数据猿专访 | 薪人薪事联合创始人吕恒：玩转大数据，用数据理念解放HR生产力

数据猿记者在探访大数据应用场景发展情况时发现，市场上早已出现用大数据解放HR劳动力的行业“产物”。薪人薪事联合创始人吕恒告诉数据猿记者，“HR的数据价值是可以被深度挖据的。而利用大数据理念平移，可以实现HR劳动力的大解放”

上图：薪人薪事联合创始人 吕恒

来源：数据猿 记者：张叶

最近，有位从事HR工作的朋友跟我抱怨，说公司事情太多，不仅要为新员工办社保、办保险，还要为老员工处理外出报销、请假申批、薪资结算等繁琐事情，天天加班事情都做不完。听她讲完，我的茶水都凉了。

其实，这位朋友遇到的问题并非个案。在很多人力资源密集型企业中，HR每个月都会在固定的时间节点特别忙碌。因为他们要按不同岗位性质、职能资格、工作年限等维度划分员工工资标准，在“一岗一薪”和“一岗多薪”的兼用原则下，工作量会被无情扩大。除此以外，他们还要亲自去社保中心缴纳员工社保，既浪费时间，又耗费精力；有时员工的薪资、考勤等报表还必须手动二次核对，难免出现数据偏差。

事实上，数据猿记者在探访大数据应用场景发展情况时发现，市场上早已出现了用大数据解放HR劳动力的企业。其中，薪人薪事就是大数据风潮下为企业HR提供服务的行业“产物”。

“薪人薪事”系统于2015年7月正式上线，由企家有道网络技术（北京）有限公司研发。该系统能够为HR提供整套薪资计算SaaS服务，接入企业统计和计算考勤请假等相关薪酬信息后，自动生成工资条，直接对接银行发放薪资；薪人薪事系统还能够对企业员工的入、转、调、离等基础信息进行系统化管理，并帮助HR将银行、五险一金、个税、人力成本等工资表导出，为企业提供了高效的人力资源系统，助力企业升级人力资源管理模式。

契机：数据是能够驱动企业业务发展的

薪人薪事联合创始人吕恒告诉记者，企业数据是能够驱动业务发展的。

吕恒，曾任美团内部创业项目“美团早餐”、“美团购物”产品技术负责人，同时也是数据仓库与BI领域技术专家，曾带队构建美团竞争情报系统，熟悉从生产到销售完整供应链环节的B端系统建设。

从做美团早餐项目到助力HR计算薪资，吕恒实现了大数据领域的华丽转身，将“数据理念”玩的风生水起。行业跨度如此之大，不免让人好奇，吕恒究竟怎样做到的？他告诉记者，其实两者一脉相承。

“之前在美团，面对竞争激烈的千团大战，开始用爬虫技术抓取市场数据，分析美团在行业中的地位、竞争对手的订单与团单情况。2014年末，我发现竞品数据分析已经到了‘天花板’状态，于是就开始思考大数据还能为企业提供什么服务。无独有偶，当时在百度做数据挖掘工作的常兴龙，也是现在薪人薪事CEO，他也在考虑这一问题。”

经过在不同行业和方向做市场调研，吕恒他们发现，在当前商业社会中用大数据为B端用户提供服务已然成为发展趋势，甚至在企业注册、销售管理和企业客服等领域，都已经出现很多不错的大数据企业，只有HR领域，市场上还没有足够好的企业为他们提供解决方案，行业存在痛点。

“当然，最重要的一点是，我认为HR的数据价值是可以被深度挖据的。”吕恒告诉记者，“与HR相关的业务大多与企业经营有关，HR的工作效能能够反映出一家企业运转良好与否。反过来讲，如果HR做的好，公司业务的发展就能得到大幅度提高。”

大数据理念平移：企业间优质资源共享，才能使大数据应用场景落地

记者采访时听吕恒谈到一个很有趣的名词——“大数据平移技术”。确切来讲，薪人薪事用到的并不完全是大数据分析技术，而是大数据理念平移，简单理解为一种共享方式。

吕恒解释说，他们通过数据分析发现，有的企业考勤方面做得好，有的绩效做的好，但将HR领域全部模块做好的企业很少。薪人薪事对单个企业做的好的HR模块进行数据分析，然后建立模型，之后组成完整的行业解决方案，实现数据理念的平移。

但是因为不同企业内部需求不同，比如互联网类公司，工作日打卡不打卡无所谓，但有些企业，如医疗行业，他们的护士需要三班倒，对排班有很强需求。为了形成自己的特色，薪人薪事会针对行业内标杆企业的特殊场景提供人力资源管理定制服务。

比如，薪人薪事有一家大型连锁酒店客户，他们的员工配置非常明确，每家酒店的房间数量、客房服务人员、厨师、前台人数等都很清晰。薪人薪事根据酒店具体业务需求做了20%的HR定制管理方案，提升了员工工作效率，同时降低了酒店运营成本。酒店方使用效果很好。

因为行业标杆企业会引发行业需求，带有明确的风向标性质。所以，薪人薪事也会征求企业同意，将这20%定制方案开放出去。吕恒强调：“如果方案被第三方企业原封不动采用，我们会以版权费的形式付给这些标杆企业部分费用。这就是大数据理念的平移，即把先进想法和场景需求落地，实现企业间优质资源共享。”

从业务范围来看，薪人薪事目前已经能够为医疗和酒店行业的人力资源管理提供相对成熟的线上服务。

为“钱”负责：数据是为人力资源服务的有力护航者

HR行业有多种服务模块，比如薪资、社保、招聘、培训等，当问到薪人薪事为什么选择从薪酬领域切入时，吕恒表示，对很多中小企业和小微企业的HR来讲，有两件事情特别重要：一是招到人，二是算对钱。但目前招聘行业已经到了“红海”阶段，竞争非常激烈，而在薪资计算方面，小公司多用Excel，历史数据不可追溯，容易算错。所以，薪人薪事最开始从薪酬领域切入，这也是他们目前做的最纵深的一项业务。

如果说要为企业的“钱”负责，就不得不提到一个经典问题——企业的数据安全。记者发现，薪人薪事在计算、存储、传输企业信息的过程中会对整个体数据进行清洗并脱敏，然后把数据打散。吕恒透露，“因为我们自己员工的信息也在系统中，不可能让工程师看到其他同事工资情况，所以我们会把每条数据都打散，看不到完整数据。当然，只有企业HR自己通过账号登录页面后才能够看到。”

记者在调研过程中还发现，其实市场上也存在很多同类型公司，但薪人薪事上线后不到半年，即在2015年12月，就获得红杉资本5300万元A轮融资。

吕恒告诉记者，他们专门做过市场分析，虽然市场上存在同类型的人力资源管理服务企业，但大多数做线下服务，比如代缴社保，或者提供生日提醒、花名册等简单工具服务，并没有覆盖完整的HR系统模块。薪人薪事除了提供线下社保、商业保险方案等服务保障以外，主要做线上产品服务，系统化解决企业HR烦恼。

2016年6月，“薪人薪事X-ONE”全新版本发布上线，目前已有超过7000家企业用户在“薪人薪事”平台上进行人事管理，薪酬处理高达21+亿元。吕恒透露，未来薪人薪事还将会利用大数据相关理念为企业用户提供更高效便捷的人力资源系统管理。