专栏首页汇新杯面对绕不开的焦虑,看完他们的答案,也许能给创业在的你带来启发!
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面对绕不开的焦虑,看完他们的答案,也许能给创业在的你带来启发!

现在人的生活,似乎总是绕不开焦虑。

融不到钱,创业者焦虑;投不到好项目,投资人也焦虑;

焦虑就像是蛰伏在灌木丛中的一只野兽,平日里安安静静,夜深人静时便开始噬咬你的心灵。

大家都有哪些焦虑?又是如何解决的呢?希望他们的答案能给你带来勇气和启发。

1.张子陶 真格基金董事总经理:

在投资行业有个形容”焦虑"特别流行的词叫 fomo (fear of missing out),翻译过来就是害怕错过。但是害怕错过意味着两点,第一是想控制不确定性,第二是什么都想要。

我们没有思考长期的目标,也不知道自己的优势究竟是什么,于是我们可能没有取舍的原则。在一个充满不确定性的系统里,由于不知道自己究竟想要什么,因此要放弃什么,所以市场上任何风吹草动都会令你焦虑。

我认为要问自己的一个人生观问题是:"你因不确定性而生的快乐,和你因不确定性而生的痛苦,孰大孰小?"如果是前者, 那么可能就更适合创业、投资等系统不确定性更高的行业,但如果是后者,可能更加稳定、没有变化的工作较为适合。

2.方爱之 真格基金合伙人兼 CEO:

这个时代充满了不确定性,也充满了机遇。我的焦虑一方面是来自于希望真格投出下一个百亿美金估值的独角兽。这不仅对我,对整个真格的投资团队来说也是一个努力的方向。各行各业变化都很快,整个团队都需要保持极强的学习能力。

同时,现在早期投资的竞争也非常激烈,优秀创业者很抢手。我们一直强调,真格的钱是有价值观的钱(Money with Values)。 作为投资人,我们需要打造真格独一无二的品牌价值,不断提升我们的投后服务质量,确保能够切实解决创业者后续可能遇到的困难和挑战。

3.陈超 豌豆公主合伙人、高级副总裁:

对我来说,最大的焦虑,是创业要不断面临的不可预知的各种挑战。这种挑战会阶段性地向你蔓延而来。豌豆公主建立初期,我最大的挑战是人。任何创业公司创业初期需要重点解决如何招聘合适的人才,你需要找人、找合适的人构成你的团队,这个主要来自于之前的人脉积累;当团队建立,团队成员慢慢增加后,就面临下一个问题,就是沟通。

人与人的沟通是很重要的问题,如何让所有人理解你的想法并且统一成一个目标去努力奋斗,这是公司在任何阶段都需要去解决的。最主要且有效的解决办法是通过不停的碰撞、面对面交流来降低沟通成本,从而达到效率最大化。

创业过程中会遇见未知的不确定性,这个时候会急躁,焦虑或者是觉得有未知的不安全感。在这个状态下,我们要学会心理换位和保持良好的心态。拥有好奇心,保持乐观心态和充沛的学习状态,同时近乎痴迷的坚守自己喜爱的领域,在不确定中寻找到机会。

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