高盛技术部门揭秘

高盛大名

高盛作为多年来业绩最好的大投行，头上的光环很亮。网上各种关于高盛的流言，比如著名的 Goldman elevator talk, 也让外面的人对高盛充满了各种幻想，好像进了高盛就会过着数钱数到手抽筋的日子。

08年金融危机是一次转折点，投行的公众形象变得很差，高盛首当其冲。它的名字在各大新闻媒体频频出现，天下对其不满久矣（听着有点陈胜吴广起义的意思）。后来爆发的占领华尔街运动中，高盛总部门口的静坐抗议人群不断。

即便如此，高盛大名依然显赫，多年的积累和名声，依然吸引着人们对它的好奇心，以及众多在校小伙伴们的向往。今天我们就来讲讲这种顶尖大投行技术部门到底是什么样。

投行技术人的尴尬

首先，在银行里，最火爆的部门肯定是 trading and sales, IBD. 技术部门作为不直接创造利润的后台部门，得到的资源和重视是有限的。

和 engineer driven 的技术公司比起来，投行里的工程师难免会有种二等公民的感觉。虽然公司一再强调技术对于业务的强大支持，但是大家都心知肚明，前台才是直接挣钱的人。如果公司挣钱，好好发展技术部门是锦上添花，如果不挣钱，最开始缩水的也是在技术部门的投资。

面试必读

高盛的文化里面有一条就是要在招聘上下大功夫，所以想进入高盛，多轮面试是肯定的了。

技术部门相对容易，但是也要通过大概10场面试。1-2轮电面，2-3轮onsite是很常见的。面试中，他们会让你见到部门里各个小组的人，看看你是不是合群、讨人喜欢。这样将来成为同事大家都开心，哪怕转组也方便。如果是 fresh graduate, 大多数 position 其实都是 intern 的 return offer, 所以想去的小伙伴们要从 intern 开始努力啦。

上升渠道

高盛的 tech track 开始于一个叫做 Napa 的 program. 就是 new analyst, 1-2年后转为 analyst, 再过1-2年可以升 associate, 就是senior. 后面如果做的好，入职后5年满会被考虑升 VP……

不过大家不要被这个 title 吓到了，其实公司一半人都是 VP，完全是为了出去见客户听着好听的。再后面就看个人造化了, ED , MD, partner, 各种升官的梯子可以爬。如果坚持走技术路线，也可以做 project manager, 部门 CTO 等等的。

银行的收入跟 title 有很大关系，基本上刚进去工资很低，如果升官了，钱就立刻变得非常多，所以大家都拼命想升职。但是毕竟是金字塔结构，能升上去的是少数。

大公司的通病就是政治，在投行里面政治就更是玩的很“高级”，有志于升官发财的小朋友要做好心理准备。高盛办公大楼非常高大上，在哈德逊河入海口两侧各占一幢摩天大楼，号称可以尽收财源（小编注：原来老外也搞封建迷信）。

别闹，高盛是有技术的

高盛的技术在银行界还是很知名的。当年一帮很牛的人做出了 Secdb 这个牛叉的东西，让其它银行难以望其项背。它是一个集成了金融数据和开发环境的系统，后台用 c++ 实现的，支持开发语言 slang. slang 是一种类似 functional language 的语言，短平快，极易开发。全公司的代码共享，是极好的资源。

此外，公司提供各种培训，想学技术的话机会很多。同时公司也很鼓励技术的创新和使用新技术。但是回到刚才那句话，政治比较复杂，要想拿到好项目，做出点成绩，脑子还是要比较活，不能一心搞技术，汗。

尾声

纽约，走在高盛的办公楼中，各种帅哥美女擦肩而过，各色高档西装，各种养眼，不自觉中，你也会有一种人中龙凤的感觉，那虚荣心满足感不要不要的。也许很多人觉得高大上不能当饭吃，但这个感觉和状态，不知道有多少向往纽约、向往投行的年轻人可以抗拒。