SaaS HR代表厂商阶梯式竞争格局解析

总体而言，2018年整个新兴SaaS HR市场的风口发生了变化，市场也初步显现了阶梯式的竞争格局，同时从用户的角度来看，他们对SaaS HR厂商在创新、有科技感、便捷等方面提出了更高的诉求。

本次，我们主要针对新兴SaaS HR厂商在7个领域的品牌价值 （BVI）、品牌外延（MI）、品牌内涵（FI）等维度进行具体研究，一探这些品牌在阶梯式竞争格局中的表现。

这里需要说明的是，由于在不同的垂直领域中，社保类HR厂商的业务拓展速度相对缓慢，部分厂商还是在原有的社保服务领域做深耕。因此，在研究具体品牌的市场表现时，除了社保类厂商外，其他厂商并未研究其在该领域的表现。

智思云

该产品特征主要表现在：

• 深度的可配置能力可满足不同企业的个性化管理需求；
• 支持企业微信和钉钉等社会化APP整合入口；
• 提供完整的核心人力资源管理功能：
• 以数据为基础，实现数据驱动的科学人才决策，以战略为向导，构建企业未来敏捷组织。

才到

该产品特征主要表现在：

• 一站式&O2O。布局于多种应用场景，并且覆盖线上+线下多维业务场景；
• 满足个性化需求与变化需求；
• 最大化安全与可靠性；
• 永久免费升级。

北森

该产品特征主要表现在：

• 安全、高效、稳定；
• PaaS+SaaS快速迭代、灵活配置；
• 大数据挖掘持续优化人才管理决策。

51社保

该产品特征主要表现在：

• 致力于为企业提供社保、商保、薪酬、残保金等综合解决方案服务；
• 采取独特创新的4S模式；
• 创新设计并推出了“薪税保”综合解决方案服务；
• 推出永久免费的“101HR”人力资源共享服务平台；