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为什么ThoughtWorks会在2月11日接受CCTV的采访?

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ThoughtWorks
发布2018-04-17 18:19:27
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发布2018-04-17 18:19:27
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文章被收录于专栏:ThoughtWorks

2.11日,ThoughtWorks在北京办公室接受了来自CGTN(原CCTV记录国际频道,现已更为CGTN记录频道,即中国国际电视台)的采访:

视频内容

看完视频的你或许还是想问,CGTN为什么要采访ThoughtWorks?为什么要在2.11日来采访?是命运的安排...还是?

先来了解一下背景吧:2.11日是联合国设定的“妇女和儿童参与科技日”。正如大家所知,尽管社会不断进步,女性在参与科技工作时仍然阻碍重重,不仅要背负家庭的压力,还要承受来自雇主的选择歧视。就连各项政策也对其职业成长造成了诸多不利影响。而这一系列问题的解决,要仰仗社会大众的共同努力,ThoughtWorks就是其中的一份子。那么,ThoughtWorks为此都做了什么呢?

“我们有占比34%的技术女性,校园招聘坚持男女1:1”

到目前为止,ThoughtWorks技术女性占技术团队总人数的34%,为同行业翘楚(没有概念?举个例子吧,Facebook和Google技术女性员工比例基本是30%)。我们在性别公正上的终极目标是男女比例1:1,在中国区的十一年发展历程中,我们也一直坚持校招男女1:1。

相关阅读:《ThoughtWorks力压Google、Facebook,重磅当选2016女性最佳科技人员雇主!》

“我们有专门为女性设计的领导力计划 ”

在ThoughtWorks最近两次的全球领导力培养计划中,女性在其中的占比分别是55%和57%。中国区在去年也有接近100名女性参与了The Women in Leadership Development Program。我们之所以有这样的动作,是因为我们不仅关注女性科技从业者的职业发展起点,更看重其职业发展的高度和方向。

相关阅读:《十年》《像她一样,你也可以30岁成为外企高管》

“我们有这样的文化价值观”

我们在招聘的过程中,会关注每一位潜在同事的价值观,在面试中直接沟通求职者对“与女性科技同事合作”的态度,不会招聘对于科技女性有任何不尊重的候选人,这在营造未来尊重合作的氛围上有很重要的把关作用。

“我们对女性员工有特殊的政策及关怀”

  • 支持女性工作和平衡家庭的政策。比如对于(孩子三周岁以内的)妈妈,我们有三种方式:每周一天在家工作;每天多工作2小时, 每周工作四天;每天一个小时灵活机动的时间,需要的时候可以提前下班;
  • 对于不尊重女性的行为零容忍,并且有过严肃的处理案例。
  • 每年年度调薪后,关注男女平均加薪百分比。看是否客观,进行反思和进一步的调整。
  • 我们还希望每位同事能够在工作中找到家的温暖,也此次做出了一系列行动,比如为她们提供妇女节的特别礼品、孕期讲座、女性员工的体检、以及对于生完宝宝的女性员工,HR都会去家里探望。

“我们的企业大学,也有针对校园女生的卓越女生计划”

我们与西安邮电大学深入合作,成立“ThoughtWorks 西安邮电大学联合创新实验室”,以对软件开发技术有热情的女生为主要群体,进行长期的培养。另外我们还在暑假期间开展“暑期特训营”活动,由我们的员工担任全职老师,连续40天,为包括74名女生在内的近100名本科在校生提升编程能力,我们也荣幸的为其中16名同学,提供了与我们成为同事的机会。

推荐阅读:《先定个小目标,比如6周培养100人》

“我们与各类社区合作,帮女性技术人员提供开拓眼界的机会”

我们与全球范围内的女性社区有深入的合作,如Railsgirls、TechWomen、本土的科技猫、ThinkTank等。与此同时,我们也与西安、北京、成都、武汉等城市的近20所高校合作,举办针对女性的企业文化开放日活动。让办公室总经理、资深员工、女性职业榜样来进行分享,抑或是动手与我们的员工一起进行编程体验。

当然,我们想做和能做的远不止这些。如果真要为这次采访找一个理由,我想可能是真爱吧 ;)


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原始发表:2017-02-18,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

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