专栏首页养码场一周播报|途牛裁员事件背后,竟是众多公司研发部门的现状!程序员眼中靠谱的公司究竟是怎么样的?

一周播报|途牛裁员事件背后,竟是众多公司研发部门的现状!程序员眼中靠谱的公司究竟是怎么样的?

养码场技术交流N群

每周周一,与您相约“一周播报”

晚 23:00

上周五,场主发起了“安利一本书,送一本书”送书大福利活动,收到了百条安利留言。可送书的名额有限,恭喜以下4位“养码人”获得各自想要的书籍一本~

第一名:《蚂蚁金服:从支付宝到新金融生态圈》

第二名:《深度学习》

第三名:《亿级流量网站架构核心技术》

第六十八名:《Java编程思想》

寻求工程师的人生价值

养码人A惆怅道:进公司到现在四个月了,还没写过代码,找不到成就感不说,还有种失落感。求职时的岗位是SE,没想到进来后,天天聊天,沟通各种杂事,毫无激情……

还是蛮怀念敲代码的感觉,简直就是人类灵魂工程师。

养码人B:我基本每天都能找一些代码写。

养码人C:最近一直在思考自己的职业规划问题。以前面试时,一直强调的是希望实现公司价值的同时能够实现自我价值,结果到现在还没搞明白自我价值在哪里,技术人的方向在哪里?

养码人D开导道:就是专心做技术。

养码人E:嗯,一直做技术,很爽。

怎一个帅字了得

二马相争

终逃不过深层的“公司基因”

有一位程序员在“养码场”社群里分享了一份“2017年阿里技术年度精选集上、下”,竟千回万转地引发了大家对阿里与腾讯的探讨:

为什么阿里做不起社交?

为什么腾讯进军不了电子商务?

养码人A:腾讯想做电商这么多年,做的没什么起色,阿里想做社交这么多年也是要死不活的。

养码人B:几年前,腾讯就发现自己基因不对,放弃了电商,直接投资了京东。只有阿里社交心不死,越挫越勇。阿里本来投资了陌陌,结果现在也全部放弃了。放弃陌陌,足以证明阿里在社交方面没有基因,也没有眼光。现在估计离社交越来越远了。

养码人C:阿里做社交,腾讯做电子商务,对于中国都是灾难。腾讯并没有在平台级电商中投入太多,甚至都没入股有赞。阿里在社交中投入不断加大,不过跟其媒体投入的比起来又不算什么了。

养码人D:二马相爱相杀。

养码人E:主要是马云挑起来的,否则各自守住自己的行业,日子太平,平分天下。做自己不擅长的,到头来把自己弄的疲惫不堪……

场主想说:

阿里、腾讯,跨界不成功的最终原因还是在于“公司基因”:产品形态不同导致公司资源配置、人员配置、生态系统、发展思路的不同。

其实在《浪潮之巅》一书中,吴军就有提到过。

阿里巴巴围绕电子商务,需要的是上游供应商、服装家居等产品、产品促销、支付、快递物流等资源,整个公司的产品和资源都会围绕这一系统运转。

但腾讯不同,它的根基是QQ,围绕这一即时沟通工具,发展出 QQ 邮箱、QQ 会员、QQ 空间、微信、QQ游戏等产品形态。电子商务体系与这一体系关系很小。

两家公司核心产品的不同,造成了两家公司发展思路、资源配置的差异

所以,若阿里巴巴想做好社交,腾讯想做好电商,需要跨界、需要颠覆自我。颠覆自我对一家公司来说很难。可行的模式是目前腾讯在做的:做不好电商,那么入股(而非控股)别的电商公司,让具备电商基因、整体资源配置围绕电商的他们去做。

程序员眼中靠谱的公司

第一家:51信用卡

养码人A:互金只有51信用卡值得去,不过加班强度也很大。

养码人B:51不是双休吗?早上10点-10点半上班,晚上要是没事6-7点就可以下班,若有事情,最晚到晚上10点。

养码人C:我了解到的是51至少16薪保底。一个朋友早就定了离职,还是拿到了16薪。

第二家:曹操专车

养码人A:那吉利旗下的曹操专车怎么样?

