[译]谷歌人力SVP谈简历,绝不要放入简历的内容!

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大数据文摘翻译作品

作者:Laszlo Bock (SVP, People Operations at Google)

翻译:崔浩

校对、编译:康欣

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我们都知道找工作会有多么令人紧张,有各种事需要考虑,这其中最重要的事情之一,就是打造一份完美的简历。

为什么这个很重要?应聘好似110米栏,避免这些常见错误,能够潜在地提高你越过到达梦想工作的第一个栏架。很容易在简历中犯错误,却非常难去补救其造成的损害,一旦面试官看了你的简历… … 所以,预防错误至关重要!

在我的职业生涯中,我投出去几百份简历,几乎每一种工作都应聘过。我亲自审阅过的简历,超过20,000份。在谷歌,有时一个星期收到的简历就超过50,000份。

我确实看过很多简历!

有些非常出色,大多数还可以,很多却是非常糟糕。最不幸的是,15年来我一直看到应聘者一遍遍地重复着同样的错误,而其中任何一个错误都足以使他们失去被考虑的机会。最令人沮丧的是,从简历上就能看出,其中很多都是很好的,甚至很杰出的人。但是,在竞争激烈的人才市场,招聘经理不需要在质量上妥协。仅仅需要一个小误错,经理便会拒掉一个本应很感兴趣的应聘者。

我知道,谈简历听起来是陈词滥调。之所以从这里开始,是因为我敢担保你们中超过一半的人,在你的简历上至少犯了这些错误中的一个。我宁愿看到童鞋们赢得就业机会,而不是一带而过。

为帮助更多应聘者能通过第一轮简历筛选,跟大家分享我在简历中看到的五大错误。

错误1:错别字

这似乎是显而易见,但它一次有一次地发生着。2013年Career Builder网站的调查中发现,58%简历有错别字。

事实上,细致入微地调整简历的人,特别容易犯这种错误,因为他们往往不停地微调自己的简历直到最后一刻。而这样做,主语和动词突然不匹配,抑或一个句号落在错误的地方,再或者一组日期不相匹配。在MBA的简历中,我总是看这个错误。错别字是致命的,因为雇主将其解释为缺乏细致,是在关心质量方面上的失败。那么,如何应对?

方法:从后向前阅读你的简历。反转正常顺序的好处是,有助于你专注每一个孤立的行。另一个办法是,让你密切的人来为着校对。

错误2:内容冗长

一个好的实战法则是,一页简历对应十年工作经验。很难塞进一页,对吧?但是,一个三页、四页或十页的简历,根本不会被仔细阅读。正如帕斯卡写到:“我宁愿给你写一封短信,但我没有足够的时间。”一个明快、有侧重的简历展示多项能力,你的总结能力,确定优先次序的能力,以及传达最重要信息的能力。这样理解:简历的“唯一”目的是让你得到面试的机会,这就够了。它不是用来说服招聘经理给你“yes”(那是面试的目的),或者讲述你的生活故事(那是病人配偶应该做的)。你的简历,就是让你得到第一次面试机会的工具。一旦你得到了面试,简历就没那么重要了。所以,削减你的简历,它太长了

错误3:版式不当

除非你申请设计师或艺术家的工作,你的重点应该是让简历干净、清晰。字号至少用10磅,至少留半英寸的页边距,白纸,黑色墨。行间距一致,列对齐,每一页都写上你的姓名和联系方式。如果可以的话,放在谷歌文档和Word里看一下,然后将其作为电子邮件附件,并以预览方式查看一下。在跨平台的情况下,格式可能变乱码。将其保存为PDF格式是一个不错的选择

错误4:保密信息

有一次,我收到在前三大咨询公司工作过的求职者的一份简历。这家公司有严格的保密政策:绝对不能被批露客户名称。在简历中,应聘者写到:“为华盛顿州雷蒙德市的一家大型软件公司提供咨询。”直接拒掉!这是一个固有的矛盾:你雇主的需要(保守商业秘密的保密)和你的需求(表明我多棒,所以我可以找到更好的工作)。应聘者往往想方设法兑现保密协议文件而不是保密协议精神。这,是一个错误。虽然这个应聘者没有具体提到微软,但任何评审都知道他意在如此。粗略审查一下,我们发现,至少5-10%的简历透露了机密信息。这件事告诉我,作为雇主,我不应该雇佣那些应聘者,除非我想要我自己的商业机密被通过电子邮件发送到我的竞争对手。

