互联网公司福利无奇不有，Facebook为女员工冷冻卵子

Facebook已经为每一位女员工设定了2万美元的上限用于冷冻卵子的花销，苹果也将在明年1月份开始允许女员工报销相关的费用。女性冷冻卵子的费用达到1万美元，她们每年还需额外支付500美元保管费。

冷冻卵子可以让女性延迟生育来专心工作的选择。2013年的一项关于生育与不孕的研究指出，30岁的女性对于冷冻卵子来延迟生育感觉更有"自主权"。在这项研究中，有20%的女性认为自己晚孕的原因在于不够灵活的工作场所。Facebook或许是在想，与其让女员工怀孕耽误工作不如让她们把青春都奉献给自己。

就在不久之前Super曾到访硅谷参观硅谷，并随着我在Facebook的女同学深入访问Facebook。给我留下深刻印象的除了Mark的办公桌和会议室的平民化、将FB员工喂得肥肥胖胖的实物饮料之外，便是FB对员工考虑精心周到的福利。

Facebook员工可以在上班时间去享受按摩服务、可以到楼下的流动理发车修个刘海、可以去楼下的餐厅与情侣约会或者到独立办公区一边敲代码一边卿卿我我你侬我侬……Facebook还提供了沐浴区和休息区，因此Facebook是不大可能发生广州TIT园区的“5P门”啪啪啪这样的尴尬的。

虽然没有“冻卵报销”，但中国的互联网公司也有不少奇葩福利。比如不少公司都有“大姨妈假”让女性员工可以在特殊事件带薪休假。还有公司让男性员工也可以休“姨妈假”，去陪女朋友度过生理期。

在买房被当做绝大部分年轻人第一大业的中国，阿里、腾讯这样的土豪级公司，均为员工提供安居计划，部分基层员工可以享受可观的免息住房贷款。

还有不少公司就地取材，公司的产品或者业务自然会成为员工福利。传说中腾讯福利最好，Q哥Q妹的黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配，QQ公仔多得可以填满卧室，Q币好像每年也能享受一点；再比如马蜂窝这类做旅游的，年终总结会就可以搬到东南亚一个岛国一边旅行一边度假；还有之前看到一个卖假货的电商公司，直接把卖不出去的假表给员工做福利……

Super毕业后曾在一家通信运营商干过一段时间，最好的福利莫过于打电话之类的不要钱，出国出境都可以开足马力想打就打，想上就上。现在每个月话费和流量基本也都超支，交话费的时候还是有那么点不习惯。

现在想来，在员工“核心利益”得到保障的情况下，包括薪酬、期权、工作强度和氛围、企业文化和上升通道，老板们想方设法做做福利还是很有意义的，对于提升员工幸福感大有裨益。但倘若“核心利益”得不到保证，再多小恩小惠也只是小恩小惠。——就像马云曾经说过的：

员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1 钱没给到位；2 心受委屈了。这些归根倒底一条：干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的理由理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。

或许正是在这样的理念的驱动之下，阿里在“表面”的福利似乎是BAT中最差的。但期权之类的长期利益还是给得很足的。看着在阿里同学套现的爽快，福利神马的都是浮云了。

SuperSofter是WeMedia早期成员。关注SuperSofter与阿超一起围观冷暖科技世界。