程序猿月薪过 7 万，可以落户北京了！

3月21日，北京市人社局发布了一则重磅消息：关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知（简称《管理办法》）。其中给予了创业团队和投资人重大优惠：3年累计获得 7000 万元融资的创新创业团队可申请落户；而优秀的天使和创投基金高管可直接落户。

北京：天使和创投基金高管可直接落户

为了吸引投资人，这次北京可谓向VC/PE机构祭出了“近十年最宽松的落户政策”。

在最新的《管理办法》中，明确规定天使投资基金管理人、创业投资基金管理人等金融机构高管有机会直接落户，优惠力度之大，前所未有。

详情具体如下——加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本 1 亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业 5000 万元以上的天使投资基金管理人，其任职满 3 年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

（二）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本 3 亿元以上、近 3 年实际投资本市高精尖产业 5 亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满 3 年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

（三）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

同时，“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得 6 项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利取得显著经济社会效益的可申请办理人才引进。

此外，为更好地为人才松绑放行，解除后顾之忧，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至 50 周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户，引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

这些年，北京几乎聚集了中国数量最多顶尖的创业公司和创投机构，从 IDG 资本、红杉中国、经纬创投到百度、京东、美团、今日头条....浩浩荡荡数十万人。这一纸新规有望让他们告别北漂、落地生根。

政策利好 IT 码农

除此之外，这次抢人政策会对互联网行业 IT 码农有一定程度利好。《管理方法》规定，在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近 3 年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的 8 倍，注册在本市其他区域的 6 倍），符合人才引进计划。

近日某招聘网站新鲜出炉的《2018 旺季人才趋势报告》中显示，北京市平均月薪达到 10712 元。这意味着，对于后厂村码农来说，以后年薪税前 80 万，月薪 7 万，基本也就符合北京市人才的标准了。

那么能够符合条件的程序猿有多少呢？

程序员薪资现状

不难看出，靠工资能达到的标准似乎是最简单的，但对于程序员来说月薪 7 万是否轻而易举呢？下面我们一起来看看相关的调查情况

前不久，程序员客栈就对中国程序员薪资生存现状做了一些调查，对北京、上海、广东和浙江等全国 28 个省、直辖市及特别行政区的 15W+ 优秀程序员和 4000+ 签约开发者进行了一次详细的调查

首先，我们可以从地图中可以看出，北京市（17.18%）、上海市（11.04%）、浙江省中杭州（13.50%），广东省中深圳（8.59%）和广州（9.52%）。可见，北京市程序员占比还是蛮高的

普遍认为，程序员是一份高薪的职业。据本次调查显示，年薪 5w 以下的程序员仅占6.2%，且年龄都在 25 岁以下，工作年限只有1- 2 年；大多数程序员年薪在 9-30w，平均月薪达到 10k 以上，这相比于其他行业已算是高薪；年薪 40 万以上平均年龄为 36 岁。

年薪 50 万以上的程序员占比只有 1.9%，如果要年薪 80 万以上，那比例只怕连 1.0% 都没法达到了。

去年，一篇《这个世界上还有没有月薪低于三万的程序员》火了，文中最后得出结论是：这个世界上已经没有月薪低于三万的程序员了。然而，2017 年北京冬季求职期十大高薪职业排行却是这样的：

IT管理/项目协调的工资位列十大高薪职业中的第二，在各个城市中的薪资水平也属于最高，但是与年薪八十万还是相差甚远。

各城市引进人才政策

科技人才是各个城市争相争取对象。而且，近年来城市间对于人才的争夺越来越激烈。

人才是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳在抢人，南京在抢人，杭州在抢人，武汉在抢人，成都在抢人，长沙在抢人，西安在抢人，重庆在抢人，合肥在抢人，郑州在抢人……现在连北京也开始抢人了。

2017年，武汉、南京、成都、西安、长沙等城市仍接连出台各种人才政策招贤纳士。进入2018年，各地纷纷加码，“战争”愈演愈烈。前段时间，包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市，频繁出台落户新政，降低住房门槛，向各类人才抛出橄榄枝。“送”户籍 “送”房子，二线城市各显神通。

那么效果如何呢？

据武汉市统计局公布的数据显示：2017 年，大学生留汉人数 30.1 万人，是 2016 年的 3.1 倍;大学生在汉新落户 14.2 万人，是 2016 年的 9.6 倍。截至 2017 年底，武汉户籍人口总数 853.65 万。 这一数据较 2016 年的 833.84 万户籍人口增加了近 20 万人，为历年最高值。 据成都统计局公布的数据显示，相较于 2016 年，成都 2017 年的常住人口增加了 12.71 万人，同比增长 0.79%；户籍人口增加了 36.4 万人，同比增长了 2.6%。 据长沙和西安各自统计局公布的数据显示，2017 年年末，长沙户籍人口增加了 27.3 万人，西安户籍人口增加了 25.7 万。

效果还是非常不错了，但收入高就能落户，听起怎么有点金钱至上的感觉？不过反过来想也没错~把收入高的人才留下来，等于把资本也留了下来。