中兴视觉大数据转载：人工智能来了，你会下岗吗？

在人工智能成为热门话题的今天，许多人也开始忧心自己未来是否会被机器人所取代，更有极端的例子，认为未来社会只有机器人需要劳动，便早早放弃工作，一心等待着那一天的到来。随着人工智能技术的不断发展、应用场景的不断增加，企业对岗位和人才也应当做出全新的界定。

1.人工智能会取代一部分岗位

流程化、数据化、重复性的工作是人工智能的强项，此类岗位是公认最容易受到冲击的岗位。例如出纳、基础会计等工作已大面积使用人工智能，互联网及传媒业中的基础文字编辑工作也正在被人工智能替代，甚至有外媒预测，人工智能和自动化技术可能会取代美国一半的金融服务业员工。

2.人工智能会协助很多的岗位

同样的劳动力下，人们在人工智能的帮助下可以更高效地完成本职工作，或创造更大的价值。例如工程师、律师等岗位，可以将数据分析工作交给人工智能，把宝贵时间节约到核心业务上。

3.人工智能会创造一些新岗位

目前仍有许许多多的资料数据无法直接使用人工智能处理，需要有人去整理、标注，此类工作的需求巨大。而即使数据可直接使用，人工智能也并非“全能”，还是需要有人去对它们进行培训、监督、协助、训练和改进。

那么，我们应当如何看待人工智能带来的影响呢？

首先，人工智能并不是什么工作都能胜任，机器不擅长的非程序性工作，无论是体力类还是认知类，非程序性的就业需求都在稳定增长。

其次，在人工智能取代低成本劳动力之后，高成本的人才将成为企业最重要的核心竞争力，加速抢占人才已经成为企业重要战略之一。

同时，为了适应科技的发展，终身学习将成为所有人的职场必需技能。对于个人来说，应当充分挖掘自我提升的潜力，对于企业来说，也需要为职工创造更多终身学习的机会。(文章作者蒋若菡)