软件公司管理中最常遇到的7种负能量,你的公司有这些现象吗?

软件公司管理过程中,"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。远离"负能量",才能获得正能量,积极向上!

1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨一些软件公司里存在着"祥林嫂"式的人,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是软件公司中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个软件公司。有时,为了"维稳",软件公司不得不"和谐"掉这样的人。2、最易动摇"军心"——消极“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”在软件公司管理过程中总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。成员消极的心理状态对软件公司氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息,对于有攻坚任务的公司来说,这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞——浮躁社会够浮躁了每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏公司的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的软件公司,此类人肯定都不会受到青睐。4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡人际关系冷淡对软件公司建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”,导致整个公司人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响软件公司绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对软件公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要原因。5、最无力无能的表现——自卑因为担心在公司得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在软件公司协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于领导来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

6、最禁锢自身发展——妒忌凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最后对自身发展不利。7、最易影响公司人际和谐——多疑“最近领导没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”……同事之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了公司的和谐和合作。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。

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