【译】2015最新Linkedin人才趋势报告

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作者：Sam Gager Alyssa Sittig Ryan Batty 选文：Yawei Xia 翻译：璐璐畅 丁雪 Xenia Lily 校对：Lily

当代职业路径比以往更加多变。求职者们更懂得建立联系共享信息，在整个职业生涯中对新机会抱有更开放的态度

我们调查了29个国家，超过20,000名专业人才，以进一步了解他们各求职阶段态度和行为。

全球70% 的人才在找工作时是沉闷型的。求职者通过上网搜索或个人关系去发现新的工作机会。

跟去年相比，各行各业的专业人才更加活跃的寻找新的工作机会。

沉闷求职者趋向于非常满足当前的工作状态，然而活跃的求职者情绪比较混合，满意和不满意兼有。

如果你是在多国网络人才的，那么下面这个分布图就是给你准备的。一个国家的人才越沉闷，你就越需要用你的品牌吸引他们的注意，主动的提供新工作机会。

在全球范围内，积极搜索新工作的人才比例仅为30%。但是，由于不同国家经济和文化的不同，这个比例也非常不同。

40%的人才每个月都在寻找新的工作机会、建立自己的人脉，但只有30%的人在积极的寻找工作。.

50% 的专业人才首先从他们的朋友或同事口中发现新的工作机会。

当你在犹豫是否要与求职者接触时,请记住,大部分求职者,不论是沉闷型还是 活跃型,都非常希望听到来自于招聘者的信息。

当你第一次与求职者接触介绍一个新的工作机会时，一定要解释清楚岗位职责和他们适合这个角色的理由。

大部分人不停的浏览电子邮件，所以要把求职者关注的信息放在第一封邮件，以抓住他们的眼球。

87%的求职者说，一个积极的面试能改变他们对之前怀疑的一个职位或公司的态度。

求职者明确表示——面试经历是他们在求职过程中决定是否加入新公司或继续原来的工作一个重要影响因素。

为了在众多招聘单位中脱颖而出，成功的吸引人才，一定要确保你在面试中传递了最重要的信息。比如，面试者希望提出的商业问题被回答、收到面试追踪、跟领导层交谈。

千万不要在面试过后沉寂下来。候选人们希望在面试过后跟你取得联系，获知关于他们职位申请方面的最新信息。

无论他们是否被录用，给求职者一个反馈，能够给他们留下积极的印象，让他们感知你在意他们的成功。

94%的求职者认为，与未来经理保持联系，促使他们更快的接受职位邀请。

在全球范围内，薪资是吸引求职者接受一个新的职位邀请的最重要因素。但是，并不是所有国家的求职者都认为薪资最重要。

多数的职场人士根据自己的判断和经验决定一个公平的薪酬，真诚和开放的跟求职者说明公司提供相应薪资水平的原因。

设定现实的期望，诚实的回答候选人关于工作职责和工作量的问题，这样他们可以决定一个公平的薪酬范围。

听听大家说，在求职过程中，最让人沮丧的是什么？

我们希望这个报告帮助你洞察整个招聘过程，给你的招聘提供一些参考。 1. 合理安排发布求职信息的渠道 2. 给候选人的第一条信息中要涵盖最有影响力的信息 3. 面试官和领导层共同努力，为求职者提供更好的面试体验 4. 面试后和候选人保持联系 5. 专注求职者接受工作邀请时的需求

了解求职者需求的最好办法就是问他们。我们相信这么做会与候选人建立更为紧密的联系，最终发展成更好地雇佣关系。

大数据文摘编译者简介

Yawei Xia

毕业于西财金融专业，现就读于纽约Fordham University商业数据分析硕士专业，今年12月毕业后想从事商业数据方面的科技咨询工作。对金融与数据分析结合的领域尤其感兴趣。

璐璐畅

英国华威大学数字媒体硕士

丁雪

华中师范大学情报学硕士

Xenia

A professional public health researcher. I have successfully completed several projects with the World Bank, EU FP6, NIHR, and the British Society for Antimicrobial, WHO and UNICEF etc.

联系方式 xenia.stefanie@yahoo.com

Lily

大数据爱好者