BAT公司校招有增有减 ,盘点互联网公司2015年校园招聘

来源:一财网 作者:周辉

又到一年开学季,也是毕业生开始被各种招聘、宣讲所围绕的时节。

在众多行业中,互联网在过往几年,也属于较热门的第一梯队之中。不过,在2015年的经济形势下,大家不由地疑问,互联网企业的招聘还会持续吗?

《第一财经日报》记者多方了解到,目前互联网企业对人才的渴求依然明显,校园招聘也在紧锣密鼓地展开。不过,企业们对人才的要求可能会更加严格,除了优中选优,技术类人才2015年更受青睐。

阿里:名额缩减

9月7日,阿里校招团队负责人曲洋向《第一财经日报》记者表示,目前阿里2016年校招已经发放1407份录用意向书,此外,加上正在进行中的实习生转正及专场面试,还将陆续发出几百份offer。

《第一财经日报》记者从几位阿里内部人士了解,2015年9月1日阿里巴巴内部召开了一个人才策略调整的会议,这实际上成为左右2015年校招变化的直接因素。据称会上的总体思路是,为应对阿里巴巴组织变革,需要对人才战略进行调整,优中取优,从“平凡人做非凡事”的口号变成“非凡人做非凡事”。校招名额缩减是执行该政策的结果之一。9月1日下午,在开完上述人才策略调整会议后,阿里在其校招官网和官微上发布了说明,其解释称:由于集团人才战略调整,阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减,各岗位将执行更加严格的“择优录取”标准,也就是说,按原定名额有很大几率被录取的同学,现在不得不面临更加激烈的竞争。

百度:略有上浮

“2016年百度校园招聘人数将突破1500人,预计比2014年略有上浮。”9月8日,百度方面对《第一财经日报》记者透露了2015年的校招规模。

在扩大2016年校园招聘规模的同时,百度也扩大了职位招聘范围。以往百度校园招聘大部分职位为技术岗等,而此次百度校园招聘在以技术为主要岗位上,增加了HR、商务拓展、商业分析师等职位,旨在吸纳多元化的人才。

有业内人士认为,百度“大手笔”招揽优秀人才,是为了深化其连接3600行的O2O战略储备人才队伍。在这背后,百度它已把最大一笔投资(三年200亿)押注在糯米上,此外,百度2015年上半年的投资主要围绕O2O展开。

值得一提的是,除了常规的校园宣讲之外,百度的“百赴美计划”和“4S计划”是百度校园招聘吸引人才的重磅项目之一。

其中,“4S计划”(Super Search Shining Star),是百度专为培育优秀搜索技术人才而推出的,要求专业能力上在某一个或多个互联网搜索技术上,百度会提供高于一般校招标准的Special offer,将参与最强的技术和平台;“百赴美”计划将技术能力超群的学生直接派往百度在美国硅谷的研发中心,相信这应当是百度对未来核心研发智囊的培育计划之一。

腾讯:与往年持平

在腾讯校园招聘的官网上,记者了解到,在2014年2015年校园招聘中,腾讯公司的招聘团队覆盖了全国多个城市,并录用1000多名学生。

2015年3月,腾讯校园招聘官网曾发布的一条针对2016届毕业生的校园招聘信息显示,腾讯有1000多个岗位虚席以待,招聘岗位涉及技术、视觉设计、策划、商业分析等众多岗位。当被问及腾讯的2016校园招聘与其他竞争对手相比最大的优势是什么?腾讯方面的回答称,丰富的实习岗位提供了多元化的发展平台,尊重个性、轻松自由的工作环境、有趣的实习工作让毕业生更明确未来的职业发展方向。

京东:将招超过3000个岗位

9月8日,京东方面向《第一财经日报》记者透露,2015年京东开放给应届毕业生的岗位种类超过80个,岗位数量超过3000个,从岗位类型上,有技术研发类、金融类、物流类、营销类、职能类,运营类等等,工作地点覆盖了北京、上海、广州、成都、武汉、西安、南京、沈阳等各大城市。

网易:扩招至2000人

在网易的官方网站的Q&A部分,提到“2015年网易互联网全面扩招,预计将发出近2000份offer”,并特别提到,“对于技术类、产品类岗位更是不限人数”。值得一提的是,网易校招启动的也很早,从8月中旬就开始,足足比大部分企业提前了一个月,也显示出其抢人的决心。

58同城:增招23%

9月8日,58同城方面向《第一财经日报》记者透露2013届实际入职92人,2014届实际入职152人,2015届实际入职566人,新一年校招,我们预计招收700人。按这一比例计算,2015年其招聘人数较2014年上涨了23%。

还有哪些企业在进行校园招聘?

以上企业的招聘计划,只是互联网企业的“人才圈地运动”的冰山一角。《第一财经日报》记者查阅多家互联网企业网站,发现搜狐、滴滴快的、爱奇艺等互联网企业都拟定了详细的校园招聘行程和计划。虽然没有公布人数,但声势都不小。

众多招聘企业中,大部分将日程安排在9月中旬开始,例如,滴滴快的第一场宣讲选在9月14日;美团的第一场宣讲在9月9日开始,等等。不过,在简历截止时间上,大家紧迫程度各不相同,例如,大众点评的首批简历(南京、武汉、西安)就截止到9月15日,但上海和“隐藏批”截止到11月1日;而滴滴快的则将全部截止日期都定在10月31日,备足了两个月的宣传期。更晚一些的,像酷派,则将整个宣讲流程从10月开始持续到11月。

职位方面,互联网企业2015年不约而同地更多放出了大量技术类的职位。这也许是目前市场状况下,大家选择“练内功”的结果。

原文发布于微信公众号 - 大数据(hzdashuju)

原文发表时间:2015-09-11

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