电子合同云合同助力人博网打造一站式HR服务

浙江省省委书记车俊提出“最多跑一次”的理念与目标。2017年,浙江省全面落实推进“最多跑一次”改革工作。为积极响应“最多跑一次”的改革,顺应“互联网+”政务的趋势,浙江省人力资源与社会保障厅积极指导打造人力资源服务网上平台。作为省人社厅主管下的非盈利组织--浙江省人力资源服务协会,积极响应号召,为切实规范人力资源服务,提高人力资源管理效率,于2017年10月推出“劳动关系风险管理平台”,云合同作为协会唯一的电子合同战略合作伙伴,助力人力资源服务的互联与创新。

    ​2017年12月28日,由浙江省人力资源服务协会主办的劳动关系风险管理平台项目评审会在浙江省人社厅召开。

会议由浙江省人力资源服务协会会长、原人社厅厅长袁中伟主持,浙江省劳动人事争议仲裁院院长吴正、浙江省劳动监察大队总队长樊华、浙江省人社厅劳动关系处处长王怀忠、杭州市江干区人社厅科长沈全钢等多位政府领导莅临。此外,朝阳轮胎(中策橡胶旗下)、知味观、松下电器、德邦物流、以纯集团等知名企业作为企业代表应邀参会。

    ​浙江省人力资源服务协会运营经理姬云翔首先从录用、入职、在职、离职、外延五大板块整体介绍了“劳动关系风险管理平台”。从法律合规性、服务价值、安全性、实际操作等方面着重介绍电子合同模块。云合同作为“劳动关系风险管理平台”电子合同模块唯一的战略合作伙伴,将提供全程产品、技术及法律服务。

    ​作为电子合同使用者,云合同合作企业——德邦物流、以纯集团受邀参加此次会议。德邦物流浙江区薪酬总监、以纯人力资源总监均表示在使用电子合同后,合同签署中的人力成本、档案管理成本、快递成本大幅降低,合同签署耗时大幅减少,提升了公司整体人力资源管理效率。

作为受邀试点企业,朝阳轮胎(中策橡胶旗下)、知味观、松下电器均提出目前劳动合同签约场景较为复杂,费时费力,认为电子合同可作为后期企业人力资源管理的有效途径。

    ​浙江省劳动人事争议仲裁院院长吴正、浙江省劳动监察大队总队长樊华、浙江省人社厅劳动关系处处长王怀忠、杭州市江干区人社厅科长沈全钢均对电子合同发表了独有的见解。首先,仲裁院吴院长肯定了电子合同的合法性,认为电子劳动合同的模式合法合规,具有完备的法律基础,且符合政府管理市场化与创新化。劳动监察大队樊队长肯定了电子合同是大势所趋,在劳动监察过程中,可以大大降低抽查、取证、赔偿评估等环节的成本,做到阳光监察、智慧监察,给人民安全感。而人社厅劳动关系处王处长则建议明年应把明确电子劳动合同的合法性写入《劳动法》,从立法层面为企业保驾护航。

    ​会议最后,袁厅做总结陈词:协会建设的是人力资源网上服务平台,服务包含政府服务、市场服务以及社会服务。选择以“劳动关系服务”为切入点,既符合“最多跑一次”,又满足市场需求。在之后江干区的试点过程中,会存在电子合同与纸质合同并存的情况,监察大队将对规范化的电子合同快速审查甚至抽查,而重点关注纸质合同。通过平台的建设与落地,将达到企业仁义诚信,政府阳光执政的终极目标。

    ​在这次的“劳动关系风险管理平台”建设中,云合同作为电子合同模块唯一战略合作伙伴,助力平台顺利上线。作为最专业、最安全的国家电子合同平台,云合同必将助力政府为企事业单位提供更专业、高效的电子合同服务,为整个社会的无纸化、信息化贡献自己的力量!

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