2016年硅谷指数概览
近期，我们将为各位读者编译《2016年硅谷指数》报告，该报告对硅谷地区2015年的人才、就业、收入、创新创业以及社会等各方面进行了深入分析和研究。我们也将会陆续推出《2016年硅谷指数—人才篇》、《2016年硅谷指数—就业篇》、《2016年硅谷指数—收入篇》、《2016年硅谷指数—创新创业篇》以及《2016年硅谷指数—社会篇》，请各位有兴趣的读者保持关注！
硅谷基本情况
2016年硅谷指数重点
硅谷经济仍然非常强劲，就业增速加快，企业业务和服务持续扩张，收入不断提高。但是严重的住房和交通问题削弱了硅谷经济竞争力，也影响了该地区居民的生活质量。由于工资收入的不平衡和严重的住房问题，这些因素都会影响区域内人口的方方面面。
硅谷经济强劲增长
就业水平
就业水平不仅远远超过经济危机前的水平（自2007年增长11.5%），而且增速加快，硅谷就业增长率达到4.3%-高于2000年以来任何一个年份。
失业
随着就业水平提高，失业率下降（在过去六年里一直下降），2015年11月达到3.6%.硅谷地区所有种族和肤色人口的失业率都有所下降。硅谷地区3.6%的失业率大大低于加利福尼亚州（5.7%）和美国（4.8%）。
创新和创业
硅谷地区创业势头仍然强劲，每年硅谷地区申请的发明专利数量（2014年增长14%），地区GDP（2.1%），天使投资（2015年前3个季度达到14亿美元）和硅谷地区吸引的风险投资金额（加上旧金山的风险投资金额，2015年一共是245亿美元，远远超过前年的198亿美元，也是2000年以来风险投资金额最多的一年）。连续第二年，旧金山地区的风险投资在硅谷地区占有重要地位，而且主要是一些规模较大的后期投资项目（3个超过10亿美元的项目，包括Airbnb,优步，Social Finance)。
收入
硅谷地区的收入和工资要比加州和美国平均水平高很多。2013年到2014年，人均收入增长了1.9%，达到79108美元，家庭收入中间值增加了4.4%达到98535美元。这一趋势在2015年持续，平均工资增长了5.6%，达到110634美元。随着收入水平提高，2014年圣塔克拉拉和圣马蒂奥的贫困率下降至8.1%。2014年硅谷的贫困率尤其是儿童贫困率（8.9%）要明显低于旧金山，加州和美国的整体水平。
非住宅开发与商业空间
硅谷地区的商业和服务业随着就业增长也在快速发展。这主要表现在过去两年里开工许可数量大大增加（2320万平方英尺-接近过去5年的综合），办公楼宇新开工面积（314万平方英尺-比2001年以来任何一年都要多）。
但是，硅谷地区也面临诸多挑战
住房
随着就业增长加快和地区人口持续增加，住房仍旧是该地区面临的关键问题。房屋库存减少和需求日益增加正推高硅谷地区的房价—房产均价在2015年达到83万美元一套（比前年高6%）—首次置业者更难以承受。随着房屋价格上涨，租金也出现了上涨，涨幅达到8%.收入水平还不足以承担如此高的房价和租金水平，新房开工量明显下降，远远无法满足快速增长的需求。所以家庭人口不断增多，多代人口共居现象也逐渐增多，这主要是为了降低住房成本。
交通
尽管公共交通设施增加，但是交通问题随着通勤人数增加不断恶化。平均通勤工作时间增加了27分钟（在过去10年增长了14%）.由于交通拥堵导致的每年延误（2014年每人达到67小时）和超额油耗（2014年是28加仑每人每年）也比较严重。
两极分化严重
虽然衡量收入的各种指标都比较好，但是硅谷的收入和工资水平由于能力和受教育水平，种族，性别和职业的差异而差异明显。随着硅谷地区高收入和低收入就业岗位的增加，收入两极分化现象也持续恶化。比如，2014年硅谷最高收入和最低收入种族之间的人均收入差距为43125美元，学历最高和学历最低的居民收入中间值差距为78865美元。
住宅成交量
虽然收入增长和高收入群体增多对硅谷地区居民是好事，但是也意味着硅谷地区住宅成交量上涨。随着住房成本提高，硅谷居民选择搬到其他城市居住，新居民不断涌入满足地区企业招聘需求。2014年7月到2015年7月，硅谷地区外国移民净流入超过14000人，而且国内人口净流入为600人。
其他趋势
酒店开发
2014年到2015年，规划中的非住宅开发项目包括了大型办公楼到工厂，到混合式办公/商业楼宇和公共设施开发（学校和教堂）等，在硅谷地区包括旧金山南部，山景城，Cuperino，圣琼斯，摩根山都有数量众多的酒店开发。
出生在国外的居民
硅谷有37.4%的居民是出生在国外的（加州为27.1%，美国是13.3%）.从就业人口中核心（25-44岁）来看，这一比重上升到50%，而且在某种职业中这一比例还要高。比如硅谷工作的计算机和数学方面的从业人员中有74%是出生在国外的。所以硅谷有很多人都会讲外语，硅谷5岁以上的人口中超过51%在家里会讲英语以外的其他语言（旧金山为43%，加州为44%，美国是21%）。