养码人B:在汽车领域,吉利已经算是非常不错了,激流勇进。如果吉利这次真的能收购奔驰,就是世界一流企业,一家不消停,敢闯敢干的企业。

养码人C:曹操专车是互联网公司么?

养码人D:和神州专车模式差不多,不同的是,曹操用的是新能源车,而且还是吉利自己的车,所以可以各个组件不停的上报运行数据,应用到很多的数据场景。

养码人E:曹操专车这种模式,我觉得就是未来汽车业的未来

因为背后是车企,可以定制汽车。如果以后曹操专车不用司机了,其实就像滴滴总裁柳青说的那样:未来没有私家车。不需要停车场,所有的车一直在跑,一个城市可能设置几个大型的停车场,以对应不同的客流量。

养码人F:曹操专车加班如何?

养码人G:加班和收入成正比,如果只是混哪里都不累,如果想利益扩大化,肯定就不会轻松,譬如之前我一个哥们在蘑菇街,他们要求每天十点多走,我那哥们不理,干完活就走,后来就是没有年终奖了,其他的没有什么影响。

途牛裁员背后是

众多公司研发部门的现状

从上周开始,“养码场”交流社群就被“途牛大裁员”事件轰炸:途牛总部突然要辞退大约400人,有的整个部门被裁掉,研发组织架构遭到“血洗!”

就在上周五,途牛公关部回应了有关途牛大规模裁员事件。途牛并未对裁员传言予以否认,但表示裁员人数并非400人,而是不到200人。至于裁员的原因,则是“人员架构调整优化”。

养码人A:公司通过裁员来维持利润没毛病。项目开发完了,成熟稳定了,多余的人不开掉养着吗?

养码人B:公司都一样的,研发部门毕竟是成本部门。我们公司老板在系统研发前就问了,系统上线后,人员能不能削减一半?

养码人C:项目整体运行上线,稳定以后,技术部就是坐着等了。又不像阿里这种,以技术导向。只能说途牛研发部门的老大再实在了,不折腾。如果一直折腾的话,也不至于裁员这么多……

养码人D:这种事情不好说,为什么不是研发部门老大的意思呢?如果研发老大说不能裁,公司资金链又没有断,谁敢裁员,除非资金链断裂了,谁说什么都没用,裁员是政策。

估计研发老大觉的很多人蹲着没事干,然后让干掉一半,剩下的人危机感也有了,行动了也会大幅度提升,成本也大幅度降低,一箭双雕,途牛裁人真的是省钱吗,Q3也有四个亿的毛收入,裁掉四百个人就能改变途牛的收益?我是不信的。

养码人E:业务扩展不开,这个可能性还是很大的,战略调整,或者……可能有重组

养码人F:如果业务真的开展不开,那裁人不可能只有研发,首先是高管有一些人要滚蛋,其次市场,运营也要裁掉一部分。现在仅仅是裁员研发,想想都不可能是为了省钱。

养码人G:我们公司一直裁员,但招聘没停……有价廉物美的就迭代,没有合适的就装出一副公司还在招人的架势,其实亏损的厉害,纸老虎一只。

我觉得可以关注下阿里现在收购的企业,一般都会要求他们先裁员,才有可能被阿里收购。战略收缩是肯定的。

养码人H:股东要求盈利,先牺牲的就是这些薪资相对高的开发。

同志们,在为公司实现价值的同时,也要不断提升自我的核心竞争力啊!

随时保持“此处不留爷,自有留爷处”的能力!

不要指望资本家有仁慈之心。

-END-

本周的一周播报就到这里

感谢您的收看

本文分享自微信公众号 - 养码场(yangmachang0),作者:场主

原文出处及转载信息见文内详细说明,如有侵权,请联系 yunjia_community@tencent.com 删除。

原始发表时间:2017-12-25

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