从校园到职场，你可能会面临的几个问题

张凯峰

ThoughtWorks

首先，我想恭喜看到这篇文章的、刚刚离开校园不久的你，恭喜不仅仅是因为你加入了ThoughtWorks、加入了我们，而是你开始了崭新的职业生涯，这是一段新的旅程，而从很长的时间来看，这段人生旅程会很精彩。

很多新鲜的事物，在等着你。新的公司、新的朋友、新的工作环境，还有新的技术、新的项目，都需要自己来慢慢体验和适应。面对这全新的体验，我想很多人会充满期待，我记得自己当年也是一样，虽然每天奔波在通勤的路上，但心里充满希望，不觉辛苦。

伴随着新鲜体验一起的，还会有一些问题在等待着我们，这些问题可能是自己脑子里想到的，也可能是出乎我们意料的。坦白地讲，开始工作后，乃至工作很多年，问题还是会一个一个接踵而至，考验着我们，怎么去面对它们，怎么去克服它们。我工作十几年，挑战我的问题还不断出现。而你从校园到职场这段时间面临的几个问题，只是个开始。

你可能不是计算机科班出身，但你通过了面试，也许手里只有这样一个offer，或者放弃了其他所有的offer，就为了心中所爱的代码和工作体验，从你的校园来到了一个企业，对一切充满了好奇疑问，但也有点担心和迷茫，面临诸多工作上的挑战和对行业的未知，不知道自己能不能顺利的过渡和融入。

但好在我们可以现在一道，来看看可能会有哪几个问题，用我和同事们的经验，帮助你了解和熟悉这几个问题，然后尽快去克服它们，更多体验新的职业生涯所带来的美好。

1

公司，不再是学校

首先来聊我们的工作环境，告别校园进入社会，公司是我们要熟悉的第一个环境，或者说组织，或者就是一个办公室。你会慢慢体验到一个公司组织跟学校的很多不同，比如学校有老师、有食堂、有宿舍、有实验室，而公司只有同事。

跟学校和老师以传道授业解惑为主不同，公司有自己的运营方式和目标，有的公司唯一的目标就是客户和赚钱，而有的公司会建立自己的使命并围绕它打造自己的文化和氛围。比如ThoughtWorks有自己的“三根柱子”。

所以每个企业组织都有自己的目标诉求，以及围绕它们建立起来的文化和组织结构，还有所有的经营活动。公司有不同的部门，比如有销售，有市场，有人力团队，还有财务和运营支撑团队，更有像你我这样的工程师团队，所有人共同构成了公司的经营活动。

我们会有不同的项目团队，由不同数目和角色的同事组成，对应一个特别的客户组织。为客户设计开发产品或者软件系统，解决客户的业务问题，或者帮助客户创新抢占市场。

新人如你，需要尽快从同事那里了解公司的目标和文化，验证自己的想法是否能够和组织的目标和文化相融合，这可以从同事的工作方式和态度上耳濡目染。对于还未服务过任何客户的新人来说，这种再正常不过的日常工作活动对你来说也是新的体验，最先需要学习的就是谦虚学习的精神和职业化的态度，多观察同事的做法，不着急下判断和结论，你跟同事也许会有技术技能的差异，但我们需要共同表现出职业精神和对客户负责任的态度，多向同事请教。

也许过了几周，甚至过了几天，你会发现这个组织，这里的环境和人，跟你的预期有所不同，甚至会觉得跟招聘MM以及你的师兄师姐在做校园招聘时的描述不同，心里出现了落差和怀疑。在我看来，这也很正常，别人嘴里的描述、自己的感受和真实的情况之间，总会有些许的空档，而寻求其中的原因是我们所鼓励的。你可以自我表达出来，从你的同事那里，从我们的HRMM那里，或者从公司的邮件组里面寻求帮助。

总的来说，你是从校园——一个别人为你负责的环境，到了一家企业——一个你需要为自己负责的环境里，你心理和态度上的转变更重要，而ThoughtWorks会给你诸多其他组织不能给予的宽松环境，来表达，来试错。所以，不要轻言放弃。

2

同事，不再是同学

如果说毕业前，在校园里周围多是你的同学老师，在那里共同学习和研究课程问题，那么加入ThoughtWorks，你会进入一个专门的项目团队，你是跟你的同事一起，服务于某个特定的客户。

你会发现，你的团队同事里面有资深的人，也有跟你差不多经验的人，他们的背景各不相同。而你会发现这会是ThoughtWorks这个环境中最有趣的一部分，不同身份背景的人构成了你的团队，而由此所带来的思想上的冲击和灵感碰撞，会给每天的专业工作带来各种可能。

突然你会发现，你左手边这个在写代码的同事，之前竟然是一名可爱的士兵，部队的纪律和严肃构成了他品格上的端正和高效执行力，而你右手边的同事是个之前从ThoughtWorks离职过又重新加入这家公司的姐姐，有丰富的前端技术经验。是什么吸引了这样的一帮人在你的周围，在一个团队中，你可以问，你也可以学会很多。

