ThoughtWorks点滴，一个新人的年终感悟

又到了年末，感觉时间过的真快，2016年就这么匆匆流过了。尽管时光飞逝，这一年的工作经历却比以往几年都要来的丰富，原因很简单，我换工作了。从2016年的三月份正式加入ThoughtWorks，到现在已经有9个月的时间，回想起来还是有所感悟。

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初识ThoughtWorks

虽然今年才正式加入ThoughtWorks，但是早在很久之前就对这家公司有所耳闻。在西安，ThoughtWorks可以说是社区活动的引领者，每个技术领域的社区活动都有它的身影。比如前端圈的UI Super Day、测试圈的BQConf、运维圈的Devops MeetUp、BA圈的DnA Workshop、还有Code Retreat等等。在西安，只要是你对于技术感兴趣，应该都多多少少的参加过ThoughtWorks的活动。

我也同样如此，在Code Retreat上见识到了ThoughtWorks同学对于代码的热情和信仰。觉得这是一家不同的公司，再加上不少好友已经加入其中, 现在看来我的加入也是一件自热而然的事情。 现在仍然深切的记得3月份入职时那满怀期待的心情。

入职的第一天，最大感受就是真是太快了。上午办完入职手续，下午就是进了项目组。以我之前的经验，入职第一天多是熟悉公司，应该没什么特别的事情。但是在ThoughtWorks，当我下午两点坐到工位上，组里的同事就开始给我讲项目情况了，这速度是我完全没有预料到的。

而接下来的几天，最大的感受就是快。同事打字的速度之快，快捷键之熟练，写代码之快，让我大开眼界。讨论问题，一旦问题清楚，马上解决。而同样的问题，在以前的公司必定要引发一场邮件大战，到真正解决怕也得好几天的时间。速度快是我加入初识ThoughtWorks的第一感触。

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敏捷之旅

在度过了几天适应期后，就开始真正上手工作了，各种新鲜的感受也接踵而至，首先让我耳目一新的是团队的构成。 全功能团队 之前公司中的团队基本靠职能划分，一个团队负责一个职能。然后问题就来了，很多时候各个团队都是相互仇恨的，开发团队仇恨测试团队报的Bug多，测试团队嫌开发团队的质量差。出现一个Bug，开发团队里的前后台还得吵半天。

这种情况在ThoughtWorks基本不存在，这里一个团队里有PM、BA、DEV、QA。所有的人员共同组成一个团队，大家的目标是统一的，为了让项目高效、高质量的交付出去。看不到相互的仇恨和推诿，更多的是相互的支撑和支持。这种体验让经历过传统团队的我，感觉倍加舒服。

那面看板墙

在以前的工作中，我一直好奇于老板掌握项目进度的方式。虽然我们也使用scrum的实践，虽然我们每天也站会，但是我作为一个团队成员，并不清楚现在项目整体是一个什么状态，我仅仅是完成每天分给我的一个个task。我隐约的觉得这并不是一个正常的状态。在加入ThoughtWorks看到那面看板墙后，我心中的困惑一下解开了。

我们一直使用看板来管理我们的项目，这能让所有的团队成员对项目的进度一目了然。所有人都很清楚每个story的情况，在站会的时候大家一起过一下板子，项目的运行情况以及当前遇到的问题就一清二楚了。现在我在做自己的side project的时候也会先建起一面看板墙。

结对编程

在ThoughtWorks，一般来说都是结对编程，对此不同人有不同的看法，我也并不想说结对编程到底好不好，仅谈谈我感受到的好处吧。

• 结对的第一个好处是能让新人快速了解上下文。

我深知新人在拿到一个老的代码库时那种无从下嘴的感觉，通过结对，新人就能在老人的带领下快速进入上下文，而且因为是结对完成一个story，有特定、一致的目标，能够快速得到反馈，这样新人的学习速度会大幅度提高。

• 结对的第二点好处是能保证较高质量。

结对的过程实际上就是一个相互review的过程，两个人通过进行思维上的交锋和讨论，能避免不少问题的出现，这样能够有效提升代码质量。

• 结对的第三点好处体现在相互学习。

因为有大量时间的互相交流和讨论，你会感受到不同人的不同工作方式，这是一个很好的学习过程。另外结对的过程实际上这就是一个设计的过程，通过表述可以让设计的过程更加的完善，从而减少bug的产生。

结对好不好，1000个人有1000个看法，仅对我而言，这样的工作方式对我帮助很大。

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团队之感

年轻的团队，战斗的团队，成长的团队

ThoughtWorks是家年轻的公司，大部分同事都是年轻人，这样的团队战斗力是很强悍的。依稀记得上半年的一个夜晚，项目突然发生了一个线上事故，大家立马投入战斗进行解决。虽然家里的网络各种不给力，还是及时解决了这个问题，那时已是凌晨4点左右。没有人有半点不满，这是我之前无法想象的。在之后的Retro中，大家一起分析了这个问题的根本原因，并制定了相应的action避免类似的问题再次发生。

在实践中学习，从问题中总结，在总结中成长。少有抱怨，更多的是怎么办，怎么改变，这样的团队提供促进人成长的良好环境。

Session文化

Session文化是我加入以来感受最深的一个方面，这同样也是公司文化的一部分。在Thoughtworks，你会看到人人都在讲Session，人人都在听Session。大家从自己的兴趣出发，对知识进行总结和分享，在公司中有讲，在团队中有讲，在社区内有讲。例如我们组每周都会有这样的Session分享，印象比较深的是，同组成员为我们做了一个React native的demo，为我打开了新世界的大门。

在这里你会感觉到人人都在学习，人人都在进步，你要是不学点什么，就会落后在别人后边，这也就是公司讲的同僚压力吧。

P3之行

将“追求社会公平公正”作为公司Mission的，我所听说过的也就Thoughtworks一家。P3的精神和文化可以说是刻在每个ThoughtWorker心中的，P3项目从关注非洲的儿童走失，到关注医疗的公平公正，从关注渔业安全，到帮助慈善组织完善IT系统。为了这一Mission，公司付诸了实打实的行动。这在之前可能是我不曾想到，也不会做的事情。 在加入Thoughtworks近一年的时间中，我所见识到的远不止以上这些。

套用我们伟大领袖的一句话，“加入ThoughtWorks，广阔天地，大有可为。”