今天不聊大数据,聊聊大叔程序员的困扰

许多的八零后,到今年已经人到中年了。尤其是自从上次不知道哪个砖家说过了25就算中年……不知道憋的什么心,反正是给不少的刚过25的青年们添了不少堵。

八零后的男男女女们一般早就已经成家立业上有老下有小,大部分都是一些小中产。当然我猜想这也是个正态分布,混得特别好的和混得特别不堪的也有,不过都是极少。这些八零后现在在各个公司、组织机构都已经成为了中坚力量。不是因为别的,是因为这个年龄段的人通常经验和精力的叠加效果比较好——太年轻的时候有精力没经验,太大岁数的时候有经验没精力。但是随着年龄逐渐增大,很多八零后的不安全感也在逐步累加,尤其是八零后的程序员们。

程序员一直是整个社会中最有喜感的人群之一,在外人看来他们是一群天天加班的单身狗,他们是一群木讷三棍子打不出个P来的傻子,他们也是一群会因为一句“PHP是世界上最好的语言”而在BBS上互相撕B的狂热分子……关于程序员的段子不知道全天下有多少。

程序员在很多人看来是吃青春饭的,随着年龄的增长,自己学过的很多东西在逐渐淘汰。计算机语言的更新换代,框架标准的更新换代,都迫使程序员在工作中不断学习新的知识以适应新的工作。而看到一批一批更年轻更有精力的程序员跟在自己背后,天天起的比鸡早,睡得比鸡晚,挣得比鸡少,干得比鸡多的时候,惶恐油然而生——公司不是自己开的,自己也不是老板的小舅子。从性价比的角度,总有一天恐怕会变成公司的成本而不是利润,那时候又当如何。

确实,程序员在人过中年的时候会有这样或者那样的尴尬,其中一种尴尬就是刚才说的这种由于管理层坑位不够无法升职,甚至升职了也心里不踏实,自己面临逐渐被新人的性价比所淹没的尴尬。

但是在我看来,很多程序员的出路还是很不错的。如果你有这样的尴尬,或者曾经有过这样的尴尬,那很可能是你没能够想清楚自己的溢价能力在哪里。在商业范畴内有一个非常简单的定理,那就是低价成交原则,换句话说一样的东西就是比谁卖得便宜。你所做的事情永远是在和同行竞争,竞争一个为雇主或者顾客提供服务的机会。那么你要高价的理由是什么呢?当然是你所带来的剩余价值。

国外的很多程序员是可以做到退休的,但是在中国似乎很少看到这样的情况。原因也比较简单,对于发达国家来说,新的商业机会非常少,社会结构固化严重,也就没有那么多新的岗位提供出来。只要一套系统上线了,一直在运行,后面做维护的这群程序员兼运维就会一直维护到死。中国则不同,发展中国家机会多,有太多的机会让程序员去发挥价值,这直接带来了大量的人员需求,而且是类似这种形式的。那当一个程序员“上不去”的时候自然就会淹没在后进的洪流之中了。

中国的中年程序员大叔们究竟应该怎么设计自己的出路呢?思路应该也是非常简单,那就是让自己变成一个偏性十足的药材,扬长避短。对于在工作中积累到的一些经验,程序员大叔们应该想办法让它落地生根,变成有溢价能力的财富。经验,就是指那种从林林总总的项目、现象、事物中逐步提炼出来的指导人工作方向的精华而不是指虚度的几年光阴。

如果你在工作中积累了足够的人脉和战略眼光,你可能适合创业当老板,为社会创造更多价值;如果你在工作中总结归纳出来一些项目管理的套路能够帮公司有效应对各种事件,那么你就很有可能成为一名管理者,为老板创造更多价值;如果你在工作中总结出来一些程序复用的套路,那么你就很有可能成为一名软件架构师,为部门创造更多价值;如果你总结出来数据库管理的门道,那么你就会成为一名数据库管理员,为一个应用环节创造更多价值;如果你擅长机器学习的方法,那么你就会成为一名机器学习的专家,在各个领域创造更多剩余价值……这些岗位都是程序员,但也都不是。说它是,那是因为这些岗位最开始几乎都是以写程序作为入门的,因为没有接触过底层的程序是不可能直接空降成为一名合格的高级偏类人才的,所谓根基不牢;说它不是,那是因为这些岗位最后都由与计算机对话的程序逐渐分化、升华,变成了内聚性更高,服务档次更高的专业性垂直类型服务。而在这个过程中,经验得到了体现,服务也变得更为专业化。让与你共事的人在和你合作的过程中,可以花费更少的时间,获得更多的收益,这才是你进化的思路。

努力吧,程序员大叔们,在你们成为高级人才之前你们还是祖国的花朵。

原文发布于微信公众号 - 奇点(qddata)

原文发表时间:2017-04-06

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