操作，知识，经验，能力

摘自：陈皓博客

操作

分清楚什么是操作技能什么是知识，操作技能不等于知识甚至经验。

比如java中的final是什么意思？怎样查看进程的CPU利用率？怎样编写一个管道程序？包括某些设计模式等。

这些都是可以通过相关手册或google到到东西，只能表现一个人到操作技术，不能说明他的知识或经验。

知识

知识是一个人认知和学习的体现，可能会是一些基础概念和知识。

比如TCP和UDP的优缺点，链表和哈希表的优缺点，堆栈的区别，进程间通信，进程线程的优缺点等，面向对象设计的原则等。

知其然只是操作，知其所以然才是知识。

知识不够不能说明他不能工作，会操作技能可以应付工作，但知识的欠缺一定会限制你的经验和能力，同样影响你的开发质量。

经验

经验通常和一个人的经历有关，一个人的知识范围，经历的事情，通常成为一个人的经验。

比如你解决过最难的问题是什么？你怎样设计一个系统？如何调优和调试程序？怎样做性能优化？什么样的代码是好的代码？等。

对于工作年限短的人，经历和做过的事会成为其经验的主要因素，尤其是业务上有行业背景的东西，但经验可能更多但是你对知识的运用和驾驭，是对你做过的事情的反思和总结，是你对他人的学习，观察和交流。

能力

一个人的能力并不会因为知道的东西少而不行，也不会因为没有经验而没有能力。

一个人的能力是他做事的一种态度，性格，想法，思路，行为，方法和风格。只要有热情，有想法，有好的行动和方法，及好的做事风格，那么知识和经验对他来说只是一个时间问题。

比如学习能力，专研精神，分析能力，沟通能力，组织能力，问题调查能力，合作能力等。

一个新手，也许他的知识和经验有限，并不代表他的能力有问题。一个老手，如果其存在知识和经验的欠缺问题，通常是能力的问题。“没经历过”只是个接口。

你的能力可以让你获得知识，你的知识让你更有经验，你的经验会改变你的想法和思路，从而提升能力。

我们需要关注面试者的个人知识和经验，重点关注其能力（态度，性格，想法，思路，行为，方法和风格），并正确的评估个人能力。