为什么ThoughtWorks会在2月11日接受CCTV的采访？

2.11日，ThoughtWorks在北京办公室接受了来自CGTN（原CCTV记录国际频道，现已更为CGTN记录频道，即中国国际电视台）的采访：

看完视频的你或许还是想问，CGTN为什么要采访ThoughtWorks？为什么要在2.11日来采访？是命运的安排...还是？

先来了解一下背景吧：2.11日是联合国设定的“妇女和儿童参与科技日”。正如大家所知，尽管社会不断进步，女性在参与科技工作时仍然阻碍重重，不仅要背负家庭的压力，还要承受来自雇主的选择歧视。就连各项政策也对其职业成长造成了诸多不利影响。而这一系列问题的解决，要仰仗社会大众的共同努力，ThoughtWorks就是其中的一份子。那么，ThoughtWorks为此都做了什么呢？

“我们有占比34%的技术女性，校园招聘坚持男女1：1”

到目前为止，ThoughtWorks技术女性占技术团队总人数的34%，为同行业翘楚(没有概念？举个例子吧，Facebook和Google技术女性员工比例基本是30%）。我们在性别公正上的终极目标是男女比例1：1，在中国区的十一年发展历程中，我们也一直坚持校招男女1：1。

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“我们有专门为女性设计的领导力计划 ”

在ThoughtWorks最近两次的全球领导力培养计划中，女性在其中的占比分别是55％和57%。中国区在去年也有接近100名女性参与了The Women in Leadership Development Program。我们之所以有这样的动作，是因为我们不仅关注女性科技从业者的职业发展起点，更看重其职业发展的高度和方向。

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“我们有这样的文化价值观”

我们在招聘的过程中，会关注每一位潜在同事的价值观，在面试中直接沟通求职者对“与女性科技同事合作”的态度，不会招聘对于科技女性有任何不尊重的候选人，这在营造未来尊重合作的氛围上有很重要的把关作用。

“我们对女性员工有特殊的政策及关怀”

• 支持女性工作和平衡家庭的政策。比如对于（孩子三周岁以内的）妈妈，我们有三种方式：每周一天在家工作；每天多工作2小时， 每周工作四天；每天一个小时灵活机动的时间，需要的时候可以提前下班；
• 对于不尊重女性的行为零容忍，并且有过严肃的处理案例。
• 每年年度调薪后，关注男女平均加薪百分比。看是否客观，进行反思和进一步的调整。
• 我们还希望每位同事能够在工作中找到家的温暖，也此次做出了一系列行动，比如为她们提供妇女节的特别礼品、孕期讲座、女性员工的体检、以及对于生完宝宝的女性员工，HR都会去家里探望。

“我们的企业大学，也有针对校园女生的卓越女生计划”

我们与西安邮电大学深入合作，成立“ThoughtWorks 西安邮电大学联合创新实验室”，以对软件开发技术有热情的女生为主要群体，进行长期的培养。另外我们还在暑假期间开展“暑期特训营”活动，由我们的员工担任全职老师，连续40天，为包括74名女生在内的近100名本科在校生提升编程能力，我们也荣幸的为其中16名同学，提供了与我们成为同事的机会。

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“我们与各类社区合作，帮女性技术人员提供开拓眼界的机会”

我们与全球范围内的女性社区有深入的合作，如Railsgirls、TechWomen、本土的科技猫、ThinkTank等。与此同时，我们也与西安、北京、成都、武汉等城市的近20所高校合作，举办针对女性的企业文化开放日活动。让办公室总经理、资深员工、女性职业榜样来进行分享，抑或是动手与我们的员工一起进行编程体验。

当然，我们想做和能做的远不止这些。如果真要为这次采访找一个理由，我想可能是真爱吧 ；）