愚蠢的简历长什么样

最近招实习生,收到了二十多封 CV,有很多有趣的事情,写出来既当作笑料分享,也可给小孩子们做做训练,免得走弯路:

  • 装:只有标题和 CV,没有正文。连一句“附件是我的简历,请查阅,谢谢”都懒得说,真够吊的。
  • 粗心: 上半段刚写了自己英语六级GRE多牛鼻,下一句就看到“熟悉 Windous 系统”,您这英语真不赖!还能自创单词。
  • Email 发件人令人咋舌:有个胡xx同学,发件人叫“胡大哥”,好厉害!还有发件人叫“无邪”的,叫“幽越幽月”的。。。。真是吓死人。
  • 门不对头:看到好几封针对国企和公务员来写的 CV,什么“政治面貌:党员”都写上去了,后面加上无数个“xxx优秀党员”、“xxxx优秀团支书”。哥们您还是去当官吧,别来这委屈自己。
  • 术语狂人:看到一个满眼都是电路专业词汇的 CV,什么单片机、滤波器、功放、Pspice 全罗列出来,还好哥哥我也是学电子的,要是 HR 是个文科 mm 岂不是被吓死?
  • 奖状专业户:写3个奖,不错!写 12 个奖,尤其是写上 12 个类似的奖,那就傻X了。要么说明您是得奖专业户、除了去拿奖别的啥事也没干;要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。
  • 把 CV 当日记:把大学以来柴米油盐的p事全写上了,什么校庆志愿者,班级xx委员,阅读大量文献,xxx会议招待,xxx文件归档。。。。这些小学生也能做的傻不拉唧的事情,也好意思放在大学生的 CV 里?
  • 没见过世面: 有个 CV 里写到自己曾担任过某论坛的助理,把“论坛主办方从香港直接电话英语面试”作为主要的 performance,我就无语了。这年月,香港和英语电话都不是什么牛x的事情吧,此外,如果一个职位只需远程电话面试一下就能上任,那还能有什么价值么?
  • 形式主义、浮夸作风:要知道,HR 也都是念过大学的,大学生做的事情,大家心里都清楚,所以,如实描述即可,别形式主义的夸大其词,比如去哪个国外大学短期交流,本来是个不错的经历,但是你写上“出色的完成两国交流使命,并打通了自己的国际关系网”,那就是傻x了。这都是中国填鸭教育惹的祸,什么事情都要在后面加一句牛鼻轰轰的“总结陈词”。明明吃个便饭,也要总结为“和同志们亲切交流、促进了内部团结和友谊”。。。sigh。

总结陈词:

看完 CV 让我觉得,这年月,大学生真是废物一堆(我自己当年读大学的时候也是废物),一点个性都没有。看 20 篇简历,最后脑子里是同样一个克隆人。我千方百计的想找出一个有那么点独特的 someone,就是找不到。真是中国教育的悲哀。

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补上个人的一些建议:

1、目的明确,别把 CV 和档案混淆: 写 CV 是一种推销行为,如果一个产品很不错,营销做不好,那必然失败。 CV 就是你这个活人的缩减版的广告,而不是一个档案。

既然是广告,那么任何时候都要以广告效果为先。 当然,你会说“这不是废话么?”,但事实并非如此。以得奖为例,理论上,拿 12 个奖的人,一般比拿3个奖的人要厉害,但是写 12 个奖项的效果却恰恰相反,还不如只写3个,为了效果,你就必须舍去那 9 个奖。

2、突出特点,拒绝平庸: 看完一个精彩的简历,脑子里对这个人的印象会自动归结为一个点。

比如“此人很喜欢尝试新东西”,“此人很擅长公关交际”等,而这一点就是你的广告必须要达到的效果,这个效果直接决定你是否适合这个职位,所以一定要把握好。

比如我们需要一个市场实习生,你却满眼专业的科研术语,给人一个书呆子的印象,就完全偏离了广告目的。大部分人的简历都忽略了这一点,什么都想要,科研又很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又很踏实肯干。。。。。

什么都是,结果什么都不是,沦为平淡无奇,还被 HR 骂“丫当我是白痴啊,你去演超人算了”。 如果你的简历也平淡无奇,那就不如来点颜色。举个极端的例子,与其要一个毫无特点的人,我宁可要一个曾经被勒令退学的人。

3、找到兴趣、强化兴趣: 乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功,确实如此。要把一个工作做好,必须是有兴趣的人才行。

如果你说没兴趣,那是骗人的,只是你找不到而已。曾经有个人跟我说这年月赚钱真难,感觉什么都做不了,我就问:“你平时喜欢做什么?”,答曰:“没什么特别喜欢的”,我问:“你最擅长做什么?”,答曰:“没什么特别擅长的”,我又问:“你丫平时都在干什么?”,答曰:“上课、吃饭、睡觉、看片、看小说”。

Bingo!“好,那就多看片,成为看片领域的专家,必然赚钱。赚钱方式包括:写影视评论鉴赏的博客,去电台做男女夜生活话题的客座评论员,等”。

举这个例子,无非是说,每个人都是有潜力成为某方面的能人的,就看你是不是能找到自己的兴趣和擅长的接合点了。关于兴趣和工作,以后我会专门写一篇自己的体会。

4、别死在细节上: 比如上面提到的 email 发件人名称、标题、正文,还有Email签名,附件的命名(别杂七杂八的名字),附件格式(最好用 pdf)等等。

这些部分一环出错,你就完了,尤其是知名的外企,光靠这些细节,就可以把 90% 的申请信丢进“不合格”列表,根本不需要看简历内容。

5、Cover Letter 很重要:以前我也觉得 cover letter 是个摆设。现在才发现,同样的申请条件,如果你的 cover letter 写的有礼有节,就会大大增加好感。

传统的 cover letter 一般是在邮寄纸质简历的时候,放在简历上面的一封短信,简要介绍一下自己为什么要申请这个职位,以及自己为什么可以胜任等。

对于电子版的申请,cover letter 就是 email 的正文了。 即使很短,也要写上几句,这是基本礼貌,写的好,那甚至可以起到比简历更好的作用。但也不能过火,像“贵公司出色的企业文化和广阔的发展空间。。。。”之类的,还是免了吧,太肉麻了。

注:有任何问题,请公号后台联系。

推荐阅读:将 Hexo 个人博客同时部署到 GitHub 和 Coding 上

原文发布于微信公众号 - 孔乙己学习成长录(compassblog)

原文发表时间:2018-05-02

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