SaaS HR代表厂商阶梯式竞争格局解析

总体而言,2018年整个新兴SaaS HR市场的风口发生了变化,市场也初步显现了阶梯式的竞争格局,同时从用户的角度来看,他们对SaaS HR厂商在创新、有科技感、便捷等方面提出了更高的诉求。

本次,我们主要针对新兴SaaS HR厂商在7个领域的品牌价值 (BVI)、品牌外延(MI)、品牌内涵(FI)等维度进行具体研究,一探这些品牌在阶梯式竞争格局中的表现。

这里需要说明的是,由于在不同的垂直领域中,社保类HR厂商的业务拓展速度相对缓慢,部分厂商还是在原有的社保服务领域做深耕。因此,在研究具体品牌的市场表现时,除了社保类厂商外,其他厂商并未研究其在该领域的表现。

智思云

该产品特征主要表现在:

  • 深度的可配置能力可满足不同企业的个性化管理需求;
  • 支持企业微信和钉钉等社会化APP整合入口;
  • 提供完整的核心人力资源管理功能:
  • 以数据为基础,实现数据驱动的科学人才决策,以战略为向导,构建企业未来敏捷组织。

才到

该产品特征主要表现在:

  • 一站式&O2O。布局于多种应用场景,并且覆盖线上+线下多维业务场景;
  • 满足个性化需求与变化需求;
  • 最大化安全与可靠性;
  • 永久免费升级。

北森

该产品特征主要表现在:

  • 安全、高效、稳定;
  • PaaS+SaaS快速迭代、灵活配置;
  • 大数据挖掘持续优化人才管理决策。

51社保

该产品特征主要表现在:

  • 致力于为企业提供社保、商保、薪酬、残保金等综合解决方案服务;
  • 采取独特创新的4S模式;
  • 创新设计并推出了“薪税保”综合解决方案服务;
  • 推出永久免费的“101HR”人力资源共享服务平台;

原文发布于微信公众号 - 人称T客(Java_simon)

原文发表时间:2018-04-19

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