【扎实】前端新人，为什么你拿不到8~10K的工资？

很多同学在面试的时候都会受困于现场笔试，更有甚者会认为现在笔试是对面试者的不尊重。如果你也这样想，那就真的有点跑偏了。

不管从哪个方面来讲，现场笔记都是考校面试者实际水平最有效的方法之一。那么真正的问题就是，你如何通过面试中的笔试？或者我换个问题，为什么你总是通不过面试中的笔试环节？

那么现在来看看，一份笔试题，到底有哪些内容吧，

这是我在网上随便搜的面试题，可以看到内容都是比较简单的，这也意味着这份面试题所对应的前端工作的工资也不会太高。但这不正是前端新人所面对的实际情况么？

工资不高，

题目不难，

然后呢？然后总不过。

公司在招一个初级岗位的时候，首要考虑的是什么呢？当然是这个人的基础能力与可发展水平了，这二点的核心就是基础知识是否扎实。如果你基础过得去，那么面试的时候就会是这样，

所以决定一个前端新人能否面试成功的，并不是你有多少工作经验，而是你的基础是否扎实，还有是否具有发展前景。

因为你做为一个前端新人，客观上就不可能有多少工作经验，工作经验这块也不可能是你的真正亮点。虽然工作经验有要比没有好。而且公司在招聘的时候也是心知肚明的，它在设置这个岗位的时候，就知道该用什么样的人。

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咱们实事求是的说，全国范围里，前端新人动辄十几、二十几k的工资，真的不是普遍现象。

咱们面对现实好嘛，在现在的时期，没有工作经验、刚毕业的这种前端新人的工资范围大体上是8~12k左右。为什么我这么说呢？

因为我在全国范围内那么多学生，拿到10K以上的，基本上都在北上广深。二线城市的基本上都在6~8k左右。不信你们可以自己问，我许多学生就在先行者群里，就在读书群里都有，你们都在一个群里。什么**城、**封、**伦、**忆..等，山东的，福建的、上海的都有。他们的工资基本上都在这个区间。

我也不说别的培训网站上那些全都拿几十k的工资都怎么找的，反正我的学生里极少有那样的。

那么，我可不可以得出这样一个结论：“刚毕业、无任何工作经验的前端新人，如果你前端基础足够扎实，那么足以拿到8~12K的工资”？！因为在这个工资区间里，对于工作经验的要求其实并不高。