2017年,每个企业都会用上的区块链技术

原文:Every company will use blockchain by 2027 作者:Mohit Mamoria 翻译:无阻我飞扬

摘要:本文介绍了黑技术blockchain,它是比特币(BitCoin)技术中的核心部分,其功能简单而言类似于一种账本,记录所有的交易数据。文章着重介绍了它影响企业的五种方式,作者畅想到2027年,每个企业都会用上blockchain,以下是译文。


大约十年前,Satoshi Nakamoto(中本聪),比特币的创造者,以长达八页的研究论文描述了货币是可以去中心化的(通过比特币),这打破了征信组织的限制,诸如银行。当时,没有多少人理解隐藏在这八页纸背后的巨大潜力。

不,我不是在讨论货币的去中心化。我指的是去中心化本身。在这八页纸中,中本聪(比特币的创造者)不只是解释如何获得对货币的控制—他提供了一种新的方式,陌生人之间可以安全的彼此合作。

不适应未来去中心化世界的企业将很快成为过时的企业。

在这篇文章中,我们讨论五种不同的方式,不到十年的时间,区块链将融入到你的企业。让我们从基础开始了解:区块链到底是什么?

简而言之,区块链是数据库。它是一个不断增长的有不同数据类型的数据库,它具有相当显著的特性:

  1. 一旦数据存储在数据库中,它就不能被修改或删除。区块链上的每一条记录都是永恒不变的。
  2. 不是单个的个人或组织维护数据库;是数以千计的人在做维护,每个人自己都有数据库的副本。

为了理解那么多人能够保持数据库的副本与其他人同步,可以想象一下:

网络中有十个人。每个人面前都有一个空文件夹和一个空白页。每当有人在网络上做重要的事情,比如转账,就会告知网络中的每一个人。

每个人都在页面上记下每一条公告,直到页面满了。当页面满时,每个人都必须通过解决数学难题来密封页面内容。解决一个数学难题来验证每个人的页面具有相同的内容,并确保内容永远不会被修改。第一个密封了页面的人,会获得一定数量的电子货币。

一旦页面被密封,就会被添加到文件夹中。然后,一个新的页面出现,这个过程一直持续下去。

随着时间的流逝,这些包含重要记录(交易)的页面(块)添加到文件夹(链),从而形成数据库(区块链)。

因其独特的性能,区块链技术可以应用于很多不同的行业,从银行业和会计业到娱乐行业。

下面,讨论区块链将影响企业的五种不同方式。

合约

“直到合约签订,没有什么是真实的”

—Glenn Danzig

怎么称呼一个不是“做生意”的企业。区块链将对组织相互之间交割的方式产生巨大的影响。做生意意味着与其它方进行交易,以实现一些不可能单独发生的事。在这种安排下,两个组织之间需要确保彼此信任。

在2017年,这种信任是由一系列的合约保证的,它列出了契约的所有条款和条件。当一方不遵守合约提到的承诺时,另一方可以诉诸法律强制执行——但是代价可能比较大,合约也不能及时履行。所以在很多情况下,因为合同违约而上法庭根本就不值得。

使用区块链技术,这些合约可以转化为智能合约。与传统的合约不同,由软件代码组成的智能合约可以由区块链网络执行。这些智能合约的优点是一旦部署后,就无法修改。这保证了交易双方不能不履行自己的那一部分而一走了之。

智能合约,由区块链上的代码写成,一旦被触发就是完全不可变更的合约。

假设你在一个乐队里,想把音乐卖给别人,这意味着要传输一个音频文件。怎么能确保买家收到音频文件后会付款呢?同时,买方也可能持怀疑态度,认为如果他们先付款,你不会发送音频文件。智能合约可以保证,一旦买方转账,音频文件将立即发送给买方。智能合约一旦部署,没有人能阻止合约的执行。这样双方可以彼此信任。

支付

“如果没有人关心你,试着少付几笔钱”