而且正如你加入之前所了解到的，公司的牛人很多，下面是来自我同事的描述：

这里有很多很优秀的人，更重要的是，他们完全不吝啬将自己的经验、经历、思考问题的过程拿出来跟人分享。当看到他们的邮件和博客，我就有种感觉，这些人的存在完全就是为了在你前行的路上亮起一盏灯光，甚至供你仰望的。但这种感觉很好。当你困惑的时候有人诉说，当你懈怠的时候知道其他人都在干什么。

这样不同身份背景和来历的人，构成了一个再普通不过的ThoughtWorks项目团队，用符合我们价值观的工作方式，为我们的客户交付价值。我们需要的是，团队中的人能高效地协作和互相学习，用我们的专业态度。

而你需要做的，仍然是多加观察，看看你的同事怎么和客户沟通，从一封邮件的撰写，到一个会议的举行，看同事怎么写代码，看团队怎么做回顾。

3

一个人面对

也许突然，你发现自己才进入公司一个月左右，就需要独自面对挑战，比如像我这两位同事说的：

第一次做开源项目，第一次做公开演讲 - AgileChina，第一次做售前，第一次做咨询，第一次被人骂代码写得差，第一次把项目做失败……如果没有ThoughtWorks这个平台，可能我依然在过着庸庸碌碌的日子，抱怨现实的压力但又不敢去设计自己的未来。 TW是个很“新鲜”的地方，新鲜的项目，新鲜的团队，新鲜的客户，新鲜的工作地点。"新鲜" 对于我来说，有时的确是一种挑战。一个人出差，一个人去客户现场，第一次出国，第一次独自在国外过春节，第一次和客户开会，第一次给客户做showcase，第一次讲session, 第一次做校园宣讲... 很多当时看起来很艰难的事情，也不知道怎么就过去了。嗯，大概没有过不去的坎吧。所以就在这样的状态中，在TW待了两年。技术提升不算，做事情、沟通、自信等方面得到了提升。

你看到了，接受挑战在ThoughtWorks是永恒的话题，而这样的经历对于每个人的成长都是非常重要的，过程可能痛苦，但更加令人难忘。而我想说，这样一个人独自面对挑战的机会，在自己的工作生涯中总会有个开始，永远都不会有所谓准备好的时候。越早面对，越可以快速建立起自己的自信和处理问题的能力。

学习的过程总是痛苦，我们这些同事会帮助你，但有的时候就需要自己一个人去面对。

4

养成，属于自己的学习习惯

这个快速变化的行业，以及ThoughtWorks新环境带来的冲击是巨大的，这会被很多人包括我所低估。你有太多的新技术可以学习，公司有不同的培训和娱乐活动可以参加，有很多公益活动你可以参与，你抵达了之前从未想过的地方，太多新鲜的体验激发了不断更新的学习兴趣。

你的视野一下被打开，但你的注意力在不停的切换，疲于奔命的兴趣很快会让自己得不偿失，猛然发现消耗时间和精力后，收获很少，而这也很容易让自己坠入另外一个陷阱：眼高手低。

职业刚刚开始，你需要的更多是踏实钻研和耐心，更需要一种不疾不徐的恒心来学习，太紧张或者太放松都不是一个可以持续的状态。是的，我在说可以持续，不仅是在ThoughtWorks任职期间持续，更是你在往后所有的职业生涯中的持续。

我们这里有特别推荐的一篇文章，建议你如何学习。

5

然后做什么？

先引用我的同事在知乎上的回答：

对于毕业生，有两点特别重要： 第一是技术热情（passion），今天早上正好看到Quora上的问题：Debdeep Piku Bhandari's answer to What are the greatest pleasures of human existence?技术热情可以驱动TA做持续学习，这样往往技能不会差，代码的质量会比较高，也比较追求开发效率（对开发中的大部分实践会很容易理解，也更加容易和其他人交流）。 第二是沟通技能，简而言之：能把自己在做的事情说清楚。我觉得，有时候这一项会比技术本身还要重要，特别是在ThoughtWorks这样一家专业服务公司。

对毕业生的代码要求不会像对有经验的人那样严格，也不期望你比有经验的ThoughtWorker更牛（那样的话你就不用来了，作为毕业生，一定要找一个充满挑战，周围人都比你厉害很多的地方修炼），所以不用太担心。

你的确看到了，我们欢迎你加入，我们需要你的热情和学习的能力，而不是更好的编程能力和超过现有同事的经验。

逐渐地，尝试对自己的职业生涯做一些规划，知道自己想学到什么，自己在公司的榜样是谁，谁可以帮助到你。要主动寻求帮助。更高地，寻找对组织的认同感，在不断提供给你惊喜的组织，成就你自己的工作和职业。

我曾经有一个愿望，那就是ThoughtWorks的同事们，不仅仅在技术上精益求精，用职业化的精神服务客户，对软件和IT行业有超乎常人的热情，对于这个世界和人类的存在和自己的人生及未来，也有自己的独特理解，和自己追求的方向。是的，人生不仅有工作，不仅有技术，还有诗和远方。