赚钱也是为了家人，这就是责任。如果说仅仅只是为了事业拼命赚钱放弃了亲情，那么这样的钱赚了有何意义？

正所谓人在高潮享受成就，人在低潮享受人生。