猿家编译丨BAT不招人啦？大数据能帮你找到更有qian途的工作——美国CareerLabs

近期，BAT停止招聘的新闻蔓延到整个互联网圈，一石激起千层浪，虽然相关巨头都出来辟谣各种解释，但圈内人还是一片哗然。互联网真的要进入寒冬了吗？高大上的互联网巨头大门真的要关上了吗？我的职业发展现在就触顶了吗？ 真是一万头草泥马+十万个为什么瞬间跑过眼前。

来源：数据猿 编译：Shanyang

CareerLabs是美国一家利用大数据全面透视企业，向求职者清晰展现企业文化、团队士气、盈利能力、财务健康状况、福利待遇、休假制度等信息的招聘求职平台，CareerLabs的服务宗旨就是帮助求职者告别盲投简历的烦恼。

近日，CareerLabs创始人安东尼·范·霍恩（Anthony Van Horn）分享了创立求职平台的初衷、平台运作方式以及大数据应用。

霍恩创立CareerLabs的想法源于几年前金融危机的亲身感受。当时他还在高盛任职，并担任纽约大学客座教授，很多即将毕业的学生就来找他诉苦，担心自己找不到中意的职位或雇主。通过跟学生们的交流霍恩发现，通常人们在搜索职位时，用的还是跟二十年前相似的过滤条件，如邮编、职位名称等。

霍恩想，如果有一个平台可以让求职者清楚地看到企业管理、福利待遇、企业文化、甚至员工的工作与生活平衡状况的话，那求职者在申请职位前就能对企业有更深入的了解，从而提高自己的求职成功率跟匹配度。

针对这样的需求，霍恩和团队开发了求职平台CareerLabs。同时，随着经济复苏，就业市场逐渐繁荣，霍恩认为这是改变求职方式的绝佳时机。在经过半年的测试后，CareerLabs正式上线，网站向求职者提供企业财务健康状况、发展前景、福利待遇、医疗保险、职业发展、企业文化、企业管理及其他信息，让他们尽可能地对企业及其员工有全面的了解。当然，利用大数据反映出的企业信息与公众想法有时会有所差距。

数据猿注：纽约时报曾在今年8月份曝光过亚马逊糟糕的企业文化，指出亚马逊不但漠视员工健康而且还会拼命压榨员工，几乎所有发员工都曾偷偷哭过。一直以来，这家美国最大的电商企业给人的印像跟网上的口碑都很好。

CareerLabs目前追踪监测全美70%的企业，约有2200多万家，汇集了1000多万个数据点。其运作方式十分简单，求职者通过Facebook或Linkedin账户免费注册后，即可浏览汇集了其他招聘网站职位信息的列表。CareerLabs的基础服务是免费的，但如果求职者希望了解更多，则需要付费订阅信息。求职者支付19美元月费就能看到更多的企业信息，如雇主是否为外籍员工提供担保，而支付49美元月费就可以使用预测企业发展前景的大数据分析工具。

CareerLabs的数据来源很多，收集所有企业财务文件和记录，并清洗、整合其中的企业效益数据。如果某企业有一项401,000美元的投资计划，然后向美国证券交易委员会（SEC）提交了一些相关数据。

CareerLabs就会搜集这些数据，并建立快速索引，方便求职者查询有关该企业投资效益的信息。

不过，准确的企业内部信息并不容易获得，像Glassdoor这样的平台，鼓励企业前雇员和现任雇员发表有关企业的匿名评论，希望用这样的方式为求职者提供求职参考。然而，有些别有用心的雇员发表的不实评论，导致数据偏差，或者直接置顶覆盖有利企业的评论，这也会导致求职者无法获取客观信息。

为了获得尽可能准确的企业信息，CareerLabs对各大企业的雇员展开独立调查，同时搜集针对前雇员和现任雇员的满意度调查数据，对其进行整合分析，并建立上万个数据点，确保只显示有统计意义的分析结果。

CareerLabs还通过研究雇员的整体政治贡献，判断企业文化偏向自由主义还是保守主义。霍恩认为，工作场所的和谐度是反映企业文化的一个非常重要的指标，而雇主雇员之间的诉讼纠纷也是CareerLabs了解企业和谐度的途径。不过，相关的检索工具明年才会上线。

据霍恩透露，CareerLabs的用户注册量和访问量的环比增速均好于预期。CareerLabs的用户群体主要是生活在城市及郊区、年龄25-45岁、年薪7万-15万美元的求职者。目前，用户特别关注雇员工作生活平衡状况、福利待遇、医疗保险、产假政策、性别种族多样化及其他相关信息。有些用户已经在平台的帮助下找到了合适的工作，职位大多分布在管理、销售、设计及金融领域。

霍恩还强调，大数据是判断一份工作是否适合求职者的有效手段。在求职者看来，他们要就职的初创公司前景光明，但或许事实并非如此。霍恩认为，利用大数据能暴露初创企业的“阴暗面”，让求职者清楚地了解其财务健康状况等信息，从而避免后续风险。

比如，科技行业从业者最看重企业员工士气、工作生活平衡状况，但他们往往却最终选择了士气低迷或雇员工作与生活平衡状况差的大企业。这是因为在传统的职位搜索中，企业品牌的知名度依然是第一指标。而CareerLabs能改变这种状况，引导求职者最终找到心仪的职位和雇主。