自动化和并购导致CenturyLink计划裁员超过1,000人

CenturyLink在以340亿美元收购Level 3后表示，计划削减1000多个工作岗位，同时表示先前由人工完成的任务现在已经实现了自动化。该公司没有指出裁员的部门，但公布的裁员幅度达2%。

据美国证券交易委员会提交的文件显示，美国第三大固网运营商CenturyLink Inc.2017年底拥有约5.1万名员工。削减2％的员工相当于大约1,020个职位。该公司的发言人称本次裁员的由于与Level 3合并导致的，并称即使是实现了自动化也会有其他的工作需要。

CenturyLink在邮件中表示，”两家大公司的组合造成了部分职位的冗余，必须裁员以保持竞争力。此外，作为我们不断努力提供高水平客户服务的一部分，我们正在实施最佳实践和提高自动化水平。出于这两个因素，我们正在减少约2％的员工。“

虽然是意料之中，但这一消息对于一个已经因大规模裁员的而受到影响的行业来说，是一个进一步的打击。美国最大的两家运营商AT＆T和Verizon去年共裁员2万多个职位，大约每20个职位就裁掉一人。

近日美国第三大和第四大移动运营商T-Mobile与Sprint的合并计划也导致了裁员，合并后的运营商希望每年能够节约60亿美元成本。

收到这个消息后，工会代表对CenturyLink的计划进行了抨击。“CenturyLink已经不再优先保障自己的客户和员工的权益，而是注重寻求短期收益，以提高股价，并将更多资金投入到大股东和高管手中。”Brenda Roberts，美国通信工作者协会（CWA）第7区副主席，代表CenturyLink大约11,000名工作人员在声明中说道。

此举同时还带有政治色彩，因为CenturyLink因去年的减税和就业法案获得了11亿美元。特朗普政府曾主张减税以创造就业机会，并为工人带来更高的工资。

由于高级管理人员薪酬增加，CWA对裁员这一举措尤为愤怒。下周股东大会后即将退休的首席执行官Glen Post去年的总薪酬达到了1470万美元，比2016年还多75万美元。

CWA电信和技术部门副总裁Lisa Bolton说：“这很可耻。 “CenturyLink正在裁减训练有素、敬业的员工，并试图与低薪承包商合作，而作为CEO的Glen Post却享受着高额的退休金。”但是据了解，在Post担任CEO的26年内实际上避免了裁员。相反， Level 3在其存在期间进行了多次裁员。

尽管难以接受，但是考虑到并购Level 3的影响以及公司之前公布的计划，削减措施并不令人意外。

CenturyLink的员工人数从2016年底的仅4万人增加到了2017年底的5.1万名员工。在宣布这笔交易时，CenturyLink表示这能够每年节省8.5亿美元的运营成本和1.25亿美元的资本支出。

这表明，CenturyLink的每名员工收入已经从收购和裁员中获得了提高。按照CenturyLink的预计，年营收将达到260亿美元，每名员工的年收入将从2016年的43.75万美元增加到约50.98万美元。裁减大约1000人后，这个数字将增加到52万美元。

从下周Post退休后，Level 3的总裁兼首席执行官并兼任CenturyLink首席运营官的Jeff Storey将接替他的位置。

虽然是CenturyLink收购了Level 3，但就领导该公司的高管而言，似乎正好相反。除了Jeff Storey担任首席执行官之外，Sunit Patel还担任CenturyLink的首席财务官，他之前在Level 3担任首席财务官超过14年。 Edward Morche担任公司重要的战略性企业和政府市场业务总裁， 他自2001年以来一直在Level 3工作。

但是，CenturyLink的首席技术官Aamir Hussain在合并后继续担任这一职位。 CenturyLink和之前的Level 3都十分积极参与软件定义网络（SDN）的改进。