方法:对于这一点,《纽约时报》的这个测试有所帮助。如果你(或者你的老板)不想在《纽约时报》的首页上看到这些信息,并且这些信息与你的名字想关联,千万不要把它放在你的简历上。

错误5:谎言

这让我心碎!在简历中撒谎是完完全全不值得的事。任何人,甚至包括首席执行官,都会因此被炒鱿鱼(搜索“首席执行官因在简历中撒谎被解雇”看有什么结果)。

人们对他们的学位撒谎(非常羞涩其学院学位不是学位)、对GPA撒谎(我见过上百人“不小心”四舍五入调高他们的GPA,但我从没有见过不小心调低的——从没有),对他们在哪里上的学校撒谎(抱歉,雇主并不认为网上授予的“生活体验”学位,等同于加州大学洛杉矶分校或塞顿霍尔德)。人们还在这些方面撒谎:在公司工作有多久,工作团队有多大,还有销售业绩有多好,他们总是在以自己喜欢的方式把简历搞糟。

谎言有三大问题:(1)你很容易被收逮到。互联网、背景调查以及在你公司工作过的人,都可以揭穿你的欺诈。(2)谎言永远跟随着你。小小的谎言写在你的简历上,15年后你获得一个很大的升职机会,然后谎言被发现了?下场只有一个:被炒鱿鱼。并且,你下一次面试时怎么解释这一切。(3)母亲谆谆教导我们要学好,这不是开玩笑。

好了,这是如何搞砸你的简历。千万不要这样做!招聘经理在寻找他们能找到的最好的人,但我们大部分人都保证我们将会被拒。

好消息是,正因为多数简历有这类错误,避免它们会让你脱颖而出

在以后的文章中,我将讲述更多你“应该”做什么,让你的简历从厚厚的一叠简历中脱颖而出。

10个绝不要放入简历的内容

Career Savvy(职场常识)发布了一个信息图,囊括上述5点:

1. 个人信息一箩筐(生日、照片、性取向...),88%被拒概率

2. 错别字、混乱的语法,50%简历有此错误,21-25岁人士发生最多

3. 不相关工作经历,所以,切记研读JD(工作说明),列出关键字或句子

4. 显摆个人爱好和怪癖,因不专业的邮件地址被忽略的简历,高达76%

5. 负面情绪太重,缺乏正能量

6. 次要的东西喧宾夺主,掩盖了主要信息,去掉这些内容

7. 歪曲事实,96%的企业会做员工背景调查!千万不要撒谎!

8. 过多信息,通常“一到两页A4纸”,着重详细写相关重要内容

9. 太有“创造性”的简历,看起来花里胡哨、不专业

10. 含混不清的言辞或者“行话”,41%招聘官认同,男性更多使用“行话”

希望大家都能准备一份完美简历!

内容来源:

1. https://www.linkedin.com/pulse/20140917045901-24454816-the-5-biggest-mistakes-i-see-on-resumes-and-how-to-correct-them

2. http://www.shutterstock.com/gallery-102340p1.html

2. http://theundercoverrecruiter.com/10-things-never-on-cv/

【译者简介】

有意联系译者,请给“大数据文摘”后台留言,附自我介绍及微信ID,谢谢!

崔浩:大学在读,擅长韩语和英语。专业为生物工程,现在和教授一起研究乳酸菌降解亚硝酸盐的相关基因,平时对大数据很感兴趣,希望更多的了解和学习大数据加入了大数据文摘翻译志愿者。

康欣:博士,西门子中国研究院高级研究员。多年从事图像及数据处理和分析、计算机视觉、模式识别、机器学习、增强现实等领域的技术研究和创新应用。希望借此平台,与大数据分析爱好者以及专家学者交流。

原文发布于微信公众号 - 大数据文摘(BigDataDigest)

原文发表时间:2015-03-22

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