— Steven Wright

如果企业需要跨国支付交易,区块链也会派上用场。区块链最大的承诺之一是总有一天它会取代货币。当然,这样一个根本性的转变需要几年,甚至几十年的时间来实现。但现在,我们已经可以使用区块链,在全球范围内转移资金,只需要几分钟时间,而不是几天。

去中心化资金的好处之一是支付可以在交易双方之间直接进行,而不需要像银行这样的第三方,它的存在会使得交易过程变慢。鉴于此,跨国汇款无疑是另一个会采用区块链技术的业务。

招聘

“我们将成为机器人的保姆。这就是下一代人的工作。”

— Gray Scott

专家预言某一天机器人将接管我们的工作。但在那一天到来之前,CEO无处不在,仍然需要人来管理公司。

然而,与机器人不同的是,人不带有商标或荣誉徽章。这就是为什么公司想找到合适的员工,是一项令人怯步的艰巨任务。

但是,如果有关这些新员工的信息公之于众的话会怎样呢?如本文所述,区块链可以为更快、更廉价以及不可靠的(不必相信别人的真实性)参照核查铺平道路,每个人都会有反馈的信息,这些反馈累积自过去职业生涯中的雇主。这将有助于新雇主迅速审查这些信息,并决定这个人是否适合这份工作。

这对新雇主来说太方便了,但是如果这些反馈中包含虚假的信息会怎样呢?假如以前的老板是一个可恶的,极不友好的人—你会永远被他们的负面反馈所困扰吗?

为了确保这种情况不会发生,参考系统应该是双向的。这样,员工也可以给雇主打分,如果需要的话,还可以互相打分。系统中来自声名狼藉的雇主的差评比那些被证明是值得信赖的雇主评价的权重要低。

云存储

“每一朵云后面都是另外一朵云。”

— Judy Garland

如果你经营一家企业,很有可能将公司的数据存储在云中。根据云服务商BCSG最近的报道,愈来愈多的中小企业开始转向云计算。目前,64%的小企业主平均拥有三个云解决方案,预计在未来三年内,将增加到72%。

区块链在云存储去中心化中正发挥着巨大的作用,因为它让陌生人之间互相合作成为可能。

可以将文件存储到全球各地的数千台设备上,而不是将文件存储在一个集中的服务器上。

这是如何工作的:上传的每一个文件都会被分成几个小的块,每个块都存储在网络上的几个设备上。特定的块存储在特定的设备上,会被区块链记录下来。如果需要检索该文件,系统将根据此信息为你组合文件。

与传统云存储相比,数据的去中心化存储更安全。虽然集中式云存储将文件存在几个备份上,去中心化存储将使数据保存在更大数量的设备上,因此,去中心化存储增加了可靠性。

此外,在集中式系统中,系统的强度取决于公司服务器的安全程度。使用去中心化的网络,没有一个设备包含完整的文件,这使得黑客几乎不可能获取数据。

扁平化,易治理

企业将在一个权力不集中在少数人手中的环境中茁壮成长,然而权力集中通常是组织的构建方式。

现行的权力机构需要协调一大群人,导致效率低下。区块链本身并不是新技术—它只是将我们有了几十年的技术结合起来:对等(p2p)网络和密码学。同样的,区块链顶层解决方案是由多个活动部件组成,它们完美的结合在一起。

使用顶层区块链上的智能合约组合,团体可以实现无为而治。企业很有可能将会很快接近零官僚机构,所有影响整个组织的重大决策,可以通过一个透明的由区块链去执行的投票过程来做出。

每个提案都是以一种人人都可以投票的智能合约形式提交的。如果符合公司章程中规定的门槛,则提案获准通过,并可以采取进一步措施。


区块链来了…

这些是企业可能优先采用区块链的几个地方,但采用区块链的可能性是无穷尽的。有几种心理模型,可以用来思考区块链。说到识别企业区块链的潜能时,我想把区块链作为一种让陌生人一起工作的方式。它是你的雇员,或者你的合作伙伴,或者供应链,或者其他人,区块链将很快会渗透到组织中的方方面面。

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原文发布于微信公众号 - 区块链大本营(blockchain_camp)

原文发表时间:2017-11-02

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