小白与大神存在哪些差距

看到很多about云会员,铁粉及QQ群成员,当然也包括一些转行成员,而且整个IT行业很多人可能都面临这个问题,感到困惑。比如没有大数据工作经验,没有人工智能工作经验,该如何找这方面的工作。 很多人可能有这方面的经历,学习这方面的技术有一两年的,可是没有做过项目,怎么找工作,公司怎么可能用没有项目经验的人。同样很多培训的成员,似乎也面临这么个问题,我只是模拟的项目,并没有真正的工作过,工作难找,该怎么办? 这时候我们在思考一个问题? 哪些大佬,功成名就者,各个你认为比较厉害的大神,他们是怎么找工作的? 当然有人可能会说,他们有背景,留过学,富二代等等,确实有这方面的,王思聪根本就不用找工作,羡慕吧。奶茶妹妹,人家也不用哎,羡慕吧。可是王思聪,奶茶妹妹只有一个,相信这也是很小的一部分人所具有的优势。我们大部分人面临的问题,依然是毕业之后,如何找到自己心仪的一份工作。 如果你了解的够多,相信知道校招,也就是在学校中被招聘的成员,不得不说这部分很幸运。但是如果我们招聘不到,就说明我们不优秀吗?这里我们说下星爷和马云。星爷拉打酱油的梁朝伟去面试,结果梁朝伟考上,星爷落选。跟周星驰一起出道的很多,很多人都已经有很大的名气,结果星爷还只是一个儿童节目的小主持人。当然马云相信大家应该都了解,马云当年去面试肯德基,25个人里24个被录用了。这说明有的人可能赢在了起跑线上,可是人生是个马拉松,起跑超前,不意味着永远跑在前面。 如果我们没有那么幸运,学校招聘中没有录取。很遗憾要接受社会考验了。社会招聘很严酷,而且残忍。是的,就是这么残忍。 面临社会的考验,没有工作经验,我们该如何解决? 那么你认为什么是工作经验? 做着办公室,搞着公司的项目,做了几年,到处是漏洞,这就是工作经验?记得曾经流行一句话,你是拥有十年工作经验,还是一个经验用了十年。所以我们经验的获取,如果不用心,可能你永远没有成长。如果用心学习,不断成长,我们并不一定非要在办公室才能获取经验。 现在我们来想想,如果在工作中接手一个项目,和我们自己来搞一个项目,他们之间有什么区别? 1.技术广度与深度 如果是已经有经验的人做一个项目,首先他的技术是经过别人考核通过的,是通过技术学习,技术认可洗礼的。在我们找工作的时候,我们会看到各种技术要求。 (1)技术广度 如下是区块链技术要求:

下面则是spark技术要求:

如果你想从事哪方面的工作,那么你就需要看哪方面的要求,最起码要求的技术都要有所了解。

(2)技术深度 只有广度没有深度,只能泛泛而谈,为何需要深度?深度可以让我们经受住考验。如一个网站在访问量很小的时候,是没有问题的。但是一旦并发度变高,网站整个就崩溃了。在比如我们找大数据方面的工作,那么你是否理解Hadoop,Spark是如何实现的,它的原理是什么?核心源码又是如何实现的。为何了解这些?当集群遇到宕机,经常崩溃,出现错误的时候,我们如何了解这些,就可以有根据的去解决问题。 在大多时候,我们有了广度已经可以应付很多事情,但是关键时候,我们需要用到技术的深度。比如一次比较严重的事故58同城库被删除,阿里电缆被挖等等这些突发事故都需要我们有深度的技术去解决和恢复。 很多同学看到上面是否已经气馁了那?这些该如何做到,如果你已经接触了这个行业,只要有足够的积累,上面其实完成并没有想象的那么难,完全可以做到。比如加入一些社区,QQ群,微信群等,获取学习资源,交流技术心得。about云同样有铁粉群【如果你也想加入about云铁粉群,可加血微信w3aboutyun,拉入铁粉讨论群。】,里面学生很多,经常提问,也经常帮助别人,可贵的是经常写总结,写博客。如果能达到这个程度,技术成为你的生活,那么相信对你来说,无论是深度、广度,都已经不是问题。 2.项目的锻炼 我们具备了技术,这时候我们就想锻炼下自己的项目,可是没有去公司,怎么锻炼项目?!这是很多人遇到的问题,总想着去公司感受下氛围,即使什么也不做,感觉也是知足了,信心也就更大了。如果你是抱着这样的心态去公司做项目,即使有了机会,相信这个也只是表面的。职场中所有能做把事情做好,取决于(1)态度(2)认真(3)思想。对于公司项目而言,到了公司只是让你有了这个背景,环境。而环境确实影响人,但是对于自制力强的人来说,环境的影响是比较小的。难道那些没有注册公司,一两个人搞得项目就不是项目??所以我们在没有先天条件的情况下,通过努力和学习能力、自制力是完全可以做项目的。说了这么多,自己搞或则两三个人一起还是没有方向,该怎么做??方法总比问题多,我们现在流行的github上,有很多优秀的项目,如果你能够用心去参透里面的内容,相信你一般公司的项目是难不住你的。所以我们回过头思想,项目并不难,难得是自制力,思考力,以及学习能力。 3.工作压力 除了技能,项目,这只能说是我们工作所必备的核心技能,在实际工作中,我们会面临很多的压力,特别是刚开始入职场。

(1)任务的完成 公司一般都是有坑才会去招人,如果初入职场,这个任务带有很多的未知。如果接手这个工作,遇到坑该如何做?而且压力更大的时候,是你所学的知识,跟你的任务可能关系不大。这时候你还需要去学习。从上面我们看出,我们入职场后,学习能力是必备的,解决问题的能力也是必备的。而这个是需要我们平时积累,培训或则短时间内提高不会很明显。 (2)独自承受压力 我们进入新的环境,很多都是未知的,面临工作的压力,甚至你认为不可能完成的时候,这时候你的压力是最大的,同样也是你潜力发挥的时候,要学会休息和释放压力,看这样一句话给大家分享:“在最困难的时候,给自己一点时间,去做一些跟这个事情没有关系的事,可能激情就回来了。”过了这个坎,你会发现自己已经完全适应了工作,成为一个真正的职业人。 4.工作的心态与态度 没有工作经验和有工作经验上面只是一个简单的总结,还有比较多,比如心态,工作的态度。当领导在批评你的时候,说明对你还是抱有期望的,如果那天领导放弃你的时候,那就说明已经对你非常的失望。工作的态度和心态,是很难调整的,但是如果我们站在领导的角度去思考,当我们受到批评的时候,我们或许就没有那么多情绪,而是能找到问题的解决办法。 5.总结 上面只是列出了个人认为你可能所面临的问题,当然每个人有每个人的情况,无论是你还没有工作,还是想转行,当面临问题的时候,只要我们想着去改变,然后去执行,能够坚持改变和学习,一个小小的工作应该是难不倒我们的。

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原文发布于微信公众号 - about云(wwwaboutyuncom)

原文发表时间:2018-07-04

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